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人才經濟智匯城市-人才經濟-城市發展轉型升級的發動機 版權信息
- ISBN：9787513648202
- 條形碼：9787513648202 ; 978-7-5136-4820-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才經濟智匯城市-人才經濟-城市發展轉型升級的發動機 本書特色
人才經濟 智匯城市：“人才經濟”——城市發展轉型升級的“發動機”( 人才爭奪戰，人才品牌，人才經營，人才生態系統開發戰，高端人才，高端產業，招才引智，招商選資，歸雁經濟，引得進，發展好，留得住，策略工具書) “泛合伙人團隊”競爭的時代大門已經緩緩打開。 近年來，北京、上海、廣州、杭州、武漢、南京等20多個城市相繼出臺人才新政，將“人才爭奪戰”推向白熱化。鑒于不同的城市具有各自的資源優勢、產業優勢，未來的“人才爭奪戰”不是“單一人才”的競爭，而是“泛合伙人團隊”的競爭。“人才爭奪戰”不在于“搶人才”，而在于“人才生態”的閉環設計，是基于讀懂城市產業背后機理的整體謀劃，是基于高端人才*優發展的相關配套資源的匹配整合，是基于強大的人才引進與開發機制的策略性制定、匹配和整合能力的競爭，所以區域經濟的競爭，表現為人才的數量、質量及變動的競爭，實質上是人才策略精準定制能力的競爭。 《人才經濟 智匯城市》一書，明確提出，高端人才“選得對、引得進、用得好、留得住”，不僅需要厘清、盤活和打通其內在開發邏輯(兩大核心要素：“高端人才引領、支撐產業轉型”與“高端產業吸引、集聚高端人才”互動發展生態模型)，還需要提供一套開發策略的實施路徑圖(十一位一體：解規劃、理產業、營環境、建模式、定機制、引進人、鏈資源、創服務、推名片、提能力、強風控)。對于城市轉型升級中，特別是欠發達地區的“人才品牌”核心競爭力和“高端引才”落地生根，有一套自成體系，系統解決的策略性落地方案。 】人才是*活躍的生產力，是科學發展的**資源。作為城市產業價值體系的構成因素,城市人才的數量、質量及變動在城市競爭力提高和經濟發展中的地位舉足輕重。人才既是經濟發展的源泉和核心保障，也是科技、經濟和社會等健康持續發展的核心動力，更是經濟發展的戰略目標。區域經濟的競爭，本質上是人才的競爭。
人才經濟智匯城市-人才經濟-城市發展轉型升級的發動機 內容簡介
本書以城市轉型升級或二次創業的引領要素——“人才經濟”開發為切入點，深入解析“人才經濟”形成、開發邏輯關系中的兩大核心要素：“高端人才引領、支撐產業轉型”與“高端產業吸引高端人才互動發展生態模型”，著力構建“人才經濟”開發發展的戰略分析框架，創造性地提出了“十一位一體”的“人才經濟”開發實施路徑圖，系統解決城市轉型升級中特別是欠發達地區城市中的三大核心難題：如何構建產業載體吸引、培養高端人才與聚集？如何確保高端人才“引得進、發展好、留得住”？如何培養城市人才隊伍建設來支持城市的經濟發展？*后，以重點打造“人才經濟”開發的三大抓手工程為落腳點，促進“人才經濟”開發工作有效落地，形成“人才聚、資源聚，人才興、產業興”的生態局面。
人才經濟智匯城市-人才經濟-城市發展轉型升級的發動機 目錄
**部分 人才經濟的背景——繪就“人才強市”樂譜，奏響“人才強國”樂章
**章 來自時代的呼喚，源于城市的需求
第二章 城市發展現狀的“盤點與升級”
第三章 構建“人才戰略”，托起“中國夢”
第四章 譜寫“人才強市”的“金字塔”頌歌
第二部分 人才經濟的內涵——激活“人才經濟”新動能，迎接“人才經濟”大時代
**章 “人才經濟”的“認知對話”
第二章 “人才經濟”的核心要素構成
第三章 “人才經濟”時代的相關規則
第四章 迎接“人才經濟”大時代，打造“人才經濟”新型城市
第三部分 人才經濟的邏輯——人才—產業的“雙輪驅動”，締造“人才經濟”生態圈
**章 人才強市發展循環“總構圖”
第二章 人才—產業集聚的“雙聯互動互促”
第三章 高端人才人才集聚的“生態邏輯鏈”
第四章 高端/支柱產業產業集聚的“生態邏輯鏈”
第五章 打造“雙創”生態圈，實現“政策鏈、產業鏈、金融鏈、人才鏈、信息鏈、服務鏈”六鏈聯動
第六章 人才集聚：構建人才生態集聚“馬太效應”
第七章 產業集聚：夯實產業創業創新“主陣地”
第八章 人才—產業集聚：城市全域發展“孵化區”
第四部分 人才經濟開發的載體——“人才經濟”開發園是傳統“人力資源產業園”和“各種創客中心”的“創新融合升級版”
**章 傳統“人力資源產業園”是“富人的游戲，窮人的品”
第二章 “人才經濟”開發園的“優越性”
第三章 “人才經濟”開發園的發展趨勢——“人才經濟”開發小鎮
第四章 “人才經濟”開發小鎮+“飛地經濟”的“共享模式”
第五章 國內“人才經濟”區域成功案例
第五部分 人才經濟開發的路徑——“人才經濟”開發的“十一位一體”實現路徑模式
**章 解規劃——人才經濟開發依據
第二章 理產業——人才經濟開發基礎
第三章 營環境——人才經濟開發保障力
第四章 建模式——人才經濟開發系統力
第五章 定機制——人才經濟開發保障力（“通用機制+個性機制”）
第六章 進人——人才經濟開發原動力
第七章 鏈資源——人才經濟開發助推力
第八章 創服務——人才經濟開發競爭力
第九章 推名片——人才經濟開發品牌力
第十章 提能力——人才經濟開發創新力
第十一章 強風控——人才經濟開發穩健力
第六部分 人才經濟開發的抓手①——“招才智”智慧工程：產業轉型升級的“旗手”
**章 “招才智”智慧工程的相關概述
第二章 政府與用人單位做好高端人才進“基礎性、先導性”工作
第三章 “十一定精準措施”，確保政府“招才智”高端人才“選得對、得進”
第四章 “五大跟進措施”，確保政府“剛性進”高端人才“發展好、留得住”
第五章 “六大服務措施”，確保政府“柔性進”的高端人才“有價值、深合作”
第六章 “六大協助措施”，確保用人單位進高端人才“用得好、留得住”
第七部分 人才經濟開發的抓手②——人才回歸“歸雁經濟”工程：支撐產業轉型升級的“新擎”
**章 人才回歸“歸雁經濟”工程的內涵
第二章 科學發展“歸雁經濟”，打造城市經濟發展的“新擎”
第三章 “互聯網+”時代，開啟便捷、低成本“輕創業”，締造“歸雁經濟”可能性
第四章 “純職業經理人”時代沒落，“泛合伙人團隊”時代來臨，提供“新型歸雁經濟”發展路徑
第五章 “歸雁經濟”的主力軍：“英雄遲暮”的“45歲+”職業經理人的危機與機遇、守望與遠方
第六章 “歸雁經濟”創業方式：創業不僅是精英人才的游戲，更是優秀結構化合伙團隊的游戲
第七章 “歸雁經濟”創業基本條件：創業者必須做好“兩洞悉”（洞悉創業的真相、洞悉行業的邏輯）、“三找”（找對人、找融資、找項目）、“兩定”（定模式、定股權）、“一推”（謀推廣）
第八章 人才回歸“歸雁經濟”新延伸：校友資智回歸
第九章 案例：人才回歸“歸雁經濟”工程系列活動（“層級+形式+路徑+機制+對接會”）
第八部分 人才經濟開發的抓手③——“創新人才培養”工程：助推產業轉型升級的“基石”
**章 推動創新型產業人才培養工程，打造城市競爭力“抓手”
第二章 實施“人才—產業”融合培養戰略，構建創新人才高地
第三章 大力培養城市經濟社會發展重點域“急需緊缺”專門人才
第四章 “互聯網+”時代，培育融合思維的創新創業型人才的策略
第五章 “三駕馬車”構建以績效結果為導向的人才培養體系
第六章 成立“企業大學”，助推行業龍頭企業達成“使命”
第七章 案例：中高級人才“新人成長模式”訓練營營銷中心“冠軍之師人才成長模式”訓練營
第九部分 人才經濟開發的保障——以新理念、新機制、新載體推進產業集聚、產業創新和產業升級
**章 “換腦芯”：提升“城市CEO”的核心理念、創新思維與治理能力
第二章 加強“頂層設計”和整體謀劃，構建城市特色的人才發展“路徑圖”
第三章 圍繞產業轉型，實施“人才+科技驅動+資本撬動”三大融合發展戰略
第四章 設立“招才局”+“人才金融中心”，統籌“招才智”與“資智對接”工作
第五章 構建“齊抓共管”格局，推動人才工作有序、共享、協同、高效發展
第六章 推動人才服務市場專業機構服務創新，城市經濟轉型升級“生態發展”
第七章 “人才投行里手”，政府/企業招才智工程的“好幫手”
第十部分 意猶未盡：明明白白“吐槽”，真真切切“走心”
參考文獻
展開全部
人才經濟智匯城市-人才經濟-城市發展轉型升級的發動機 作者簡介
何中國(筆名：馬伯)，“人才投行”思維的先行者；“人才強市”戰略的研究者；“人才+”模式的推進者；“人才價值鏈逆向經營與投資”的倡導者；“人才經濟”開發“十一位一體”模式的創造者和實踐者；“選對人”匹配智慧的終生研究者和推動者；泉州成就你信息科技有限公司、中國市縣招才引智網聯合創始人。 曾就職于世界500強(日本三菱重工)、中國500強(聯想集團)，福建七匹狼集團管理學院院長、廈門強力巨彩光電集團(行業第一規模品牌)董事辦主任。 20多年人力資源管理與人力資本開發管理的實務經驗；10多年“晉江模式”品牌轉型升級的參與和深耕經驗；2年多在線教育、領導力教育的實操經驗；豐富的品牌經營管理經驗。
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