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高端人才引進培養機制和管理創新研究-以江蘇省為例 版權信息
- ISBN：9787010179407
- 條形碼：9787010179407 ; 978-7-01-017940-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高端人才引進培養機制和管理創新研究-以江蘇省為例 本書特色
在互聯網＋時代，各國都在抓緊時間建設創新型強國。建設創新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成為國與國之間 、組織與組織之間，企業與企業之間 ，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的高端人才放在合適的崗位上，亟需構建科學的高端人才引進、培養和管理體系。 本書是作者主持江蘇省哲學社會科學資助課題“江蘇高端人才引進培養機制和管理創新研究”的主要成果，也是國家社會科學基金資助項目“大數據時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”階段性研究成果。作者在吸取學術界相關研究成果的基礎上，運用定性分析與定量研究、理論與實踐、問卷調查與訪談相結合的方法，緊扣高端人才，以江蘇為例，從引進培養機制和管理創新雙維度展開比較全面而深入的考察、探討，即沿著“區域聚集→經濟發展→組織需求→評價指標構建→戰略戰術提升”的思路，凸現市場、政府和企業在其中的關鍵作用,既有一定的典型性、深刻性和價值性，又有相當重要的現實意義。
高端人才引進培養機制和管理創新研究-以江蘇省為例 內容簡介
在互聯網＋時代，各國都在抓緊時間建設創新型強國。建設創新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成為國與國之間 、組織與組織之間，企業與企業之間 ，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的高端人才放在合適的崗位上，亟需構建科學的高端人才引進、培養和管理體系。 本書是作者主持江蘇省哲學社會科學資助課題“江蘇高端人才引進培養機制和管理創新研究”的主要成果，也是國家社會科學基金資助項目“大數據時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”階段性研究成果。作者在吸取學術界相關研究成果的基礎上，運用定性分析與定量研究、理論與實踐、問卷調查與訪談相結合的方法，緊扣高端人才，以江蘇為例，從引進培養機制和管理創新雙維度展開比較全面而深入的考察、探討，即沿著“區域聚集→經濟發展→組織需求→評價指標構建→戰略戰術提升”的思路，凸現市場、政府和企業在其中的關鍵作用,既有一定的典型性、深刻性和價值性，又有相當重要的現實意義。
高端人才引進培養機制和管理創新研究-以江蘇省為例 目錄
序
**章 高端人才引進培養和管理創新的價值定位與識別
一、高端人才引進培養和管理創新的內涵
(一)高端人才引進培養的內涵
(二)高端人才管理創新的內涵
二、高端人才價值定位的內涵和現狀
(一)高端人才價值及定位的內涵
(二)高端人才價值定位的現狀
三、高端人才的價值分類及實現
(一)高端人才自我價值分析
(二)高端人才社會價值分析
(三)高端人才價值實現的條件和途徑
四、高端人才的價值識別
(一)高端人才價值識別的原則
(二)高端人才價值識別的要素確定
(三)高端人才價值識別的標準制定
第二章 高端人才區域聚集效應分析
一、高端人才區域聚集的分類、現狀及特征
(一)高端人才區域聚集及其分類
(二)高端人才區域聚集的現狀
(三)高端人才區域聚集的特征
二、高端人才區域聚集效應
(一)高端人才區域聚集的經濟效應
(二)高端人才區域聚集的政治效應
(三)高端人才區域聚集的文化效應
三、優化高端人才區域聚集效應的對策
(一)區域層面要打造完善的經濟環境
(二)政府層面要營造寬松的政治環境
(三)組織層面要創造和諧的文化環境
第三章 高端人才對經濟發展的影響研究
一、以市場為主導的高端人才引進培養現狀與問題分析
(一)現狀分析
(二)存在問題分析
二、以市場為主導的高端人才引進培養對經濟發展影響的SWOT分析
(一)優勢分析
(二)劣勢分析
(三)機遇分析
(四)挑戰分析
三、以市場為主導的高端人才引進培養對經濟發展影響機理分析
(一)加快產業結構調整速度
(二)推動技術創新變革力度
(三)優化資源配置擴大效能
(四)實現人才資本價值增值
(五)促使機制體制日趨完善
四、以市場為主導的高端人才引進培養戰略分析
……
第四章 組織引進高端人才的需求及對象分析
第五章 高端人才引進、培養和管理創新的規律
第六章 中外高端人才引進培養機制和管理創新比較研究
第七章 沿海城市高端人才引進培養工程比較
第八章 沿海地區高端青年人才價值實現與趨向規律及區域聚集效應
第九章 蘇南地區人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十章 蘇中地區高端人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十一章 蘇北地區高端人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十二章 蘇南、蘇中、蘇北高端人才引進培養和管理創新機制比較研究
第十三章 江蘇高端人才引進培養和管理創新的優劣勢及原因分析
第十四章 江蘇高端人才引進培養的分類指導
第十五章 高端人才引進培養和管理創新評價研究
第十六章 高端人才引進培養機制和管理創新戰略研究
附錄 《高端人才引進培養機制和管理創新研究》調查問卷
參考文獻
后記
展開全部
高端人才引進培養機制和管理創新研究-以江蘇省為例 作者簡介
殷鳳春，男，1974年2月生，江蘇鹽城市人，管理學博士，河海大學商學院管理科學與工程博士后。鹽城師范學院工商管理學教授。中共江蘇省委宣傳部中國特色社會主義理論研究中心特聘研究員。中國人才研究會人才學專業委員會常務理事、國家公務員二級面試考官、江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人，江蘇省“333工程”科學技術帶頭人、江蘇省“六大人才高峰”培養對象，鹽城市新長征突擊手。美國密蘇里大學短期訪問學者，南京工業大學碩士生導師，常州大學碩士生導師。鹽城師范學院人事處副處長、鹽城師范學院人力資源開發與管理研究所所長。 殷鳳春教授先后主持國家社會科學基金面上項目、國家外國專家局軟科學項目、江蘇省哲學社會科學基金項目、江蘇省“333工程”資助項目、江蘇省“六大人才高峰”資助項目等市廳級以上課題30余項；發表論文40余篇，出版專著2部。
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