包郵人力資源管理

作者：葛正鵬

出版社：科學(xué)出版社出版時間：2018-09-01

開本： 128開 頁數(shù)： 326

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄

人力資源管理版權(quán)信息

ISBN：9787030471079
條形碼：9787030471079 ; 978-7-03-047107-9
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

人力資源管理本書特色

　　本書結(jié)合中國國情，主要闡述了人力資源管理的基本原理和方法。本書共分十二章，內(nèi) 容涉及人力資源管理的相關(guān)概念、產(chǎn)生和發(fā)展，人力資源規(guī)劃，工作分析和工作評價，員工招聘和培訓(xùn)，員工甄選與測試方法，績效考評，薪酬管理，勞動關(guān) 系與員工保障管理，職業(yè)生涯管理及發(fā)展，人力資源外包等。
　　本書可作為高等院校財經(jīng)類、管理類專業(yè)學(xué)生以及電大開放教育學(xué)員的教材，也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的參考書或企業(yè)培訓(xùn)用書。

人力資源管理內(nèi)容簡介

本書結(jié)合中國國情，主要闡述了人力資源管理的基本原理和方法。本書共分十二章，內(nèi)容涉及人力資源管理的相關(guān)概念、產(chǎn)生和發(fā)展，人力資源規(guī)劃，工作分析和工作評價，員工招聘和培訓(xùn)，員工甄選與測試方法，績效考評，薪酬管理，勞動關(guān)系與員工保障管理，職業(yè)生涯管理及發(fā)展，人力資源外包等。本書可作為高等院校財經(jīng)類、管理類專業(yè)學(xué)生以及電大開放教育學(xué)員的教材，也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的參考書或企業(yè)培訓(xùn)用書。

人力資源管理目錄

第三版前言
第二版前言
**版前言
**章導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源
一、人力資源的概念和特征
二、人力資本的概念
三、人力資源與人力資本的區(qū)別
第二節(jié) 人力資源管理
一、人力資源管理的概念
二、人力資源管理的職能
三、履行人力資源管理職能的人員
四、人力資源經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 人力資源管理的歷史和發(fā)展
一、人事管理階段
二、人力資源管理階段
小結(jié)
練習(xí)題
第二章人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的概念
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
一、收集有關(guān)信息資料
二、人力資源需求預(yù)測
三、人力資源供給預(yù)測
四、確定人力資源凈需求
五、編制人力資源規(guī)劃
六、實施人力資源規(guī)劃
七、人力資源規(guī)劃評估
八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正
第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測
一、人力資源需求預(yù)測
二、人力資源需求預(yù)測的方法
三、人力資源供給預(yù)測
四、人力資源供求平衡
小結(jié)
練習(xí)題
第三章工作分析和工作評價
**節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的概念
二、工作分析涉及的重要術(shù)語
三、工作分析的步驟
四、工作分析的作用與意義
第二節(jié) 工作分析的基本方法
一、觀察法
二、面談法
三、問卷調(diào)查法
四、文獻(xiàn)分析法
五、工作日志法
第三節(jié) 工作評價
一、工作評價的概念
二、工作評價的意義
三、工作評價的方法
小結(jié)
練習(xí)題
第四章員工招聘
**節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的概念
二、員工招聘的原則
第二節(jié) 員工招聘的程序
一、制定招聘計劃和策略
二、發(fā)布招聘信息及搜尋候選人信息
三、甄選
四、錄用
五、招聘工作評價
第三節(jié) 員工招聘渠道
一、外部招聘
二、內(nèi)部招聘
三、內(nèi)部招聘與外部招聘的對比
……
第五章員工甄選與測試方法
第六章員工培訓(xùn)
第七章績效考評
第八章薪酬管理
第九章勞動關(guān)系管理
第十章員工保障管理
第十一章職業(yè)生涯管理及發(fā)展
第十二章人力資源外包

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