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中國創新模式 版權信息
- ISBN：9787300253763
- 條形碼：9787300253763 ; 978-7-300-25376-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國創新模式 本書特色
近幾十年來，中國作為世界增長*快的經濟體已逐漸被世界熟知和認可，但中國的創新能力卻頻頻遭到西方的質疑與挑戰。本書作者從組織創新類型、靈活變通的效果、中國的傳統文化以及基于網絡的創新體系等視角，理論聯系實際，通過對諸如華為、阿里巴巴、海爾、聯想、海底撈等企業進行的創新模式的剖析，指出在龐大而吸引人的經濟數字背后，隱藏的卻是中國基于勤奮和創意商業模式的戰略性創新以及與現代技術的結合。正是中國制度和市場環境這兩股力量共同支撐著中國經濟的發展，并驅動著中國企業的創新轉型，并由此得出了中國經濟成功是基于創新而非廉價的勞動力這一論斷。
中國創新模式 內容簡介
盡管這是一部由中國學者在國外出版的糾正西方對中國創新錯誤認識的專著，但是作者論述翔實，視野開闊，案例鮮活生動，可讀性強。
中國創新模式 目錄
第1章 中國崛起依靠的是創新領先還是成本領先
一直以來，中國的創新能力經常遭到西方的質疑，它們認為中國的低成本模式更加受到重視。另一方面，它們也不斷地對中國經濟發展模式進行批評，認為中國的經濟發展模式是基于低勞動力成本，大量消耗自然資源和原材料的競爭模式。
西方社會對中國創新的質疑 / 3
中國特色的創新機制 / 5
中國高創新系統的整合框架 / 7
本書概覽 / 11
第2章 中國創新的三駕馬車：產品創新、流程創新和戰略創新
從創新的定義來講，大家普遍接受的顛覆性創新就是一種基礎性的科學技術發明，對人類生活會產生重大影響。而另一種創新則是組織創新，它是商業有效運行的重要前提。 而中國在過去30年的高速發展中走出了一條與西方完全不同的創新之路。
發明與創新 / 22
中國政府和企業在創新中所扮演的角色 / 26
低成本還是高創新 / 32
中國的低成本時代已然過去 / 38
案例2—1 從國家創新政策到創新體系建設：北京市昌平區案例 / 40
案例2—2 華為公司：通信行業中的一頭雄獅 / 49
案例2—3 海底撈：創新商業模式之加強企業價值觀建設 / 61
第3章 中國文化價值觀是促進還是阻礙創新
西方人普遍認為儒家文化是不鼓勵創新行為的，甚至還會阻礙創新，而自由的個人主義思想文化則會促進西方人的創新。因此，中國作為儒家思想的起源地，自然就符合缺乏創新潛力的論調了。如果儒家文化傳統不能促進創新，那么中國為什么可以在儒家文化主導的很長一段歷史時期內，都保持經濟繁榮呢？
文化與創新 / 71
中國文化的演進與創新 / 75
中國文化阻礙與促進創新的因素 / 80
案例3—1 重慶錦江酒店的文化忽視 / 91
案例3—2 海爾的創新 / 101
案例3—3 海信集團：為創新而生 / 106
第4章 基于網絡的中國創新
基于網絡的中國式創新分為不同的類型，時間跨度涵蓋了自 1949 年至今的計劃經濟時代到轉型經濟時代，再到互聯網時代。中國在“兩彈一星”計劃等應用于軍事、科技上的巨大成功，及以阿里巴巴、騰訊和百度為代表的基于移動互聯網技術的網絡式創新，給我們帶來了什么啟示呢？
社會網絡和創新 / 118
計劃經濟時期中國政府主導的創新網絡 / 121
經濟轉型時期制度—市場雙重驅動的創新網絡 / 122
數字時代網絡式創新 / 127
案例4—1創新網絡的雙重驅動力：市場力量和制度力量對大唐電信科技創新的影響 / 132
案例4—2 基于企業文化的阿里巴巴的成功
第5章 戰略人力資源管理與創新
“知識或許是唯一有價值的資源”這一觀念已被越來越多的人所接受，因此作為一種知識創造，創新已經成為知識創造實體——企業成功的首要戰略問題。在中國企業內部是促進還是阻礙了員工或者團隊的創新呢？聯想集團等企業的例子證明基于商業模式創新和管理創新的戰略人力資源管理創新是中國人自身固有的。
個人與組織創造力 / 155
人本創新：組織戰略人力資源管理 / 161
人本創新：人力資源職能和活動 / 167
商業模式創新：企業邊界之外 / 178
案例5—1 聯想： 創造神話 / 182
案例5—2 新奧集團的技術創新及其不可或缺的推動力——人力資源管理 / 194
第6章 國際化過程中的創新挑戰
中國的創新在全球化的世界中并不是一個簡單現象，中國和中國企業正面臨諸多創新挑戰。當一個國家變得富有時，其人民也必將享受國家富有帶來的更多紅利，尤其在當這個國家在社會主義體制之下時。因此，創新是中國持續經濟增長的救贖之路。
國際化與創新 / 207
中國創新面臨的挑戰 / 212
未來展望 / 215
案例6 學生的創造力靈感與心態調整訓練 / 220
一直以來，中國的創新能力經常遭到西方的質疑，它們認為中國的低成本模式更加受到重視。另一方面，它們也不斷地對中國經濟發展模式進行批評，認為中國的經濟發展模式是基于低勞動力成本，大量消耗自然資源和原材料的競爭模式。
西方社會對中國創新的質疑 / 3
中國特色的創新機制 / 5
中國高創新系統的整合框架 / 7
本書概覽 / 11
第2章 中國創新的三駕馬車：產品創新、流程創新和戰略創新
從創新的定義來講，大家普遍接受的顛覆性創新就是一種基礎性的科學技術發明，對人類生活會產生重大影響。而另一種創新則是組織創新，它是商業有效運行的重要前提。 而中國在過去30年的高速發展中走出了一條與西方完全不同的創新之路。
發明與創新 / 22
中國政府和企業在創新中所扮演的角色 / 26
低成本還是高創新 / 32
中國的低成本時代已然過去 / 38
案例2—1 從國家創新政策到創新體系建設：北京市昌平區案例 / 40
案例2—2 華為公司：通信行業中的一頭雄獅 / 49
案例2—3 海底撈：創新商業模式之加強企業價值觀建設 / 61
第3章 中國文化價值觀是促進還是阻礙創新
西方人普遍認為儒家文化是不鼓勵創新行為的，甚至還會阻礙創新，而自由的個人主義思想文化則會促進西方人的創新。因此，中國作為儒家思想的起源地，自然就符合缺乏創新潛力的論調了。如果儒家文化傳統不能促進創新，那么中國為什么可以在儒家文化主導的很長一段歷史時期內，都保持經濟繁榮呢？
文化與創新 / 71
中國文化的演進與創新 / 75
中國文化阻礙與促進創新的因素 / 80
案例3—1 重慶錦江酒店的文化忽視 / 91
案例3—2 海爾的創新 / 101
案例3—3 海信集團：為創新而生 / 106
第4章 基于網絡的中國創新
基于網絡的中國式創新分為不同的類型，時間跨度涵蓋了自 1949 年至今的計劃經濟時代到轉型經濟時代，再到互聯網時代。中國在“兩彈一星”計劃等應用于軍事、科技上的巨大成功，及以阿里巴巴、騰訊和百度為代表的基于移動互聯網技術的網絡式創新，給我們帶來了什么啟示呢？
社會網絡和創新 / 118
計劃經濟時期中國政府主導的創新網絡 / 121
經濟轉型時期制度—市場雙重驅動的創新網絡 / 122
數字時代網絡式創新 / 127
案例4—1創新網絡的雙重驅動力：市場力量和制度力量對大唐電信科技創新的影響 / 132
案例4—2 基于企業文化的阿里巴巴的成功
第5章 戰略人力資源管理與創新
“知識或許是唯一有價值的資源”這一觀念已被越來越多的人所接受，因此作為一種知識創造，創新已經成為知識創造實體——企業成功的首要戰略問題。在中國企業內部是促進還是阻礙了員工或者團隊的創新呢？聯想集團等企業的例子證明基于商業模式創新和管理創新的戰略人力資源管理創新是中國人自身固有的。
個人與組織創造力 / 155
人本創新：組織戰略人力資源管理 / 161
人本創新：人力資源職能和活動 / 167
商業模式創新：企業邊界之外 / 178
案例5—1 聯想： 創造神話 / 182
案例5—2 新奧集團的技術創新及其不可或缺的推動力——人力資源管理 / 194
第6章 國際化過程中的創新挑戰
中國的創新在全球化的世界中并不是一個簡單現象，中國和中國企業正面臨諸多創新挑戰。當一個國家變得富有時，其人民也必將享受國家富有帶來的更多紅利，尤其在當這個國家在社會主義體制之下時。因此，創新是中國持續經濟增長的救贖之路。
國際化與創新 / 207
中國創新面臨的挑戰 / 212
未來展望 / 215
案例6 學生的創造力靈感與心態調整訓練 / 220
展開全部
中國創新模式 作者簡介
張瑩瑩
馬德里康普斯頓大學（Complutense University of Madrid）金融研究學院（CUNEF）戰略與國際管理學副教授，金融研究學院知識與創新中心主任。2014年哈佛大學經濟系和東北大學新興市場中心訪問學者。
張瑩瑩是帕爾格雷夫研究（Palgrave Studies）“中國管理研究”系列叢書的聯合編輯，以及《跨文化管理國際期刊》“跨文化知識與創新”特刊的聯合編輯。她的研究領域在國際商務、創新和人本管理的交匯處，特別關注國際背景下的人文知識管理方法。除了學術經歷外，張瑩瑩擁有豐富的國際商務實踐經驗，特別是西班牙和中國之間的貿易。
周 禹張瑩瑩
馬德里康普斯頓大學（Complutense University of Madrid）金融研究學院（CUNEF）戰略與國際管理學副教授，金融研究學院知識與創新中心主任。2014年哈佛大學經濟系和東北大學新興市場中心訪問學者。
張瑩瑩是帕爾格雷夫研究（Palgrave Studies）“中國管理研究”系列叢書的聯合編輯，以及《跨文化管理國際期刊》“跨文化知識與創新”特刊的聯合編輯。她的研究領域在國際商務、創新和人本管理的交匯處，特別關注國際背景下的人文知識管理方法。除了學術經歷外，張瑩瑩擁有豐富的國際商務實踐經驗，特別是西班牙和中國之間的貿易。
周 禹
中國人民大學商學院人力資源戰略與組織生態教學杰出教授、博士生導師、MBA項目中心主任。2013-2014年哈佛大學法學院勞動與工作生活項目沃特海姆研究員（Wertheim Research Fellow）。
他的研究興趣是探索組織人力資本的價值動力、擔當與共享機制，以實現個體與組織的行為、經濟和社會績效，特別關注中國和全球情境下組織與人力資源戰略模式的創新，在全球范圍內率先系統構建事業合伙人制度的理論體系，推動公司治理與組織的委托-代理關系、雇傭關系向著事業合伙關系升級，進而促進組織有機化、戰略生態化的優勢演進。
他在國際知名期刊上發表多篇學術論文，以及多部探索標桿企業經營、組織與人力資源模式發展的書籍。周禹與產業界有著廣泛而緊密的合作聯系，為眾多標桿企業的組織變革、人才戰略升級與事業合伙人機制創新等方面擔任顧問。
本著作由周教授負責的中國國家自然基金項目資助（項目號71372003），兩位著者對本書為同等貢獻作者。
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