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未名創新·全國職業教育規劃教材·公共管理系列勞動爭議處理實務(第2版)/王遠東 版權信息
- ISBN：9787301299319
- 條形碼：9787301299319 ; 978-7-301-29931-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
未名創新·全國職業教育規劃教材·公共管理系列勞動爭議處理實務(第2版)/王遠東 本書特色
本書為全國職業教育·公共管理系列教材
未名創新·全國職業教育規劃教材·公共管理系列勞動爭議處理實務(第2版)/王遠東 內容簡介
" 《勞動爭議處理實務（第二版）》按照勞動爭議的不同類型，內容涉及勞動合同和集體合同爭議處理、工作時間和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動安全衛生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護爭議處理、職業培訓爭議處理等八個項目。每個項目均以情境案例為導入來介紹相關的理論知識。 本次修訂，將根據2009年以來勞動法規內容的變化（如女職工勞動保護特別規定、工傷保險條例以及優選人民法院連續對勞動爭議案件處理作出的幾個很新的司法解釋）修訂其中的法規，并更換部分案例。"
未名創新·全國職業教育規劃教材·公共管理系列勞動爭議處理實務(第2版)/王遠東 目錄
項目一勞動爭議處理工作方法
一、 調查取證
二、 法律分析
三、 確定爭議解決方法
四、 庭前準備
五、 出庭應訴
六、 總結匯報
項目二勞動爭議調解、仲裁和訴訟
任務一勞動爭議調解
一、 調解自愿原則
二、 調解組織
三、 調解申請
四、 調解會議
五、 調解協議
任務二勞動爭議仲裁
一、 勞動爭議仲裁的基本制度和基本原則
二、 勞動爭議仲裁委員會
三、 仲裁程序
四、 勞動爭議仲裁文書
任務三勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的基本原則
二、 勞動爭議訴訟的基本制度
三、 勞動爭議訴訟的主管
四、 勞動爭議訴訟的管轄
五、 勞動爭議訴訟當事人
六、 勞動爭議訴訟當事人的訴訟權利和訴訟義務
七、 勞動爭議訴訟證據
八、 一審普通程序
九、 簡易程序
十、 二審程序
十一、 審判監督程序
十二、 執行程序
十三、 勞動爭議訴訟文書
項目三勞動合同和集體合同爭議處理
任務一勞動合同訂立的爭議處理
一、 勞動關系
二、 勞動合同
三、 本案的具體處理意見
任務二試用期勞動爭議處理
一、 試用期的概念
二、 試用期規則
三、 不得約定試用期的情形
四、 本案的具體處理意見
任務三競業限制及保密爭議處理
一、 競業限制
二、 保密條款或保密協議
三、 違反保密或競業限制應承擔的責任
四、 本案的具體處理意見
任務四勞動合同履行和變更的爭議處理
一、 勞動合同的履行原則
二、 勞動合同履行過程中應注意的問題
三、 勞動合同的變更
四、 本案的具體處理情況
任務五勞動合同解除與終止的爭議處理
一、 勞動合同解除和終止的概念
二、 協商解除和單方面解除
三、 用人單位單方面解除勞動合同
四、 勞動者單方面解除勞動合同
五、 勞動合同的終止
六、 本案的具體處理意見
任務六經濟補償金爭議處理
一、 經濟補償金的概念和性質
二、 經濟補償金的適用范圍
三、 用人單位支付經濟補償金的標準和時間
四、 本案的具體處理意見
任務七集體合同爭議處理
一、 集體合同的概念與效力
二、 集體合同的簽訂、履行
三、 本案的具體處理情況
任務八勞務派遣爭議處理
一、 勞務派遣的概述
二、 勞務派遣單位的權利和義務
三、 用工單位的權利和義務
四、 被派遣勞動者的權利和義務
五、 本案的具體處理情況
項目四工作時間和休息休假爭議處理
一、 工作時間制度
二、 休息休假制度
三、 本案的具體處理意見
項目五工資爭議處理
一、 工資制度概況
二、 工資的基本構成
三、 工資的支付、克扣與拖欠
四、 本案的具體處理意見
項目六勞動安全衛生爭議處理
一、 勞動安全衛生制度
二、 職業病的概念和構成要件
三、 《職業病防治法》賦予勞動者的權利及用人單位的相關義務
四、 本案的具體處理意見
項目七女職工和未成年工特殊保護爭議處理
任務一女職工特殊保護爭議處理
一、 女職工禁忌從事的勞動
二、 對女職工實行“四期”保護
三、 本案的具體處理意見
任務二未成年工特殊保護爭議處理
一、 未成年工特殊勞動保護規定
二、 本案的具體處理意見
項目八職業培訓爭議處理
一、 職業培訓術語介紹
二、 目前我國職業培訓的立法情況
三、 職業技能鑒定、職業資格證書制度的基本規定
四、 本案的具體處理意見
項目九社會保險和福利爭議處理
任務一職工社會保險費征繳爭議處理
一、 社會保險術語介紹
二、 社會保險基金及社會保險費的征繳問題
三、 人民法院有關社會保險的主管范圍
四、 本案的具體處理意見
任務二職工工傷保險爭議處理
一、 工傷保險爭議的基本類別
二、 工傷保險及其保險費征繳
三、 工傷認定
四、 工傷認定的基本程序
五、 勞動能力鑒定
六、 工傷保險待遇
七、 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
八、 本案的具體處理意見
任務三企業基本醫療保險爭議處理
一、 醫療保險及其保險費征繳
二、 基本醫療保險費用的支付、結算方式
三、 基本醫療保險待遇
四、 特殊群體人員的醫療待遇
五、 醫療期
六、 本案的具體處理意見
任務四職工基本養老保險爭議處理
一、 基本養老保險及保險費的繳納
二、 基本養老保險個人賬戶
三、 退休制度與退休年齡
四、 基本養老保險待遇
五、 企業年金和個人儲蓄性養老保險
六、 本案的具體處理意見
任務五失業保險爭議處理
一、 失業保險及其保險費征繳
二、 失業保險基金統籌與調劑
三、 失業保險待遇
四、 特殊人員失業保險待遇的享受
五、 失業保險關系轉遷
六、 本案的具體處理意見
任務六社會福利爭議處理
一、 社會福利與職工福利
二、 職工探親路費補貼
三、 職工冬季取暖補貼
四、 職工上下班交通費補貼
五、 職工生活困難補助
六、 本案的具體處理意見
項目十勞動監督爭議處理
一、 勞動監督概述
二、 勞動保障行政部門的勞動監督
三、 本案的具體處理意見
附錄一中華人民共和國勞動法
附錄二中華人民共和國勞動合同法
附錄三中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
參考文獻
一、 調查取證
二、 法律分析
三、 確定爭議解決方法
四、 庭前準備
五、 出庭應訴
六、 總結匯報
項目二勞動爭議調解、仲裁和訴訟
任務一勞動爭議調解
一、 調解自愿原則
二、 調解組織
三、 調解申請
四、 調解會議
五、 調解協議
任務二勞動爭議仲裁
一、 勞動爭議仲裁的基本制度和基本原則
二、 勞動爭議仲裁委員會
三、 仲裁程序
四、 勞動爭議仲裁文書
任務三勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的基本原則
二、 勞動爭議訴訟的基本制度
三、 勞動爭議訴訟的主管
四、 勞動爭議訴訟的管轄
五、 勞動爭議訴訟當事人
六、 勞動爭議訴訟當事人的訴訟權利和訴訟義務
七、 勞動爭議訴訟證據
八、 一審普通程序
九、 簡易程序
十、 二審程序
十一、 審判監督程序
十二、 執行程序
十三、 勞動爭議訴訟文書
項目三勞動合同和集體合同爭議處理
任務一勞動合同訂立的爭議處理
一、 勞動關系
二、 勞動合同
三、 本案的具體處理意見
任務二試用期勞動爭議處理
一、 試用期的概念
二、 試用期規則
三、 不得約定試用期的情形
四、 本案的具體處理意見
任務三競業限制及保密爭議處理
一、 競業限制
二、 保密條款或保密協議
三、 違反保密或競業限制應承擔的責任
四、 本案的具體處理意見
任務四勞動合同履行和變更的爭議處理
一、 勞動合同的履行原則
二、 勞動合同履行過程中應注意的問題
三、 勞動合同的變更
四、 本案的具體處理情況
任務五勞動合同解除與終止的爭議處理
一、 勞動合同解除和終止的概念
二、 協商解除和單方面解除
三、 用人單位單方面解除勞動合同
四、 勞動者單方面解除勞動合同
五、 勞動合同的終止
六、 本案的具體處理意見
任務六經濟補償金爭議處理
一、 經濟補償金的概念和性質
二、 經濟補償金的適用范圍
三、 用人單位支付經濟補償金的標準和時間
四、 本案的具體處理意見
任務七集體合同爭議處理
一、 集體合同的概念與效力
二、 集體合同的簽訂、履行
三、 本案的具體處理情況
任務八勞務派遣爭議處理
一、 勞務派遣的概述
二、 勞務派遣單位的權利和義務
三、 用工單位的權利和義務
四、 被派遣勞動者的權利和義務
五、 本案的具體處理情況
項目四工作時間和休息休假爭議處理
一、 工作時間制度
二、 休息休假制度
三、 本案的具體處理意見
項目五工資爭議處理
一、 工資制度概況
二、 工資的基本構成
三、 工資的支付、克扣與拖欠
四、 本案的具體處理意見
項目六勞動安全衛生爭議處理
一、 勞動安全衛生制度
二、 職業病的概念和構成要件
三、 《職業病防治法》賦予勞動者的權利及用人單位的相關義務
四、 本案的具體處理意見
項目七女職工和未成年工特殊保護爭議處理
任務一女職工特殊保護爭議處理
一、 女職工禁忌從事的勞動
二、 對女職工實行“四期”保護
三、 本案的具體處理意見
任務二未成年工特殊保護爭議處理
一、 未成年工特殊勞動保護規定
二、 本案的具體處理意見
項目八職業培訓爭議處理
一、 職業培訓術語介紹
二、 目前我國職業培訓的立法情況
三、 職業技能鑒定、職業資格證書制度的基本規定
四、 本案的具體處理意見
項目九社會保險和福利爭議處理
任務一職工社會保險費征繳爭議處理
一、 社會保險術語介紹
二、 社會保險基金及社會保險費的征繳問題
三、 人民法院有關社會保險的主管范圍
四、 本案的具體處理意見
任務二職工工傷保險爭議處理
一、 工傷保險爭議的基本類別
二、 工傷保險及其保險費征繳
三、 工傷認定
四、 工傷認定的基本程序
五、 勞動能力鑒定
六、 工傷保險待遇
七、 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
八、 本案的具體處理意見
任務三企業基本醫療保險爭議處理
一、 醫療保險及其保險費征繳
二、 基本醫療保險費用的支付、結算方式
三、 基本醫療保險待遇
四、 特殊群體人員的醫療待遇
五、 醫療期
六、 本案的具體處理意見
任務四職工基本養老保險爭議處理
一、 基本養老保險及保險費的繳納
二、 基本養老保險個人賬戶
三、 退休制度與退休年齡
四、 基本養老保險待遇
五、 企業年金和個人儲蓄性養老保險
六、 本案的具體處理意見
任務五失業保險爭議處理
一、 失業保險及其保險費征繳
二、 失業保險基金統籌與調劑
三、 失業保險待遇
四、 特殊人員失業保險待遇的享受
五、 失業保險關系轉遷
六、 本案的具體處理意見
任務六社會福利爭議處理
一、 社會福利與職工福利
二、 職工探親路費補貼
三、 職工冬季取暖補貼
四、 職工上下班交通費補貼
五、 職工生活困難補助
六、 本案的具體處理意見
項目十勞動監督爭議處理
一、 勞動監督概述
二、 勞動保障行政部門的勞動監督
三、 本案的具體處理意見
附錄一中華人民共和國勞動法
附錄二中華人民共和國勞動合同法
附錄三中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
參考文獻
展開全部
未名創新·全國職業教育規劃教材·公共管理系列勞動爭議處理實務(第2版)/王遠東 作者簡介
王遠東，天津職業大學，公共管理系的副教授，執業律師，長期主講勞動爭議處理實務課程。
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