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大數據與大國人才精細化管理 版權信息
- ISBN：9787010185484
- 條形碼：9787010185484 ; 978-7-01-018548-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大數據與大國人才精細化管理 本書特色
黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。 本書在收集大量勞動就業數據、資料的基礎上，系統展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特征、科技創新特征、人力資本特征、宏觀經濟關聯等不同維度，用權威數據對中國人力資本配置與優化進行系統測度，用科學數據描述、分析和解釋中國人力資本配置與優化這一核心問題，具有較強的現實意義。 本書將為政府相關部門優化人力資源配置，更好地服務經濟發展新常態提供借鑒和參考。
大數據與大國人才精細化管理 內容簡介
黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。谷彬著的《大數據與大國人才精細化管理》在收集大量勞動就業數據、資料的基礎上，系統展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特征、科技創新特征、人力資本特征、宏觀經濟關聯等不同維度，用權威數據對中國人力資本配置與優化進行系統測度，用科學數據描述、分析和解釋中國人力資本配置與優化這一核心問題，具有較強的現實意義。本書將為政府相關部門優化人力資源配置，更好地服務經濟發展新常態提供借鑒和參考。
大數據與大國人才精細化管理 目錄
【目 錄】
**章 供給側結構性改革需要優化人力資源配置1
**節 經濟結構戰略性調整加劇勞動力供求矛盾2
第二節 結構性失業上升誘發失業結構惡化問題…3
第三節 結構性失業降低宏觀政策失業治理的有效性4
第四節 勞動力市場結構性矛盾誘發
“中等收入陷阱 ”風險5
第五節 整合大數據資源增強失業治理系統性協同性6
第二章 宏觀經濟發展與就業關聯的演變9
**節 以失業為鑒考就業增長之難9
第二節 新經濟發展的新規律新特征…13
第三節 新經濟對就業的新需求15
第四節 改進我國勞動就業統計的舉措16
第三章 就業導向的包容性增長模式19
**節 GDP是經濟發展手段而非目的20
第二節 GDP測度偏差的根源…21
第三節 GDP與經濟發展福祉的偏離…24
第四節 我國經濟社會發展測度的改進建議26
第五節 GDP含金量的統計分析 28
第四章 勞動力市場需要更多元精細的統計信息33
**節 勞動力市場分割更加交叉和細化33
第二節 勞動力市場微觀特征更加重要34
第三節 中國勞動力市場的多重分割…36
第四節 中國勞動力市場的微觀行為…37
第五節 互聯網招聘的統計信息開發…38
第五章 創新驅動與就業結構關聯
———基于人口普查數據42
**節 結構性失業的基本情況描述…42
第二節 模型實證結果與分析解讀52
第三節 勞動力市場分割與中國結構性失業58
第四節 搜尋匹配與結構性失業的來源分解59
第五節 結構性失業治理的對策建議…61
第六章 勞動力供求統計分析 ———基于勞動力市場監測數據74
**節 失業變動與勞動力供求分析…74
第二節 公共就業服務機構情況77
第三節 求職者學歷構成與農民工就業80
第四節 勞動力市場供求不匹配測算…82
第七章 企業創新系統與就業關聯
———基于微觀企業數據90
**節 技術創新、系統維度與勞動生產率90
第二節 企業創新系統研究數據基礎…94
第三節 企業創新系統理論分析框架與模型構建 102
第四節 企業創新系統要素維度三階段模型的ALS估計105
第五節 企業創新系統要素維度內部關聯機制微觀實證…119
第六節 不同創新環境下的企業創新系統效應比較133
第八章 創新對就業的影響 ————基于宏觀經濟數據147
**節 創新驅動對就業的宏觀影響…147
第二節 創新與就業關系的研究綜述…148
第三節 創新與就業的描述統計150
第四節 創新與就業變動的對比分析…160
第五節 創新與細分產業就業的關系探討170
第九章 搜尋匹配影響因素研究 ————基于區域面板數據176
**節 科技快速進步與就業結構分化176
第二節 勞動力市場供求匹配效率研究綜述……177
第三節 模型構建、變量設計與數據處理179
第四節 教育培訓對勞動力供求匹配效率影響的實證分析187
第五節 推進勞動力市場供給側結構性改革……195
第十章 就業的宏觀經濟影響因素研究
———基于月度景氣數據200
**節 就業是宏觀調控的重要目標變量200
第二節 宏觀經濟與就業變動的關聯研究201
第三節 向量自回歸模型與主要變量的變動趨勢203
第四節 格蘭杰因果檢驗、脈沖響應分析與方差分析207
第五節 新常態下勞動就業的復雜特征分析214
第十一章 互聯網招聘與大數據輿情監測
————時事探針216
**節 網絡招聘已成為主要招聘方式216
第二節 互聯網招聘打造立體化人才信息網絡…221
第三節 互聯網招聘與就業助力供給側改革227
第四節 互聯網招聘格局與戰略方向…228
第五節 勞動就業的互聯網輿情監測…231
第十二章 互聯網大數據與勞動的關聯研究
————基于職位檢索數據…234
**節 中國人力資本構成概況235
第二節 中國失業人口的特征分析250
第三節 中國互聯網招聘網站用戶特征分析259
第四節 互聯網與宏觀經濟運行關聯的研究297
第五節 互聯網招聘的重點群體分析…303
第十三章 互聯網就業大數據資源概覽305
**節 綜合類招聘網站:跨越行業地區和人群…305
第二節 生活信息檢索平臺:聚焦服務型崗位306
第三節 垂直招聘:打通人才流動通道308
第四節 職場社交網:多元互動成就夢想310
第五節 重點群體招聘網站:搭建人才階梯311
第十四章 互聯網大數據與政府公共服務創新驅動發展315
**節 互聯網網絡人才,聚天下英才而用之315
第二節 更快更細更敏銳:提高宏觀調控底線管理的精確度319
第三節 打開大數據慧眼,助力做好統計信息支撐 320
第四節 大數據:精確釋放人才紅利,跨越
“中等收入陷阱 ”320
第五節 融合激蕩:互聯網強國與人才強國戰略…321
第十五章 大數據時代數據整合提高政策質量323
**節 大數據提高公共服務效率,節約政策成本324
第二節 大數據更加開放透明,促進政府職能向服務型轉變325
第三節 大數據洞察深層規律,更好地服務公眾…326
第四節 大數據推進國家治理體系和治理能力現代化…327
第五節 互聯網招聘信息對互聯網統計的完善和啟示…329
參考文獻333
后 記341
展開全部
大數據與大國人才精細化管理 作者簡介
谷彬，男，漢族，北京大學應用經濟學博士后，任職于國家統計局。高級統計師、高級經濟師，中國社會科學院副研究員，擔任國家自然科學基金評審專家。 研究方向為：宏觀經濟統計、就業創業研究、大數據分析。曾在《統計研究》《宏觀經濟研究》《數量經濟技術經濟研究》《經濟理論與經濟管理》《財貿經濟》《財經問題研究》《中國博士后》《金融理論與實踐》《世界農業》等期刊發表論文50余篇，多篇學術論文被國際檢索。作為項目負責人，主持國家自然科學基金、中國博士后科學基金、教育部人文社會科學研究項目等多項國家和省部級課題。獲得國家統計局優秀科研成果一等獎，全國統計科學研究優秀成果一等獎。
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