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資本主義勞資關系與國家調節研究 版權信息
- ISBN：9787542660381
- 條形碼：9787542660381 ; 978-7-5426-6038-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
資本主義勞資關系與國家調節研究 本書特色
《資本主義勞資關系與國家調節研究》研究的目的和意義就在于：（1）通過深入研究勞動與資本之間的矛盾運動，以及國家調節勞資關系的內在邏輯，希望進一步加深對當代資本主義發展變化的認識，對資本主義制度本身的認識。（2）為更加全面深入分析勞資關系，提供一個整體的、系統的理論分析框架。(3)從一般與特殊的統一中，發現社會主義市場經濟中正確處理勞動關系的基本原則，希望能夠為構建共享型和諧勞動關系提供了一定的理論參考。
資本主義勞資關系與國家調節研究 內容簡介
本書內容: 《資本主義勞資關系與國家調節的理論分析》、《資本主義勞資關系模式的歷史演進與國家調節》、《當代資本主義勞資關系的主要模式與國家調節》、《中國勞動關系的發展與國家調節》。
資本主義勞資關系與國家調節研究 目錄
第1章 導言
1．1 選題背景及意義
1．2 國內外的研究進展
1．2．1 國外研究進展
1．2．2 國內研究進展
1．2．3 小結
1．3 研究方法
1．4 研究對象與范圍的說明
1．5 研究結構
第2章 資本主義勞資關系與國家調節的理論分析
2．1 勞動與資本的內在邏輯
2．1．1 勞資關系的內涵：認識勞資關系的兩個維度
2．1．2 勞資關系的內在邏輯：構建勞資關系內容的五個方面
2．2 國家調節勞資關系的本質與職能
2．2．1 國家調節勞資關系的本質
2．2．2 國家調節勞資關系的職能
2．3 國家調節勞資關系的依據和內容
2．3．1 國家調節勞資關系的依據
2．3．2 勞資關系中國家調節的主要內容
2．4 國家調節勞資關系的主要方式
2．4．1 法律手段
2．4．2 經濟手段
2．4．3 行政暴力手段
2．4．4 意識形態手段
2．5 簡要小結
第3章 資本主義勞資關系模式的歷史演進與國家調節
3．1 勞資關系矛盾運動下的模式分析
3．2 勞資關系模式與國家調節的歷史演變
3．2．1 對立型勞資關系模式
3．2．2 合作型勞資關系模式
3．2．3 排斥型勞資關系模式
3．3 影響資本主義國家調節勞資關系的因素總結
3．3．1 工會的發展
3．3．2 產業革命及其技術進步
3．3．3 全球化趨勢的影響
第4章 當代資本主義勞資關系的主要模式與國家調節
4．1 當代資本主義國家勞資關系的多樣性發展
4．1．1 關于當代資本主義國家勞資關系多樣性的探討
4．1．2 資本主義勞資關系多樣性的成因
4．2 當代資本主義勞資關系的主要模式與國家調節分析
4．2．1 美國自由多元型勞資關系及其國家調節
4．2．2 德國社會市場經濟勞資關系及其國家調節
4．2．3 日本政府導向型勞資關系及其國家調節
4．3 當代資本主義勞資關系主要模式的比較分析
4．3．1 不同模式各有所長
4．3．2 不同模式所面I臨的困境
4．3．3 當代資本主義勞資關系各種模式的動態發展
4．4 金融危機之后當代資本主義勞資關系模式的調整與國家調節的局限
第5章 中國勞動關系的發展與國家調節
5．1 社會主義勞動關系的本質特征
5．2 社會主義國家調控勞動關系的目的
5．3 我國勞動關系的發展演變與國家調節
5．3．1 計劃經濟時期我國的勞動關系
5．3．2 改革開放以來我國勞動關系的演變
5．4 當前我國勞動關系的主要問題和進一步解決的思路
5．4．1 當前我國勞動關系存在的問題
5．4．2 我國調節勞動關系的思路方向
5．5 我國工會的定位問題
參考文獻
后記
展開全部
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