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組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787303229956
- 條形碼：9787303229956 ; 978-7-303-22995-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制研究 本書特色
本書是作者及其團(tuán)隊(duì)撰寫的一本有關(guān)組織文化對于企業(yè)并購的影響機(jī)制的學(xué)術(shù)專著，是作者承擔(dān)的國家自然科學(xué)基金、教育部重點(diǎn)基金和國家社會科學(xué)基金的成果。本書以生動的筆調(diào)介紹了組織文化對企業(yè)并購的有效性的影響機(jī)制、企業(yè)并購中的組織文化預(yù)覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對企業(yè)并購的影響機(jī)制和組織文化沖突對工作投入的影響機(jī)制這四項(xiàng)成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強(qiáng)，是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設(shè)的好書，值得對中國企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學(xué)校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購實(shí)踐閱讀。
組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
本書是作者及其團(tuán)隊(duì)撰寫的一本有關(guān)組織文化對于企業(yè)并購的影響機(jī)制的學(xué)術(shù)專著，是作者承擔(dān)的國家自然科學(xué)基金、教育部重點(diǎn)基金和國家社會科學(xué)基金的成果。本書以生動的筆調(diào)介紹了組織文化對企業(yè)并購的有效性的影響機(jī)制、企業(yè)并購中的組織文化預(yù)覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對企業(yè)并購的影響機(jī)制和組織文化沖突對工作投入的影響機(jī)制這四項(xiàng)成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強(qiáng)，是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設(shè)的好書，值得對中國企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學(xué)校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購實(shí)踐閱讀。
組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制研究 目錄
**章 企業(yè)并購的研究概況
**節(jié) 企業(yè)并購的研究背景
第二節(jié) 組織文化的相關(guān)研究
第三節(jié) 研究問題的提出
第二章 組織文化結(jié)構(gòu)和并購有效性指標(biāo)的探索
**節(jié) 組織文化結(jié)構(gòu)的探索
第二節(jié) 并購有效性指標(biāo)的構(gòu)建研究
第三章 組織文化對并購有效性的影響機(jī)制研究
**節(jié) 組織文化的影響機(jī)制
第二節(jié) 分析討論與結(jié)論
第四章 企業(yè)并購中的組織文化預(yù)覽
**節(jié) 組織文化預(yù)覽的準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 組織文化預(yù)覽對并購后績效的影響
第三節(jié) 預(yù)覽有效性的討論
第五章 員工的自我觀念對諫言／沉默的調(diào)節(jié) 作用探索
**節(jié) 員工諫言和沉默的研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 員工的自我觀念對諫言／沉默的調(diào)節(jié) 作用
第六章 領(lǐng)導(dǎo)行為和組織公平氛圍的作用
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為對員工諫言/沉默選擇的影響
第二節(jié) 組織公平氛圍對員工諫言／沉默的影響作用分析
第七章 組織文化沖突對并購的影響研究
**節(jié) 組織文化沖突的影響機(jī)制系列研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 組織文化沖突與并購影響的預(yù)試研究
第三節(jié) 組織文化沖突與組織文化預(yù)覽對并購的影響
第八章 組織文化沖突與組織認(rèn)同對工作投入的影響研究
**節(jié) 組織文化沖突與組織認(rèn)同
第二節(jié) 關(guān)于組織文化沖突與組織認(rèn)同的討論
第九章 潛在組織文化沖突與組織公正對工作投入的影響研究
**節(jié) 潛在組織文化沖突與組織公正
第二節(jié) 關(guān)于潛在組織文化沖突與組織公正的討論
第十章 群體文化沖突對群體投入機(jī)制的影響研究
**節(jié) 群體合并中文化沖突實(shí)驗(yàn)材料的編制研究
第二節(jié) 基于群體投入模型的機(jī)制研究
第十一章 本研究的總體討論和結(jié)論
**節(jié) 總體討論
第二節(jié) 研究結(jié)論
第十二章 組織文化預(yù)覽的實(shí)踐研究
**節(jié) 并購的案例研究
第二節(jié) 跨國并購的成功經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 管理啟示
附錄
附錄一 并購有效性調(diào)查問卷
附錄二 文化指標(biāo)相關(guān)度評價(jià)問卷
附錄三 組織文化對并購有效性調(diào)查問卷
附錄四 實(shí)驗(yàn)圖片
附錄五 實(shí)驗(yàn)輔助調(diào)查問卷
附錄六 工作行為調(diào)查問卷(員工自評)
附錄七 工作行為調(diào)查問卷(部門主管)
附錄八 預(yù)研究一材料
附錄九 實(shí)驗(yàn)一材料
附錄十 實(shí)驗(yàn)二材料
附錄十一 實(shí)驗(yàn)三材料
附錄十二 預(yù)研究二材料
附錄十三 實(shí)驗(yàn)四材料
參考文獻(xiàn)
展開全部
組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制研究 作者簡介
時(shí)勘，中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、中國人民大學(xué)心理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，中國科學(xué)院學(xué)部社會心理學(xué)調(diào)研中心主任。中國心理學(xué)會監(jiān)事長，中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事、原副理事長。先后承擔(dān)了多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家科技部和教育部等多項(xiàng)國家級研究項(xiàng)目。正在主持國家社科基金重大項(xiàng)目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機(jī)制》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：13&ZD155）等科研項(xiàng)目，已正式發(fā)表380余篇學(xué)術(shù)論文，出版20余部專著，獲得多項(xiàng)國家部委級獎項(xiàng)和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。
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