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人才發(fā)展-突出問題及對策研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787010188188
- 條形碼：9787010188188 ; 978-7-01-018818-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才發(fā)展-突出問題及對策研究 本書特色
本書系國家社科基金項目《實施人才強國戰(zhàn)略突出問題深化研究》*終成果
人才發(fā)展-突出問題及對策研究 內(nèi)容簡介
本書以當(dāng)前人才發(fā)展中面臨的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、人才結(jié)構(gòu)和布局、人才國際競爭力、人才工作機制、人才工作管理體制等五大突出問題為研究重點，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了“1221”的研究框架：聚焦一個核心，即提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；選擇兩個視角，即國內(nèi)視角的推進區(qū)域人才共享和國際視角的提高人才國際競爭力；突出兩個重點，即創(chuàng)新人才工作機制和完善人才工作管理體制；服務(wù)一個目標(biāo)，即服務(wù)于人才強國戰(zhàn)略的深入推進。把理論與實踐緊密結(jié)合，針對我國人才發(fā)展過程中存在的若干突出問題進行了深入的理論研究和原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了對策和建議，具有較高的理論價值和實踐意義。
人才發(fā)展-突出問題及對策研究 目錄
序
前言
**章 導(dǎo)言
**節(jié) 人才發(fā)展的現(xiàn)狀及目標(biāo)要求
一、人才發(fā)展的成就及面，臨的問題
二、人才發(fā)展的目標(biāo)要求
第二節(jié) 人才發(fā)展研究的基本思路和重要觀點
一、人才發(fā)展研究的基本思路
二、人才發(fā)展研究的重要觀點
第三節(jié) 人才發(fā)展研究的意義和價值
一、人才發(fā)展研究的意義
二、人才發(fā)展研究的理論價值
三、人才發(fā)展研究的應(yīng)用價值
第二章 人才發(fā)展的國內(nèi)外研究述評
**節(jié) 人才發(fā)展的國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評
一、人才發(fā)展的國內(nèi)研究現(xiàn)狀概述
二、人才發(fā)展的國內(nèi)研究評價
第二節(jié) 人才發(fā)展的國外研究現(xiàn)狀述評
一、人才發(fā)展的國外研究現(xiàn)狀概述
二、人才發(fā)展的國外研究評價
第三章 提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
**節(jié) 提升人才創(chuàng)新能力：文獻回顧與評價
一、關(guān)于人才創(chuàng)新能力的研究及其分析
二、關(guān)于影響工作場所人才創(chuàng)新行為因素的研究及其分析
第二節(jié) 提升人才創(chuàng)新能力：理論、實證與對策
一、提升人才創(chuàng)新能力：理論探索
二、提升人才創(chuàng)新能力：實證研究
三、提升人才創(chuàng)新能力：創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新性教育
第三節(jié) 提升人才創(chuàng)業(yè)能力：創(chuàng)業(yè)能力評價及培養(yǎng)
一、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力
二、人才創(chuàng)業(yè)能力評價
三、提升人才創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)教育
第四章 推動區(qū)域人才共享
**節(jié) 區(qū)域人才共享及長三角實踐
一、區(qū)域人才共享與區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展
二、長三角區(qū)域人才發(fā)展的基本態(tài)勢
三、長三角區(qū)域人才共享的實踐探索
第二節(jié) 制約區(qū)域人才共享的突出問題
一、區(qū)域人才共享的認(rèn)識不到位
二、區(qū)域人才共享的制度不健全
三、區(qū)域人才共享的機制不靈活
四、區(qū)域人才共享的實施操作不合理
五、區(qū)域人才共享的平臺載體欠缺
六、區(qū)域人才共享的效果不盡如人意
第三節(jié) 深化區(qū)域人才共享的對策思考
一、借鑒區(qū)域人才共享的國際經(jīng)驗
二、健全區(qū)域人才共享的管理體制
三、完善區(qū)域人才共享的運行機制
四、優(yōu)化區(qū)域人才共享的信息支撐
五、創(chuàng)新區(qū)域人才共享的方式方法
第五章 提高人才國際競爭力
**節(jié) 人才國際競爭力的現(xiàn)狀及其評價
一、人才國際競爭力的基本界定與評價指標(biāo)
二、人才國際競爭力的中外比較
三、上海提高人才國際競爭力的舉措及其啟示
第二節(jié) 人才國際競爭力存在的突出問題
一、國際化人才短缺和質(zhì)量不高有待進一步改善
二、國際人才政策開放度有待進一步提高
三、國際人才重引進輕培養(yǎng)工作導(dǎo)向明顯
四、國際化人才發(fā)揮作用環(huán)境有待改良
第三節(jié) 提高人才國際競爭力的戰(zhàn)略舉措
一、逐步完善國際化人才管理體制機制
二、進一步增強人才政策和人才服務(wù)的開放度
三、大力推動本土人才國際化培養(yǎng)與使用
四、統(tǒng)籌吸引利用各類海外人才
第六章 創(chuàng)新人才工作機制
**節(jié) 創(chuàng)新人才工作機制的目標(biāo)和任務(wù)
一、人才工作機制創(chuàng)新的理想狀態(tài)
二、創(chuàng)新人才工作機制的主要任務(wù)
第二節(jié) 人才工作機制的內(nèi)容與問題
一、人才工作機制的主要內(nèi)容
二、創(chuàng)新人才工作機制面臨的突出問題
第三節(jié) 創(chuàng)新人才工作機制的案例與對策
一、創(chuàng)新人才工作機制的案例研究
二、創(chuàng)新人才工作機制的對策思考
第七章 完善人才管理體制
**節(jié) 人才管理的主要成就
一、人才管理制度日趨完善
二、人才管理機構(gòu)日益健全
三、人才管理法治建設(shè)初見成效
四、人才管理體制改革不斷推進
五、人才管理改革實驗區(qū)建設(shè)取得重要進展
第二節(jié) 人才管理面臨的雙重挑戰(zhàn)
一、人才管理面臨的理論挑戰(zhàn)
二、人才管理面臨的實踐挑戰(zhàn)
第三節(jié) 完善人才管理體制的對策思考
一、完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制
二、改進人才的管理方式
三、加強人才管理的法治建設(shè)
主要參考文獻
后記
展開全部
人才發(fā)展-突出問題及對策研究 作者簡介
郭慶松，安徽無為人，北京大學(xué)法學(xué)博士，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后。現(xiàn)任中共上海市委黨校副校長、上海行政學(xué)院副院長、校院學(xué)術(shù)委員會副主任。公開出版學(xué)術(shù)專著10余部，在《社會學(xué)研究》、《學(xué)術(shù)月刊》等重要報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇等。
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