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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787030496379
- 條形碼：9787030496379 ; 978-7-03-049637-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
組織行為學是一門綜合運用管理學、心理學、社 會學、社會心理學、人類學、政治學等理論研究組織 管理中人的心理行為及行為規律的學科，是普通高等 院校經濟管理類專業主干課程之一。羅倩文主編的《 組織行為學(普通高等教育十二五規劃教材)》力求既 系統闡述組織行為學經典理論，又及時反映組織行為 學的前沿成果。本書共十一章，由導論、個體心理與 行為管理、組織中的個體行為、激勵與行為反應、群 體行為基礎、群體動力行為、領導與領導力、權力與 政治、組織結構與組織設計、組織變革與組織發展、 組織文化組成。各章*后附有相應的復習思考題以及 相關的案例分析等內容，以便讀者學習和參考。 本書可供高等院校經濟類和管理類各專業本科生 、研究生學習使用，也可作為對組織行為學感興趣讀 者的自學參考書和各類管理者的培訓用書。
組織行為學 內容簡介
本書共十一章, 由導論、個體心理與行為管理、組織中的個體行為、激勵與行為反應、群體行為基礎、群體動力行為、領導與領導力、權力與政治、組織結構與組織設計、組織變革與組織發展、組織文化組成。
組織行為學 目錄
**章 導論**節 組織行為學的概念與范疇第二節 組織行為學的產生與發展第三節 組織行為學的理論基礎第四節 組織行為學的研究方法第五節 組織行為學面臨的挑戰
第二章 個體心理與行為管理**節 行為基礎第二節 人格差異與行為第三節 知覺與歸因第四節 價值觀與態度
第三章 組織中的個體行為**節 勝任力第二節 組織公民行為第三節 心理契約第四節 工作壓力第五節 印象管理
第四章 激勵與行為反應**節 激勵概述第二節 內容型激勵理論第三節 過程型激勵理論第四節 行為改造型激勵理論第五節 綜合激勵理論
第五章 群體行為基礎**節 群體的概述第二節 群體的形成與發展第三節 群體屬性第四節 群體行為特I生與規律第五節 群體行為與工作績效
第六章 群體動力行為**節 團隊與團隊管理第二節 沖突與沖突管理第三節 溝通與人際關系
第七章 領導與領導力**節 領導概述第二節 領導理論第三節 領導力
第八章 權力與政治**節 權力概述第二節 權力的來源第三節 組織政治行為第四節 組織政治行為的管理
第九章 組織結構與組織設計**節 組織與組織理論第二節 組織結構第三節 組織設計
第十章 組織變革與組織發展**節 組織變革第二節 組織變革的阻力第三節 組織變革的模型第四節 組織發展
第十一章 組織文化**節 組織文化概述第二節 組織文化理論第三節 組織文化建設
參考文獻
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