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新時代工會工作改革創新 版權信息
- ISBN：9787519445706
- 條形碼：9787519445706 ; 978-7-5194-4570-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代工會工作改革創新 內容簡介
《新時代工會工作改革創新》是當前工會工作經驗與問題論文集。全書共分中國工會的角色定位與職能發揮，數字化、信息化背景下的工會工作，新時期產業工人工會工作建設改革，工會工作理念與方式方法創新四個部分對現代背景下的中國工會工作進行了討論，認為工會干部應該與時俱進，不斷調整工作方法，對職工權益維護獻力獻策。
新時代工會工作改革創新 目錄
一 中國工會的角色定位與職能發揮
以新時代工人階級主人翁精神導引社會風尚
新形勢下工會參與社會治理的新作為
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關系的難點與對策
工會破解推行工資集體協商難題的路徑
工會組織在加強民族團結和維護社會穩定中發揮作用的思考
工會基層服務站建設及運行機制研究
二 數字化、信息化背景下的工會工作
新時代工會信息化建設助推工會改革創新
淺析工會干部的大數據思維
分享經濟背景下的職工權益維護——以網約車為視角
“互聯網+”下新型用工協調治理模式思考
立足新時代新要求推進工會工作創新發展——以河南省女職工工作為例
論“互聯網+”工會干部培訓體系創新
從湖北“宜昌模式”的實踐看“互聯網+”工會工作的創新
試析“互聯網+”風潮對勞動關系的影響和界定
網絡平臺就業對勞動關系的影響機制與實踐分析
三 新時期產業工人工會工作建設改革
產業轉型升級背景下高技能人才培養與產業工人隊伍建設探析——以成都市為例
工會如何參與新時期產業工人隊伍建設
關于創新面向產業工人的工會工作路徑思考
四 工會工作理念與方式方法創新
完善現代企業治理結構落實職工民主權利——談推行職工董事職工監事制度的重要性和必要性
以職工文化建設推進工會工作創新
借鑒CI理念，培育與傳承工會文化
典型·邏輯·空間：中國工會制度研究的方法論
培育和弘揚工匠精神的意義及實施路徑——以廣西柳州鋼鐵集團有限公司為例
把“重要論述”寓于工會干部教育培訓課堂——兼論工會干部思想政治素養
以新時代工人階級主人翁精神導引社會風尚
新形勢下工會參與社會治理的新作為
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關系的難點與對策
工會破解推行工資集體協商難題的路徑
工會組織在加強民族團結和維護社會穩定中發揮作用的思考
工會基層服務站建設及運行機制研究
二 數字化、信息化背景下的工會工作
新時代工會信息化建設助推工會改革創新
淺析工會干部的大數據思維
分享經濟背景下的職工權益維護——以網約車為視角
“互聯網+”下新型用工協調治理模式思考
立足新時代新要求推進工會工作創新發展——以河南省女職工工作為例
論“互聯網+”工會干部培訓體系創新
從湖北“宜昌模式”的實踐看“互聯網+”工會工作的創新
試析“互聯網+”風潮對勞動關系的影響和界定
網絡平臺就業對勞動關系的影響機制與實踐分析
三 新時期產業工人工會工作建設改革
產業轉型升級背景下高技能人才培養與產業工人隊伍建設探析——以成都市為例
工會如何參與新時期產業工人隊伍建設
關于創新面向產業工人的工會工作路徑思考
四 工會工作理念與方式方法創新
完善現代企業治理結構落實職工民主權利——談推行職工董事職工監事制度的重要性和必要性
以職工文化建設推進工會工作創新
借鑒CI理念，培育與傳承工會文化
典型·邏輯·空間：中國工會制度研究的方法論
培育和弘揚工匠精神的意義及實施路徑——以廣西柳州鋼鐵集團有限公司為例
把“重要論述”寓于工會干部教育培訓課堂——兼論工會干部思想政治素養
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