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組織公正:理論與應用 版權信息
- ISBN：9787544474672
- 條形碼：9787544474672 ; 978-7-5444-7467-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織公正:理論與應用 本書特色
組織公正感一直是備受人們關注的話題，近年來在國內外得到眾多學者的關注。組織公正感研究人們在組織中的公正感受，其研究成果也越來越多地被運用于企事業管理的實踐，但國內對該理論的介紹及其在管理實踐中應用的研究還比較零散。本書試圖對組織公正感理論的內容及其研究成果做系統的介紹，并在此基礎上，闡述其對中國人力資源管理實踐的意義，以及如何在管理實踐中運用組織公正感理論。全書分兩大部分，*部分系統介紹組織公正感，第二部分分析組織公正感在人力資源管理中的應用。后者將是全書的核心部分。本書案例豐富，內容新穎。本書還具有創新性、實用性及趣味性。本書會介紹組織公正感的前沿成果，同時深入分析該理論如何影響人力資源管理，具有很強的實踐性。
組織公正:理論與應用 內容簡介
組織公正對中國人力資源管理具有實踐的意義，本書系統介紹了組織公正感的理論和相關研究成果，以生動真實的案例深入淺出地介紹了組織公正感在組織各層級中的運用。對于初涉管理崗位的讀者來說，是一本不可多得的入門指南。
組織公正:理論與應用 目錄
目錄
**章 組織公正概述
**節 組織公正的維度
第二節 公正維度的爭議與公正分類法
第三節 組織公正的測量
第二章 公正判斷過程
**節 公正判斷的經典理論
第二節 程序公正判斷過程
第三章 組織公正與人才選拔
**節 人才選拔的方法與過程
第二節 人才選拔公正與求職者反應理論
第三節 提高人才選拔公正性的途徑
第四章 組織公正與績效評估
**節 績效評估概述
第二節 績效評估：從測量觀到社會觀
第三節 績效評估公正性的影響因素及改善策略
第五章 組織公正與領導
**節 領導及領導理論中的公正觀
第二節 公正與權威合法性
第三節 領導公正與領導有效性
第六章 組織公正與壓力管理
**節 壓力及公正壓力觀
第二節 組織公正與壓力源
第三節 組織公正與壓力的心理模型
第四節 組織公正視角的壓力管理
第七章 組織公正與沖突管理
**節 沖突及組織公正的沖突觀
第二節 組織公正對沖突的影響機制
第三節 組織公正視角的沖突管理策略
參考文獻
展開全部
組織公正:理論與應用 作者簡介
方學梅，華東理工大學社會與公共管理學院副教授、副系主任，華東師范大學心理學院與德國洪堡大學心理研究所聯合培養心理學博士，中國心理學會決策心理學專業委員會委員，《心理科學》雜志審稿人。長期從事心理學的應用研究，在人力資源管理、公共管理心理學、社會心理學等方面有著一定的累積和成果。擅長運用心理學的技術和方法，研究和解決人力資源開發與整合、經濟和組織決策行為等領域的問題，并善于各種測評工具的開發與使用。主持并參與多項國家級、省部級以及跨國合作課題，發表學術論文近20篇，參與編寫教材、著作6部。
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