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上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017
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上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 版權(quán)信息
- ISBN：9787552024050
- 條形碼：9787552024050 ; 978-7-5520-2405-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 內(nèi)容簡介
本書旨在從主權(quán)國家和區(qū)域創(chuàng)新中心兩個(gè)層面著手，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、科技創(chuàng)新潛力、人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神等維度，兼顧中西方文化特質(zhì)、政策偏好與國民意志，精準(zhǔn)把握各自的發(fā)展層級(jí)與歷史方位。同時(shí)，立足優(yōu)選、對(duì)標(biāo)靠前，為未來中國集聚各方英才、構(gòu)建靠前人才話語權(quán)等探尋解決之道。
上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 目錄
一、 國際人才吸引力評(píng)價(jià)的基本狀況
（一） 全球人力資本指數(shù)報(bào)告
（二） 全球人才指數(shù)報(bào)告
（三） 全球人才競爭力指數(shù)報(bào)告
（四） 全球領(lǐng)導(dǎo)力與人才指數(shù)報(bào)告
二、 國際人才吸引力評(píng)價(jià)的主要對(duì)象
（一） 主權(quán)國家及發(fā)展概況
（二） 區(qū)域創(chuàng)新中心及發(fā)展概況
三、 國際人才吸引力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系
（一） 國際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定原則
（二） 主權(quán)國家國際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)及數(shù)據(jù)源
1. 政治穩(wěn)定性
2.國家開放度
3.社會(huì)治理水平
4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢
5.科技創(chuàng)新能力
6.人才發(fā)展?fàn)顩r
7.日常生活環(huán)境
8.精神文化環(huán)境
（三） 區(qū)域創(chuàng)新中心國際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)及數(shù)據(jù)源
1.城市治理
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
3.區(qū)域定位
4.科技創(chuàng)新
5.人才狀況
6.生活環(huán)境
（四） 國際人才吸引力的測算方法
四、 國際人才吸引力排名及解讀
（一） 主權(quán)國家國際人才吸引力指數(shù)排名。
1.總體排名解讀
2.分指標(biāo)解讀
3.中國吸引國際人才的優(yōu)勢與劣勢
（二） 區(qū)域創(chuàng)新中心國際人才吸引力指數(shù)排名
1.總體排名解讀
2.分指標(biāo)解讀
3.上海吸引國際人才的優(yōu)勢與劣勢
五、 站在更高的歷史起點(diǎn)
（一） 全球人才流向與流量變化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)究竟是什么
（二） 中國究竟是如何改變?cè)趪H人才市場上長期被動(dòng)地位的
（三） 人才發(fā)展究竟路在何方
展開全部
上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 節(jié)選
引 言 在中西方經(jīng)濟(jì)—科技發(fā)展的不同歷史階段，倚重的資源稟賦存有較大差異。其中，自然資源、人力資源、人才（Talent；Rencai）資源兼具時(shí)間上的繼起性與空間上的并存性，并因特定的宏觀經(jīng)濟(jì)條件而不時(shí)調(diào)整位次。因此，能否適時(shí)并適度調(diào)整三者之間的排序，為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)—科技的持續(xù)增長與輪番升級(jí)注入活力并增強(qiáng)動(dòng)力，恰恰成為評(píng)價(jià)現(xiàn)代政府治理能力的重要維度。冷戰(zhàn)的終結(jié)為全球市場化進(jìn)程拓寬了道路，跨國公司成為真正意義上的全球化進(jìn)程的主要載體，并因其產(chǎn)業(yè)層級(jí)及全球布局需要而使人才資源超越了自然資源與人力資源，首次成為全球范圍內(nèi)廣泛認(rèn)同的**資源？鐕镜牟季殖蔀橹苯佑绊憞H人才流向的重要變量。相應(yīng)地，能否吸引并留住跨國公司，這就成了衡量國際人才市場地位的重要標(biāo)志。但國際人才市場體系的金字塔結(jié)構(gòu)并未發(fā)生根本性的改變，很多新興的發(fā)展中國家只能一邊哀怨“人才流失”，一邊借助各種優(yōu)惠甚至超國民待遇從國外吸引人才，尤其是存有族裔關(guān)聯(lián)的人才。 隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，一個(gè)嶄新的時(shí)代已經(jīng)到來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、微經(jīng)濟(jì)三位一體，構(gòu)成了不同于以往的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，ICT產(chǎn)業(yè)及其技術(shù)的深度應(yīng)用、制造業(yè)的精準(zhǔn)化與智能化成為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心？梢灶A(yù)見，在即將到來的人工智能時(shí)代，只有不被人工智能所替代的勞動(dòng)力才是人才，人力資源在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位將會(huì)持續(xù)下降，自然資源更是如此。事實(shí)上，產(chǎn)業(yè)發(fā)展如今對(duì)人才，尤其國際人才的需求已經(jīng)發(fā)生了深刻變化。高度富集并高效流轉(zhuǎn)的個(gè)體數(shù)據(jù)重塑了人才的價(jià)值體系，基于平臺(tái)指向的柔性集聚重構(gòu)了人才與產(chǎn)業(yè)之間的耦合關(guān)系，國際人才的流動(dòng)與集聚呈現(xiàn)出一系列的新特征、新態(tài)勢，如虛擬集聚、離岸集聚、就地（屬地化）集聚、短期流動(dòng)、跨國辦公等。相應(yīng)地，國際人才市場開始從等級(jí)體系向非勻質(zhì)分布的網(wǎng)絡(luò)體系轉(zhuǎn)化。全球城市開始取代跨國公司，成為新一輪全球化進(jìn)程的主要驅(qū)動(dòng)及國際人才資源配置的基本節(jié)點(diǎn)，并通過匯集各類職業(yè)社交平臺(tái)贏取國際人才數(shù)據(jù)權(quán)及輻射力，有效增強(qiáng)自身的人才流量調(diào)控能力。 就中國而言，自改革開放以來，中國通過多種途徑和方式，從國外吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，不僅大大緩解了一度面臨的人才斷層局面，而且持續(xù)推動(dòng)了人才結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化與人才質(zhì)量的穩(wěn)步提升，進(jìn)而促進(jìn)了國家整體創(chuàng)新能力的提高。毋庸置疑，海外人才引進(jìn)成為中國和平崛起的重要秘笈之一。采取積極措施吸引或留置海外人才是世界主要發(fā)達(dá)國家和新興發(fā)展中國家壯大本國人才隊(duì)伍的通行做法，也是在較短時(shí)間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸、提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。早在2008年12月，中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，“千人計(jì)劃”付諸實(shí)施，成為我國目前*高層次的海外人才引進(jìn)計(jì)劃。截至2016年年底，“千人計(jì)劃”已分10批共引進(jìn)了4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。入選者主體來自美國、英國、德國、日本、加拿大等科教發(fā)達(dá)國家的知名高校、科研機(jī)構(gòu)和跨國企業(yè)。其中很多人，或者研究水平居于國際前沿，或者掌握轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化成熟度較高的科技成果、自主專利，或者具有豐富的跨國企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，或者是40歲以下青年中的拔尖人才，有成為學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＴ趪鴥?nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才中，有諾貝爾獎(jiǎng)獲得者3名、發(fā)達(dá)國家科學(xué)院或工程院院士46名、正教授1430余名，引進(jìn)的正教授的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1978—2008年30年間引進(jìn)數(shù)量的總和。在“千人計(jì)劃”帶動(dòng)下，各省份也先后實(shí)施地方引才計(jì)劃。如北京“海聚工程”、江蘇“雙創(chuàng)計(jì)劃”、浙江“省級(jí)千人計(jì)劃”等，與教育部“長江學(xué)者計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”等部委引才計(jì)劃一起，形成了多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。 近年來，“進(jìn)出規(guī)模漸趨均衡、引進(jìn)質(zhì)量穩(wěn)步提高”的趨勢日漸顯著，中國已經(jīng)進(jìn)入了國際人才的“常態(tài)化流動(dòng)周期”，理當(dāng)跳出西方Brain Drain研究范式的窠臼，探索國際人才流動(dòng)的中國概念、中國話語與中國方案，借此形成引領(lǐng)全球人才流動(dòng)的中國范式。這就需要基于前所未有的道路自信、理論自信、制度自信與文化自信，敞開國門對(duì)照彼此，解放思想對(duì)標(biāo)國際，探尋人才吸引力的內(nèi)在機(jī)理與形成機(jī)制，形成一整套客觀公正、通俗易懂的指標(biāo)體系，為各界重新認(rèn)識(shí)國際人才市場行情、準(zhǔn)確把握全球人才流向提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者依據(jù)。
上海社會(huì)科學(xué)院出版社國際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 作者簡介
高子平，法學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所研究員，上海市海外人才發(fā)展（張江）實(shí)驗(yàn)室主任，主要研究方向?yàn)榭鐕瞬帕鲃?dòng)。先后承擔(dān)國家哲學(xué)社科規(guī)劃課題2項(xiàng)，國家部委招標(biāo)課題16項(xiàng)，上海市軟科學(xué)重點(diǎn)課題及決策咨詢課題5項(xiàng)，其他課題項(xiàng)目49項(xiàng)。出版專著5部，在《自然辯證法研究》《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《科學(xué)管理研究》《中國行政管理》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，獲得國家及上海市主要領(lǐng)導(dǎo)批示9篇。分別獲得第九屆、第十屆、第十一屆上海市決策咨詢研究成果二等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)；上海社會(huì)科學(xué)院張仲禮學(xué)術(shù)獎(jiǎng)；2015、2016年度全國人事人才科研年會(huì)三等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)；2017年度中國人才研究會(huì)二等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。多次接受《人民日?qǐng)?bào)》《解放日?qǐng)?bào)》《文匯報(bào)》《中國人事報(bào)》《中國青年報(bào)》及新華社與東方財(cái)經(jīng)頻道等采訪。
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