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職業生涯發展與規劃-(第4版) 版權信息
- ISBN：9787300227559
- 條形碼：9787300227559 ; 978-7-300-22755-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業生涯發展與規劃-(第4版) 本書特色
本書以自我導向、認知加工理論為基礎，將自我探索與工作環境相結合，系統地闡述了幫助學生了解自己、了解職業，了解職業生涯發展和規劃的決策方式，還包括從學校到工作場所成功過渡的策略。
職業生涯發展與規劃-(第4版) 內容簡介
全書內容分為3篇，第1篇主要論述認知信息加工的理論基礎；第2篇論述影響生涯決策的一些因素；第3篇從認知和多學科角度，論述執行戰略性生涯規劃和求職的具體步驟。
職業生涯發展與規劃-(第4版) 目錄
第Ⅰ篇 生涯的概念與應用
第1章 生涯規劃導言
1．1 一種歷史的視角
1．2 職業指導入門
1．3 當今的職業生涯
1．4 生涯問題
1．5 生涯發展術語
1．6 生涯決策中所涉及的因素
1．7 生涯選擇與生涯發展理論
1．8 認知信息加工理論
1．9 生涯選擇所涉及的內容
1．10 信息加工金字塔
小結
第2章 了解自我
2．1 價值觀
2．2 興趣
2．3 技能
2．4 價值觀、興趣和技能小結
2．5 改善我們的自我知識
小結
第3章 了解我的各種選擇
3．1 連接職業、教育和閑暇
3．2 職業
3．3 行業分類
3．4 定位職業信息
3．5 關于教育和培訓的知識
3．6 閑暇
3．7 改善我們選擇的知識
小結
第4章 生涯決策制定
4．1 與決策制定有關的主題
4．2 CASVE循環
4．3 改進我們的生涯決策制定
小結
第5章 思考我的生涯決策
5．1 執行加工領域
5．2 發展元認知技能
5．3 改變消極的生涯觀念
小結
第Ⅱ篇 影響生涯發展的社會因素
第6章 變化世界中的生涯進程
6．1 通識教育課程的角色
6．2 **：新的生涯元認知
6．3 愿景：擁有一個成功的生涯
6．4 重構生涯元認知
6．5 四種宏觀因素
6．6 戰略性的生涯思考
小結
第7章 在新的全球化經濟下工作
7．1 工作和生產的國際變化
7．2 美國勞動力的變化
7．3 服務行業
7．4 州的勞動力市場信息
7．5 一種認知信息加工的觀點
小結
第8章 組織文化與有效工作
8．1 已改變的社會契約
8．2 組織的特點
8．3 組織文化
8．4 組織的類型
8．5 過去的和現在的組織結構
8．6 組織發展中的領導
8．7 生涯發展和勞動力發展
8．8 一種認知信息加工的觀點
小結
第9章 新型工作方式
9．1 工作的產生
9．2 可供選擇的工作方式
9．3 臨時勞動力
9．4 關于退休
9．5 問題領域
9．6 一種認知信息加工的觀點
小結
第10章 生涯與家庭角色
10．1 在家和在工作中的家庭問題
10．2 影響女性職業生涯的因素
10．3 影響男性職業生涯的因素
10．4 管理工作和家庭生活的策略
10．5 Amerco：一個提供家庭支持的公司的案例研究
10．6 一種認知信息加工的觀點
小結
第Ⅲ篇 實施戰略性生涯規劃
第11章 發起就業運動
11．1 什么是就業運動
11．2 求職方法簡史
11．3 大學畢業生就業
11．4 從雇主的角度看就業運動
11．5 四種求職迷思
11．6 求職：認知信息加工的視角
小結
第12章 求職中的書面溝通
12．1 求職過程中的信件
12．2 簡歷撰寫
12．3 證明人和推薦信
12．4 就業運動中的記錄保存
12．5 網絡求職
12．6 一種認知信息加工的觀點
小結
第13章 求職中的人際溝通
13．1 信息訪談
13．2 社會關系網絡
13．3 工作面試
13．4 一種認知信息加工的觀點
小結
第14章 協商與評估工作錄用通知
14．1 協商的內容
14．2 協商工作錄用通知的社會力量
14．3 讓你的協商權力*大化
14．4 接受工作錄用
14．5 需要協商的問題
14．6 關于薪酬的額外話題
14．7 協商的過程
14．8 評估工作錄用通知：作出*好的選擇
14．9 匹配過程
14．10 開始之前的*后步驟
14．11 使用認知信息加工方法來協商和決定一個錄用機會
小結
第15章 **份工作和早期的生涯變動
15．1 在新工作中尋求好的開始
15．2 大學與工作的比較
15．3 適應專業工作
15．4 適應成為一個專業人員
15．5 為工作**年發展生涯策略
15．6 升職或離職
15．7 從生涯發展到生涯管理
15．8 利用認知信息加工理論指導你的新工作
小結
附錄A 術語表
附錄B 章節學習指南
附錄C 自傳撰寫指南
附錄D RIASEC六邊形
附錄E 生涯領域分析
附錄F 良好決策制定指南
附錄G 個人行動計劃指南
附錄H 改善生涯觀念的練習
附錄I 信息訪談作業
附錄J 戰略性學業/生涯規劃項目
附錄K 簡歷評估工作單
附錄L 就業決策案例研究
附錄M 計算機/網絡系統反饋表
譯后記
展開全部
職業生涯發展與規劃-(第4版) 作者簡介
羅伯特·里爾登（Robert C. Reardon），美國教育心理學博士，佛羅里達州立大學教授。全球著名職業規劃大師。美國咨詢協會（ACA）、美國職業發展協會（NCDA）、美國心理協會（APA）等組織成員。曾多次獲得全球和美國職業生涯發展領域的榮譽和獎項，包括NCDA頒發的成就獎-Eminent CareerAward（2003）及ACA頒發的Ralph Berdie紀念獎。 侯志瑾，北京師范大學心理學院教授，博士生導師。中國心理學會臨床與咨詢專業委員會委員，美國心理學會咨詢專業委員會國際部非美國籍聯合主席（2016-2018）。主要研究領域：生涯發展與輔導、心理咨詢過程、家庭對青少年的影響等。
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