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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520317122
- 條形碼：9787520317122 ; 978-7-5203-1712-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究 本書特色
企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要政府相關(guān)政策和特殊激勵機制的支持。尤其在當(dāng)前中國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段．正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，政府如何通過構(gòu)建科學(xué)合理的政策來更好地激勵企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動、進一步增強我國的自主創(chuàng)新能力是一個非常值得深入研究和探究的問題。《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究/南京社科學(xué)術(shù)文庫》正是從技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的角度出發(fā)．基于已有的理論研究，對中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政策激勵方式進行重新梳理，構(gòu)建政府激勵“投入一整合一產(chǎn)出”分析框架．研究技術(shù)創(chuàng)新中的不同政府激勵政策的作用機制，從區(qū)域?qū)用妗a(chǎn)業(yè)層面和企業(yè)層面分析和驗證政府激勵政策能否真正提高技術(shù)創(chuàng)新效率．能否帶來技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，在此基礎(chǔ)上提出完善激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的政策系統(tǒng)的對策建議。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究 內(nèi)容簡介
為系統(tǒng)研究中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政府科技激勵，本書在國內(nèi)外有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新與政府科技激勵等相關(guān)理論進行研究的基礎(chǔ)上，對技術(shù)創(chuàng)新中政府科技激勵方式進行了重新梳理和歸類，運用博弈論方法對我國政府科技激勵對技術(shù)創(chuàng)新的影響機制進行了研究；通過區(qū)域和產(chǎn)業(yè)層面，綜合運用SFA、SYS-GMM等方法，對政府科技激勵與技術(shù)創(chuàng)新效率進行實證驗證；以江蘇省服務(wù)業(yè)為例，采集456家企業(yè)的一手數(shù)據(jù)，系統(tǒng)研究政府科技激勵政策對技術(shù)創(chuàng)新的影響極其評價，提出提升江蘇省服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、政府科技激勵的創(chuàng)新路徑。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景、目的與意義
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容、邏輯思路與技術(shù)路線
第四節(jié) 研究方法與可能的創(chuàng)新點
第二章 主要概念界定及理論框架
**節(jié) 主要概念界定
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究框架和理論假說
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的基本認知
**節(jié) 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策的發(fā)展演進
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用機制研究
**節(jié) 政府激勵政策研究的總體框架和重點選擇
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用分析
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用機制分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵作用的實證研究——基于技術(shù)創(chuàng)新效率視角
**節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新的投入產(chǎn)出分析
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新效率的測算方法、變量說明與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 政府激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵作用的區(qū)域樣本分析——基于企業(yè)層面的問卷調(diào)查
**節(jié) 江蘇省服務(wù)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與政府激勵基本情況
第二節(jié) 問卷調(diào)查基本情況
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵評價分析
第四節(jié) 政府激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的實證分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論及展望
**節(jié) 研究的基本結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 進一步研究與展望
附錄Ⅰ技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵政策匯總
附錄Ⅱ《技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策評價》調(diào)查問卷
參考文獻
后記
**節(jié) 研究背景、目的與意義
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容、邏輯思路與技術(shù)路線
第四節(jié) 研究方法與可能的創(chuàng)新點
第二章 主要概念界定及理論框架
**節(jié) 主要概念界定
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究框架和理論假說
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的基本認知
**節(jié) 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策的發(fā)展演進
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用機制研究
**節(jié) 政府激勵政策研究的總體框架和重點選擇
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用分析
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵的作用機制分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵作用的實證研究——基于技術(shù)創(chuàng)新效率視角
**節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新的投入產(chǎn)出分析
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新效率的測算方法、變量說明與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 政府激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵作用的區(qū)域樣本分析——基于企業(yè)層面的問卷調(diào)查
**節(jié) 江蘇省服務(wù)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與政府激勵基本情況
第二節(jié) 問卷調(diào)查基本情況
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵評價分析
第四節(jié) 政府激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的實證分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論及展望
**節(jié) 研究的基本結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 進一步研究與展望
附錄Ⅰ技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵政策匯總
附錄Ⅱ《技術(shù)創(chuàng)新中政府激勵政策評價》調(diào)查問卷
參考文獻
后記
展開全部
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的政府激勵研究 作者簡介
鄭瓊潔，女，1986年6月生．浙江溫州人．管理學(xué)博士，南京市社會科學(xué)院助理研究員，江蘇省揚子江創(chuàng)新型城市研究院專家，南京市第二批青年文化人才。在《改革》《學(xué)習(xí)與探索》《中國科技論壇》《南京社會科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表論文20余篇，相關(guān)研究成果被中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料轉(zhuǎn)載。主持南京市青年文化人才項目“南京市小微文化企業(yè)金融服務(wù)協(xié)同創(chuàng)新模式研究”，重點參與國家社科基金“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展推動我國城市轉(zhuǎn)型研究”、蘇中發(fā)展研究院課題“蘇中地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚與環(huán)境污染的空間溢出及協(xié)調(diào)”等課題20多項。曾獲“孫冶方青年菁英獎學(xué)金”、“2012年第二屆中浦長三角論壇”一等獎、“江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)大會經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)專場”優(yōu)秀論文一等獎、“南京市優(yōu)秀調(diào)研成果獎”（2011一2012年度）二等獎等多項獎勵。
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