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鹽池縣檢察志(1936-2016) 版權信息
- ISBN：9787227067443
- 條形碼：9787227067443 ; 978-7-227-06744-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
鹽池縣檢察志(1936-2016) 內容簡介
本書全面、客觀地記述了鹽池縣人民檢察院自1936年成立以來工作的發展、變化, 對政策制度的制定實施、各類案件檢察工作的開展及取得的成績、先進人物事跡、服務地方經濟社會發展等進行了史志性記錄。
鹽池縣檢察志(1936-2016) 目錄
凡例序一序二序三序四大事記概述**章 檢察機構、人員**節 中華蘇維埃共和國時期鹽池縣的檢察機構第二節 陜甘寧邊區時期鹽池縣的檢察機構第三節 新中國成立后的鹽池縣檢察機構第四節 改革開放后的鹽池縣檢察機構第五節 內設機構第六節 檢察委員會第二章 隊伍建設**節 干部培養與使用第二節 考核第三節 素質教育第四節 業務培訓第五節 檢察制服第三章 黨群工作**節 黨務工作第二節 共青團工作第三節 工會工作第四節 婦女工作第四章 思想政治工作**節 隊伍教育第二節 育檢平臺第三節 宣傳管理第四節 廉政文化第五章 刑事檢察**節 審查批捕第二節 審查起訴第三節 支持公訴第四節 偵查監督第五節 審判監督第六章 貪污賄賂檢察**節 職能范圍第二節 貪污賄賂檢察第七章 瀆職侵權檢察**節 職能管轄第二節 案件辦理第三節 職務犯罪預防第八章 監所檢察**節 職能變遷第二節 對刑事判決、裁定執行的監督第三節 重新犯罪檢察第九章 控告申訴檢察**節 群眾舉報第二節 辦理申訴案件第三節 案件復查第四節 刑事賠償及國家司法救助第五節 控申部門建設第十章 檢察法律政策研究**節 檢察理論調研第二節 檢察調研成果第十一章 民事行政檢察**節 探索創新第二節 案件受理第十二章 內政管理**節 檔案管理第二節 財務管理第三節 設備管理第四節 基礎設施建設與管理第十三章 人大、政協監督**節 人大監督工作第二節 政協監督工作第十四章 檢察院文獻選錄**節 檢察院工作規則規范選錄第二節 鹽池縣人民檢察院改革方案選錄第三節 工作制度選錄第四節 鹽池縣人民檢察院工作報告選錄第十五章 人物**節 歷任檢察長、副檢察長簡介第二節 曾在縣檢察院工作過的干部名錄名表第三節 所獲獎勵及先進個人簡介后記
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鹽池縣檢察志(1936-2016) 節選
《鹽池縣檢察志（1936-2016）》： 按照內部人事制度改革實施方案，做出規定：檢察機關內部人事制度改革在內設機構之間進行，不搞跨系統競聘；現任中層干部在同一崗位上工作滿五年，原則上應另擇崗競聘，但對個別專業性強的崗位，為了確保工作的連續性，可競聘原崗位；聘任中層干部必須具備五年以上工作經歷；內設機構領導職數及干警人數實行以編定崗，人數在4人以下的機構設正職1人，人數在4-8人的機構設正職、副職各1人，人數在10以上的機構設正職1人，副職2人，即反貪局1正2副，辦公室、起訴科、批捕科各設1正1副，其他科室設正職1人；內設機構干警編制按現有干警總人數根據技術性、專業性、業務量實行定編定崗，檢察員、助檢員、書記員及男女比例合理搭配。 中層干部年齡、學歷要求：現任中層干部參與競聘的年齡不超過48周歲，新競聘的中層干部年齡一般應在45歲以下，應注意優先選拔年齡在35歲以下，德才兼備，有較高文化、法律、業務水平，有發展前途、群眾認可的年輕干警擔任中層領導職務，中層干部文化程度應在大專以上。 步驟與程序：**步，完成部門內設機構中層干部競聘統一考試；第二步，完成部門內設機構正職領導崗位的聘任工作；第三步，完成部門內設機構副職領導崗位的聘任I作；第四步，完成干警雙向選擇、聘用各內設機構工作人員的工作。 中層領導實行競爭上崗，按程序進行公開競聘，特殊崗位可“雙推雙考”。公開競聘的程序和方法，一是公布職位。在全體干警大會上，公布中層領導競爭職位，任職條件，競爭上崗的程序和辦法等事項，以便干警報名應聘。二是公開報名。在規定的報名期限內，可采取個人報名，群眾推薦，組織推薦相結合。三是資格審查。依據競爭條件，由內部人事制度改革領導小組對報名人員進行資格審查。四是組織考試。考試采取閉卷形式，考試內容是國家公務員錄用考試的公共科目，《憲法》《刑法》《刑訴法》和檢察業務知識。五是演講答辯。首先由競聘者演講，主要敘述本人基本情況，現任崗位的工作實績，對競爭崗位的思路及任職目標打算，然后進行答辯。答辯采取現場回答問題，競聘者應接受領導小組的提問，予以答辯，對其他干警的提問予以回答，主要測試競爭者分析、解決問題以及組織協調能力。六是民主測評。組織全院干警及現場所有參加人員對演講答辯者現場進行民主測評，領導小組同時也進行評定打分，充分聽取各方面意見。七是綜合素質考評。由院內部人事制度改革領導小組對競聘干部綜合素質（政治素質、組織領導能力、工作政績、業務水平、文書寫作、語言表達、勤政廉潔等方面）進行綜合考核評分。八是組織考察。根據競爭者考試成績演講答辯成績和民主測評結果，綜合素質考評結果擇優確定考察對象。九是決定任命。按照干部管理權限報縣委審批，需依法任命的干部，在履行法律程序后，決定聘任，頒發聘任書。“雙推雙考”的程序是個人和組織根據任職資格條件進行自薦和推薦，競聘方法相同。干警雙向選擇，首先要根據本部門內設機構的工作需要和干警編制數，確定各內設機構干警崗位，予以任命。然后按照公開報名、組織推薦、內設機構選擇、領導小組審查、黨組決定的程序，確定雙向選擇的人選，頒發聘用書。 鹽池縣人民檢察院在機構改革、競爭上崗方案實施過程中，內設機構10個，即：辦公室、政工科、審查批捕科、審查起訴科、反貪污賄賂局、法紀檢察科、監所檢察科、民事行政檢察科、控告申訴檢察科、檢察技術科，共有行政編制43名、機關后勤服務人員事業編制3名、領導職數3名、檢察長1名、副檢察長2名。 2000年10月31日全院召開中層干部競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會，會后共有17人填報了部門正、副職上崗申請表。經過演講、質疑答辯、民主測評、業務考核、組織考核、縣委審批等程序，部門正職、副職上崗，雙向選擇結束。11月24日鹽池縣人民檢察院鹽檢發[2000]54號文件《關于中層干部競爭上崗擬任職務的報告》上報鹽池縣委組織部、縣委政法委、縣政法部門內部干部人事制度改革領導小組審檢批準，通過競爭有12名同志被聘任為內設機構的正職，其中屬原任正職的5名、原任副職的4名、一般干警的3名；有5名同志被聘任為內設機構的副職，全是一般干警；共有23名干警（包括2名原任正副職和2名副職競爭落聘的）通過雙向選擇，競聘到了適應發揮個人長處的工作崗位。這次本院聘用的17名內設機構正副職領導，留原部門原崗位工作的2人，進行輪崗交流的15人，輪崗率達88%；在23名雙向選擇的干警中留原部門崗位工作的11人、進行輪崗交流的12人，輪崗率52%。全院干警一人落聘待崗。 ……
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