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中國人力資源市場分析報告(2018) 版權信息
- ISBN：9787520130561
- 條形碼：9787520130561 ; 978-7-5201-3056-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人力資源市場分析報告(2018) 本書特色
人力資源市場統計分析可以反映供求關系、薪酬水平、勞動力流動等多個變量的變化，對勞動者供需雙方及相關市場參與主體參與人力資源市場活動具有重要參考價值。當前，我國人口結構發生較大轉變、勞動者素質提升以及社會價值多元化的發展，勞動力供給變化表現出多樣化、加速度的特征。如何全面反映新形勢下人力資源市場的發展態勢，及時跟蹤人力資源市場供求變化情況，從而為實現人力資源市場的宏觀調控、人力資源與經濟協同發展等提供數據分析和決策支持，已經成為當前做好人力資源工作的一個重要方面。為充分運用好政府部門公共服務機構、人力資源服務企業、勞動者及用人單位在人力資源市場活動中所積累的數據，全面了解與分析我國人力資源市場的變化情況，中國人事科學研究院自2017年開始組織編寫《中國人力資源市場分析報告》（年度報告）。《報告》以政府部門公共服務機構、各類市場主體活動所形成的數據為基礎，按年度對我國人力資源市場的供求、結構、流動、薪酬等狀況進行全面分析，力爭成為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。本報告共包括總體分析、區域人力資源市場供求、薪酬狀況、人力資源服務業四個板塊、29篇報告組成。其中，總體分析主要是對全國人力資源市場供求及變化趨勢等分析；區域人力資源市場供求則是北京、武漢、成都等城市或者區域人力資源供求狀況、就業形勢的分析和研判；薪酬狀況以北京、廣州等地區和制造業等行業的數據為基礎，對其薪酬水平、結構等進行分析；人力資源服務是對相關地區人力資源服務業或者人力資源服務活動的分析。
中國人力資源市場分析報告(2018) 內容簡介
人力資源市場統計分析可以反映供求關系、薪酬水平、勞動力流動等多個變量的變化，對勞動者供需雙方及相關市場參與主體參與人力資源市場活動具有重要參考價值。當前，我國人口結構發生較大轉變、勞動者素質提升以及社會價值多元化的發展，勞動力供給變化表現出多樣化、加速度的特征。如何全面反映新形勢下人力資源市場的發展態勢，及時跟蹤人力資源市場供求變化情況，從而為實現人力資源市場的宏觀調控、人力資源與經濟協同發展等提供數據分析和決策支持，已經成為當前做好人力資源工作的一個重要方面。為充分運用好政府部門公共服務機構、人力資源服務企業、勞動者及用人單位在人力資源市場活動中所積累的數據，全面了解與分析我國人力資源市場的變化情況，中國人事科學研究院自2017年開始組織編寫《中國人力資源市場分析報告》（年度報告）。《報告》以政府部門公共服務機構、各類市場主體活動所形成的數據為基礎，按年度對我國人力資源市場的供求、結構、流動、薪酬等狀況進行全面分析，力爭成為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。本報告共包括總體分析、區域人力資源市場供求、薪酬狀況、人力資源服務業四個板塊、29篇報告組成。其中，總體分析主要是對全國人力資源市場供求及變化趨勢等分析；區域人力資源市場供求則是北京、武漢、成都等城市或者區域人力資源供求狀況、就業形勢的分析和研判；薪酬狀況以北京、廣州等地區和制造業等行業的數據為基礎，對其薪酬水平、結構等進行分析；人力資源服務是對相關地區人力資源服務業或者人力資源服務活動的分析。
中國人力資源市場分析報告(2018) 目錄
Ⅰ 總報告
1 中國人力資源市場發展狀況分析【王曉輝 田永坡 劉 娜 郭旭林】／001
Ⅱ 供求狀況
2 當前中國勞動力市場主要特征和未來發展趨勢【賴德勝 石丹淅】／029
3 中國勞動力市場網絡招聘需求分析【楊偉國 莫海兵 管立軍】／041
4 新就業：未來勞動世界刻畫【郝建彬 吳清軍】／063
5 洞察變化解讀中國大陸人才需求【司 暢】／077
6 中國制造業勞動力市場供需分析【莊 志 劉肖魯】／090
7 共享經濟平臺助力個人“雙創”引爆新熱點——中歐-博爾捷招聘指數2017年下半年年度報告【夏 鳴 趙 筠 陳 君】／105
8 企業成熟人才職業穩定性現狀報告【蘇永華】／120
9 中國企業管理者能力需求、現狀和發展策略【許 鋒】／150
Ⅲ 薪酬狀況
10 全國制造業薪酬調查分析【李陽月 張婭梅 姜允萍 鄭峰峰】／162
11 汽車、金融、醫療健康和高科技行業薪酬狀況分析【付曉薇】／188
12 北京高校畢業生起點薪酬報告【北京市人才服務中心 北京市畢業生就業服務中心】／213
13 北京市應屆畢業生薪酬狀況和變動分析【耿 超】／237
14 廣東省薪酬水平狀況分析【田文娜 馬 赫】／253
Ⅳ 區域人力資源市場
15 京津冀人力資源跨區域流動配置績效評估報告【劉青田 楊 亮 楊惠賢】／273
16 北京市人力資源市場供求形勢分析【北京市職業介紹服務中心】／287
17 武漢地區高校畢業生就業暨創業研究【王 星】／293
18 武漢高校畢業生就業情況分析【毛 林】／304
19 成都人才供需狀況報告【江 淳 殷邦澤 薛 馳】／316
20 基于眾包模式的西安失業人員就業創業資源整合研究【李元彬 彭曉輝 楊玉生】／323
21 昆明市人力資源市場在高校畢業生就業中的作用分析及發展建議【賈詔勛】／338
22 青島市人才供需情況分析【青島市人才服務中心】／349
23 昆山人力資源市場供求分析【朱心杰】／355
Ⅴ 人力資源服務
24 較大型人力資源服務機構發展狀況——基于中國對外服務工作行業協會會員單位調查的分析【林 彤】／367
25 我國人力資源大數據調研分析【王軍宏】／374
26 上海人力資源服務行業發展情況【朱慶陽】／394
27 山東省人力資源服務業發展狀況【張 龍】／404
28 掛牌“新三板”人力資源公司股權融資及盈利概況【陳 巍】／414
29 世界500強人力資源服務公司的經營狀況分析【聶有誠】／445
展開全部
中國人力資源市場分析報告(2018) 作者簡介
中國人事科學研究院（簡稱“人科院”）是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家從事人事制度改革、人才資源開發及公共行政等研究的國家級科研機構，是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。人科院肇端于1982年6月國家勞動人事部成立的人才資源研究所和1984年11月成立的行政管理科學研究所，在經多次機構改革與職能調整后，于1994年7月正式成立。歷經三十余年的發展，人科院積累了豐富的科研資源，培養了一支素質優良的科研隊伍，形成了較完備的學術研究體系，產生了一大批具有較大影響的科研成果，發揮了應有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。王通訊、吳江等知名學者曾先后擔任院長之職，現任院長為余興安研究員。多年來，人科院圍繞大局、服務中心，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配制度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。
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