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李東生向生而生

包郵 李東生向生而生

作者:李海東著
出版社:中國友誼出版公司出版時間:2017-11-01
開本: 23cm 頁數: 14,238頁
本類榜單:管理銷量榜
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李東生向生而生 版權信息

  • ISBN:9787505742178
  • 條形碼:9787505742178 ; 978-7-5057-4217-8
  • 裝幀:暫無
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

李東生向生而生 本書特色

面臨企業生死存亡,曾經一度跌入谷底的李東生,是如何浴血重生的? 本書回顧了TCL 35年的波瀾壯闊的發展歷程,記錄了TCL集團董事長兼CEO的李東生在企業改革和創新方面的經驗與啟示,系統梳理了李東生與時俱進的管理思想。 通過研究李東生在TCL的管理實踐,從品牌重塑、企業文化變革、人才管理創新、國際化戰略、產業組織結構變革等十個方面,詳細剖析他“變革創新”的管理思想體系核心,對“鷹的重生”基因進行了一番新的解讀。 為了研究、剖析中國企業家的優秀管理思想和實踐經驗,系統總結和提煉出具有中國特色的管理理論,復旦管理學獎勵基金會、復旦大學東方管理研究院與上海*財經傳媒有限公司聯合開展“改變世界:中國杰出企業家管理思想訪談錄”項目。項目計劃用5年時間,對我國50位杰出企業家進行深入的專題訪談。《改變世界——東方管理思想研究叢書》是該項目的重要成果之一。

李東生向生而生 內容簡介

《李東生》一書回顧TCL 35年的波瀾壯闊的發展歷程, 記錄了中國著名企業家、TCL集團董事長兼CEO李東生在企業改革和創新方面的經驗與啟示, 系統梳理了李東生與時俱進的管理思想。本書通過研究李東生在TCL的管理實踐, 從品牌重塑、企業文化變革、人才管理創新、國際化戰略、產業組織結構變革、全產業鏈打造、“雙+”戰略轉型、學習型組織建設、社會責任承擔、企業家精神等十個方面, 詳細剖析他“變革創新”的管理思想體系核心, 對“鷹的重生”基因進行了一番新的解讀。為了研究、剖析中國企業家的優秀管理思想和實踐經驗, 系統總結和提煉出具有中國特色的管理理論, 復旦管理學獎勵基金會、復旦大學東方管理研究院與上海**財經傳媒有限公司聯合開展“改變世界: 中國杰出企業家管理思想訪談錄”項目。項目計劃用5年時間, 對我國50位杰出企業家進行深入的專題訪談。

李東生向生而生 目錄

前言 **章 品牌重塑:創意感動生活 TCL品牌的前世 國際化進程中的品牌塑造 “互聯網 ”時代的品牌重塑 第二章 “雙 ”戰略轉型:增強戰略靈敏度 “互聯網 ”:一個有“鯰魚”的時代 不忘初心:堅守實業 “互聯網 ”的跨界經營 第三章 產業組織結構變革:打造戰略敏捷型組織 多元化戰略與TCL早期的M型組織結構 “4 2”投資控股型架構:升級M型組織架構 “4 6”產業組織架構:構建TCL全產業鏈競爭力 “7 3 1”產業組織架構:迎合“雙 ”戰略轉型 新的“鷹的重生”:打造具有自我組織能力的組織架構 第四章 國際化戰略:放眼全球 內外兼修:應對全球競爭 艱難的國際化探索:走進越南 跨國并購:高歌猛進 TCL的冬天:嚴峻的國際化考驗 復盤國際化:得與失 TCL再國際化:目標全球前三 第五章 打通全產業鏈:固本強基 TCL的立體價值模型——立體化戰略 把脈產業發展重心,進軍液晶面板產業 液晶面板助力海外業務實現新跨越 產業鏈向下延伸:創造價值*大化 產業鏈資產培育:輕資產的運作方式 第六章 企業文化變革:支撐企業未來發展 改造“諸侯文化”,締造企業家精神 創新學習型企業文化 合金文化:助推企業文化整合 第七章 人才管理創新:鷹系工程 鷹之人才發現:尋找TCL的“林書豪” 鷹之人才引入:從頂層架構設計開始 鷹之人才發展:鷹系列人才培養工程 鷹之人才激勵:激發員工工作激情 鷹之人才融合:建立高素質的國際化人才梯隊 第八章 持續學習:給企業以未來 領導者主動學習:提升領導力 員工主動學習:實現自我價值 向客戶學習:彌補企業經營短板 向標桿企業學習:明晰企業努力方向 第九章 守本盡責:發揮正能量 什么是本分? 守住企業的本分 守住企業家的本分 第十章 價值型企業家:我們能從李東生身上學到什么? 前瞻的企業戰略意識 清晰而堅定的目標 敢于冒險的精神 執著與堅守 堅韌的品格 勇于擔責 感性與理性相融:柔性領導力 堅守“惟精惟一”的工匠精神 堅持終身學習 豐富的想象力 后記
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李東生向生而生 作者簡介

李海東,廈門大學管理學院博士,復旦大學管理學院訪問學者,景德鎮陶瓷大學管理與經濟學院副教授。主要研究方向為組織管理理論、員工角色外行為研究等。主持和參加多項國家級、省部級課題研究。

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