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經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢
包郵 經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢
作者：塞特斯·杜瑪海因·斯賴德
開本：
其他
頁數(shù)：
392
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經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢 版權(quán)信息
- ISBN：9787300255453
- 條形碼：9787300255453 ; 978-7-300-25545-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢 本書特色
本書是組織管理專業(yè)的一本基礎(chǔ)性教科書，總體上分為三個部分。*部分包括*章到第五章，闡述了經(jīng)濟(jì)學(xué)方法應(yīng)用于組織管理的基礎(chǔ)理論，包括組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義、市場和組織的運行機制、不同類型的市場協(xié)調(diào)機制的信息需求、不同信息設(shè)定條件下博弈者的行為特征等。第二部分包括第六章到第十二章，闡述了組織管理的理論和方法，包括行為理論、代理理論、交易成本理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和博弈論、組織演化理論等。第三部分包括第十三章到第十五章，闡述了組織管理理論的應(yīng)用，包括并購中的信息不對稱問題、混合組織形式、公司治理問題等。
經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢 內(nèi)容簡介
本書是組織管理專業(yè)的一本基礎(chǔ)性教科書，總體上分為三個部分。靠前部分包括靠前章到第五章，闡述了經(jīng)濟(jì)學(xué)方法應(yīng)用于組織管理的基礎(chǔ)理論，包括組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義、市場和組織的運行機制、不同類型的市場協(xié)調(diào)機制的信息需求、不同信息設(shè)定條件下博弈者的行為特征等。第二部分包括第六章到第十二章，闡述了組織管理的理論和方法，包括行為理論、代理理論、交易成本理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和博弈論、組織演化理論等。第三部分包括第十三章到第十五章，闡述了組織管理理論的應(yīng)用，包括并購中的信息不對稱問題、混合組織形式、公司治理問題等。
經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢 目錄
**部分 基礎(chǔ)篇
第1章 市場和組織
1.1 經(jīng)濟(jì)問題
1.2 勞動分工
1.3 專業(yè)化
1.4 協(xié)調(diào)
1.5 市場和組織
1.6 信息
1.7 環(huán)境和機制
1.8 歷史觀點
1.9 小結(jié)：本書的概念框架
1.10 本書大綱
第2章 市場
2.1 導(dǎo)論
2.2 市場的相互作用：需求供給分析
2.3 需求理論
2.4 生產(chǎn)理論
2.5 市場協(xié)調(diào)
2.6 利潤的悖論
2.7 經(jīng)典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論評述
2.8 經(jīng)濟(jì)人及其未來
2.9 小結(jié)：市場怎樣協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)決策
第3章 組織
3.1 組織的世界
3.2 組織的協(xié)調(diào)
3.3 組織的形式
3.4 組織的市場
3.5 市場的組織
3.6 小結(jié)：組織怎樣實現(xiàn)協(xié)調(diào)
第4章 信息
4.1 協(xié)調(diào)和信息
4.2 隱藏信息
4.3 隱藏行動
4.4 信息的價值
4.5 小結(jié)：市場和組織的信息問題
第5章 博弈論
5.1 導(dǎo)論
5.2 協(xié)調(diào)博弈
5.3 進(jìn)入博弈
5.4 拍賣
5.5 囚徒困境：單次博弈囚徒困境和重復(fù)剔除囚徒困境
5.6 進(jìn)化博弈理論
5.7 小結(jié)：洞悉博弈論
第二部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)方法
第6章 公司行為理論
6.1 公司行為理論介紹
6.2 公司是一個參與者聯(lián)合體
6.3 組織目標(biāo)
6.4 組織的期望
6.5 組織的選擇
6.6 從有限理性到行為經(jīng)濟(jì)學(xué)
6.7 小結(jié)：行為理論中公司內(nèi)部的目標(biāo)和決策制定
第7章 代理理論
7.1 導(dǎo)論
7.2 所有權(quán)和控制權(quán)的分離
7.3 管理行為和所有權(quán)結(jié)構(gòu)
7.4 企業(yè)家公司和團(tuán)隊生產(chǎn)
7.5 作為合同聯(lián)結(jié)體的公司
7.6 委托一代理理論
7.7 小結(jié)：所有者、管理者和員工之間的代理關(guān)系
第8章 交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)
8.1 導(dǎo)論
8.2 行為假設(shè)：有限理性和機會主義
8.3 行為假設(shè)：交易維度
8.4 同儕團(tuán)體
8.5 簡單等級制
8.6 多等級制：U形和M形企業(yè)
8.7 組織市場
8.8 市場和組織：是否已窮盡
8.9 三級層面架構(gòu)上的治理
8.10 小結(jié)：交易成本在選擇市場和組織以及組織方式上的作用
第9章 經(jīng)濟(jì)學(xué)對競爭戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)
9.1 導(dǎo)論
9.2 產(chǎn)業(yè)分析
9.3 競爭者分析
9.4 競爭戰(zhàn)略
9.5 企業(yè)資源基礎(chǔ)觀
9.6 動態(tài)能力
9.7 行動和反應(yīng)行動
9.8 小結(jié)：經(jīng)濟(jì)分析如何對競爭和公司戰(zhàn)略的形成做出貢獻(xiàn)
第10章 經(jīng)濟(jì)學(xué)對公司戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)
10.1 導(dǎo)論
10.2 無關(guān)多元化
10.3 相關(guān)多元化
10.4 橫向多國化
10.5 縱向一體化
10.6 小結(jié)
第11章 組織的演化路徑
11.1 導(dǎo)論
11.2 長頸鹿的故事
11.3 組織和長頸鹿
11.4 組織生態(tài)學(xué)
11.5 經(jīng)濟(jì)變遷的演化理論
11.6 比較
11.7 動態(tài)能力的演變
11.8 進(jìn)一步的發(fā)展
11.9 小結(jié)：演化視角
第12章 整合篇
12.1 導(dǎo)言
12.2 基本概念性框架
12.3 家族類同之處
12.4 家族不同之處
12.5 小結(jié)：全家福
12.6 作為復(fù)雜的、適應(yīng)性系統(tǒng)的組織
第三部分 應(yīng)用
第13章 企業(yè)并購
13.1 導(dǎo)言
13.2 并購的意義
13.3 企業(yè)并購交易的成功和失敗
13.4 戰(zhàn)略、收購和隱藏信息
13.5 拍賣
13.6 贏者的詛咒和狂妄
13.7 逆向選擇：對隱藏信息的應(yīng)對措施
13.8 道德風(fēng)險：隱藏行動的應(yīng)對措施
13.9 交易專用性和延遲
13.10 管理者和股東的協(xié)同
13.1 l總結(jié)：并購的經(jīng)濟(jì)手段
第14章 混合形式
14.1 導(dǎo)言
14.2 供需雙方的長期關(guān)系
14.3 合資企業(yè)
14.4 企業(yè)集團(tuán)
14.5 非正式網(wǎng)絡(luò)
14.6 特許經(jīng)營
14.7 比較幾種混合模式
14.8 小結(jié)：在理想市場和理想組織之間的治理結(jié)構(gòu)——混合模式
第15章 公司治理
15.1 導(dǎo)言
15.2 **家上市公司
15.3 激勵合同的使用
15.4 內(nèi)部監(jiān)控
15.5 外部監(jiān)督
15.6 市場是怎樣約束代理成本的
15.7 制度框架：市場導(dǎo)向型和網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向型公司治理結(jié)構(gòu)
15.8 世界上不同公司治理結(jié)構(gòu)的演變
15.9 小結(jié)：組織／市場辦法是怎樣解決公司治理中的代理問題的
參考文獻(xiàn)
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經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢組織經(jīng)濟(jì)學(xué):經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用(第5版)/經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢 作者簡介
塞特斯·杜瑪(Sytse Douma)，1942年出生，是荷蘭組織理論家，蒂爾堡大學(xué)蒂爾堡經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的顧問和名譽教授。研究方向為商業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)組織理論領(lǐng)域，完成了9本專著和90多篇學(xué)術(shù)論文。 海因·斯賴德(Hein Schreuder)，1951年出生，是荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)執(zhí)行官，曾擔(dān)任荷蘭皇家帝斯曼集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略與并購執(zhí)行副總裁，以及馬斯特里赫特大學(xué)（University of Maastricht）教授。
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