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職場自我成長 版權信息
- ISBN：9787210101574
- 條形碼：9787210101574 ; 978-7-210-10157-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場自我成長 本書特色
現在的工作是*適合我的嗎？我該如何找到真正想做的工作？有沒有讓工作變有趣的方法？你是否對自己現在的工作有這些困惑？ 本書作者渡邊秀和曾連續５年獲得“日本*求職顧問”的稱號，更是全日本獵頭大賽的冠軍。曾經幫助上千人順利找到理想職業，并取得成功。在本書中，他將實現理想的職業目標的過程比作登山——設定作為終點的職業愿景，規劃好路徑，然后實際走向預定的職業道路。并且，總結自己多年來的經驗，一舉披露數十項轉換工作時一定要懂的訣竅：構筑“職業階梯”，扎實地向理想目標挺近；意識到“年薪之墻”的存在；利用“樞紐職業”跨越職業類別、行業，等等。 熟讀這本書，你將搶先規劃好職涯目標的*路徑，快速積累個人重要資歷。在競爭激烈的職業市場上搶得先機，占據一流企業的重要職位，順利創建自己的成功人生。
職場自我成長 內容簡介
◎ 只用3個步驟，任何人都能順利規劃自己的未來，實現快速的職場進階，贏得成功的職業生涯。
◎全方位解答你在規劃職業生涯中的疑惑
資格證書對求職是否有幫助？如何才能提高收入？換工作是否有年齡限制？……對于這些問題，作者憑借從事職業咨詢行業十多年來豐富的經驗，給出了詳細而明確的答案。不僅如此，作者在解答這些疑問的同時也為你提供了清晰的職業規劃思路，帶你在職場中邁出穩健的*步。
◎靈活性高、實操性強的職業規劃技巧
本書作者曾幫助上千名咨詢者成功轉入麥肯錫、BCG等知名咨詢公司，以及知名投資基金公司和外資企業工作。在本書中他介紹了大量商業精英都實踐過的職業規劃技巧，全方位幫助讀者做好職業規劃。只要掌握這些技巧，任何人都能夠規劃出完美的職業發展路線，在職場永遠先人一步。
職場自我成長 目錄
序 1
第 1 章 規劃出讓人生騰飛的職業生涯
35 歲，女性。市場部部長 2
搭建“職業階梯” 4
避開“冰壁”，規劃職業階段 6
職業規劃的 3 個步驟 10
人才市場的發展改變就職環境 12
這是一個親手設計自己未來的時代 15
做喜歡的事獲得高收入，也為社會帶來巨大影響 18
【專欄】公司方該如何應對“招聘”？ ——企業也面臨人才市場中的競爭 21
第 2 章 了解人才市場的實際狀況——人人皆在意的職業生涯疑問
難考的資格證書，對換工作有多大好處？ ——弄清楚真正有利的是什么 26
對換工作沒有價值的資格證書 26
資格考試 = 高風險的比賽 27
怎樣做才能提高收入？——首先認識到“墻壁”的存在 30
有一堵“墻壁”，分隔著年薪 30
階層之墻——資本家、經營者、職員的年薪各不相同 31
外資之墻——外企與日企的年薪不同 33
行業之墻——行業不同，年薪也不同 35
職業規劃的專業人士關注的行業 38
能夠讓職業生涯有飛躍進步的三大行業 38
咨詢行業 39
金融行業（投資銀行、PE 基金） 44
互聯網行業 47
換工作是否存在“年齡限制” 49
換工作不存在所謂的年齡限制 49
趁年輕干一番事業才是王道 52
女性應如何進行職業規劃？——應對較高的不確定性 55
女性的職業生涯伴隨著不確定性 55
趁年輕，要有明確的技能傍身 56
畢業大學對就職的影響？——重新審視自己的目標 59
畢業的大學不同，可以挑戰的行業和企業也不同 59
即便并非名校出身，依然能有許多選擇 60
回顧自己規劃職業生涯的目的 61
需要掌握何種程度的英語能力？——學會及時止損 64
有較好英語能力，換工作也很有利 64
不擅長英語的人，不妨選擇“舍棄” 66
第 3 章 你的“常識”可能是錯的——容易掉入的職業陷阱
想要消滅弱點——“圓形職業經歷”的陷阱 70
認真的人打造的“圓形職業經歷” 70
在商界，有突出的職業經歷更受好評 71
一場尋找自我的壯游——職業測試的陷阱 73
用分類型測試來決定職業去路是不可行的 73
先嘗試，再驗證 74
進不了麥肯錫就去高盛？——品牌導向的陷阱 77
過于注重公司的知名度，終會迷失目標 77
比起一時的名氣，更應該以整體考量自己的職業規劃 79
和父母、上司征求意見——代溝陷阱 82
聽從父母、上司的意見，在轉職問題上判斷失誤 82
請注意，職業價值觀各不相同 84
參考專業人士的意見 85
換工作慘遭失敗的三種模式——起步期的陷阱 87
頻繁換工作并不能解決問題 87
不注重與周圍人的合作 88
失敗在起步階段 89
無法接受新的工作方法 90
如果公司確實有問題，不要勉強自己 91
怠慢現在的部下或上司——人際關系的陷阱 92
經常給周圍人強加負擔，會阻礙自己的職業規劃 92
反思平時的工作狀態 94
堅持走“精英路線”——公司內部評價的陷阱 95
公司內部評價與人才市場評價不是一回事 95
不要拘泥于公司內部評價，多多磨練自己的專業性 96
第 4 章 商業精英們都在實踐的事情——職業規劃的規則
創造“職業愿景”——從了解自己的喜好開始 100
以自己的“喜好”為前提描繪“職業愿景” 100
“領域” “立足點”，確定“喜好” 102
大方向上迅速、慎重地做決定 105
早早乘上“職業上升氣流”——思考工作與生活的平衡 108
重視“工作和生活平衡”的人群在增加 108
比較拼命三郎派與平衡派的職業生涯 109
高管都是在應當努力的時候拼命努力 112
優秀的 20 歲年輕人開始登場 113
規劃“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，說得倒輕松…… 115
企業提出的待遇很低怎么辦 115
慎重探討整個人生的收入計劃 118
通過“公司內部自薦”贏得理想職業 ——跳出全聽公司、全憑運氣的怪圈 120
即使認真工作，也未必會有好發展 120
通過“公司內部自薦”，積累工作的經驗 121
把“行情”變為朋友—— 一些不為人所知的決定性因素 123
人才市場行情，也能決定是否合格 123
鐵則 ：行情好再行動，行情差不要動 126
提高“跳槽能力” ——明明有實力，卻總在書面遴選環節落選的原因 127
沒有“跳槽能力”是一大損失 127
認真做好換工作時需要的事 129
找到“強大的應聘途徑” ——只有人才中介才知道的“驚人差距” 131
應聘途徑不同，結果也會不同 131
選擇能夠贏取內定名額的途徑 133
第 5 章 專業人士整理的職業規劃術
用“Hub Career（樞紐職業）”跨越行業、職業類別
——職業規劃的“魔術” 138
解決職業轉換的矛盾 138
活用樞紐職業，大幅度轉換職業 140
扎實、安全地“創業”——通過創業公司、NPO 改變社會 142
通過創業，給社會帶來影響 142
創業已然成為一種符合實際情況的職業選擇 143
積累足夠的戰略咨詢經驗再創業 145
積累風投經驗再創業 147
在專業服務領域創業 148
踏實地跳槽到策劃型商業領域 150
公司將成為有利于社會的平臺 150
海外工作經驗 151
有海外工作經歷？那么你會超級受歡迎 151
找到能夠積累海外工作經驗的環境 153
互聯網類職業的 7 個魅力——受矚目的次世代“Hub Career” 155
互聯網類職業正備受關注 155
活用充滿魅力的互聯網類職業 156
自主經營者的好幫手 ——有可能成為大型企業的高管層 160
自主經營型企業需求經營人才的理由 160
對于經營人才來說，有吸引力的環境越來越多 161
注意進入公司后的職位 163
你的賣點是什么？——銷售職位的職業生涯飛躍術 164
銷售職位也有能使職業生涯飛躍進步的方法 164
反正是賣東西，要賣就賣高額的產品 165
成為“買賣的起點”——雷曼事件你也不害怕嗎？ 168
對公司的銷售額有貢獻的人，經濟不景氣也依然強大 168
只要成為“買賣的起點”，不論跳槽還是創業也都很強 170
【專欄】提早退休的生活選擇 ——實現財務自由的可能性 171
第 6 章 掌握戰略型職業規劃的法則
（1）設定職業愿景——首先確定要爬的山 179
以自我“喜好”描繪職業愿景 179
實在不清楚自己喜歡什么？推薦你這么做 181
（2）思考達到職業愿景的路徑
——考慮清楚爬到山頂可能的路線 184
搭建職業階梯 184
規劃職業階梯的好方法 185
（3）走上指定路線，成功換工作
——做好萬全準備，開始登山 189
提高跳槽能力 189
選拔對策 190
了解換工作的方法 193
靈活運用互聯網，進入人才市場 194
活用獵頭資源，進入人才市場 196
活用人才中介公司，進入人才市場 197
不放過任何好機會，定期與人才市場保持接觸 199
后記 200
展開全部
職場自我成長 作者簡介
渡邊秀和，2010年一舉拿下“日本獵頭大賽”顧問組MVP大獎，成為日本第一王牌求職顧問。 從一橋大學商學院畢業后，進入三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，四年后晉升為公司有史來最年輕的企劃負責人。受到 Link and Motivation 有限公司的重視與挖角，獲聘為人力資源事業部經理，負責企業的“改革組織風氣”“開發領導能力”等咨詢項目，隨后成為一名求職顧問。 在 Movin’ Strategic Career 有限公司任職期間，曾連續五年蟬聯NO.1職業顧問，2005年成為該公司合伙人。2008年創立 Concord Executive Group 有限公司，擔任公司董事長、社長兼CEO，曾幫助過上千位咨詢者，轉任一流企業、管理顧問公司的高階管理人員。
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