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中國化人才心理測評 版權信息
- ISBN：9787309131659
- 條形碼：9787309131659 ; 978-7-309-13165-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國化人才心理測評 內容簡介
《中國化人才心理測評》結合中國人的特點,開發出以中國人常模為基礎的軟件化人才測評量表和一些以活動形式進行人才測評的行之有效的測評方法。本書“實務操作篇”展現了這些成果的精要部分,如創新能力測試、銷售潛力測試、誠信測試、領導能力測試、跳槽傾向測試、斤斤計較傾向測試、敬業傾向測試、人-崗匹配測試指南等.而“理論進階篇”則簡要介紹有關人才測評的理論知識,包括國際上公認的智力測驗、人格測驗、知識測驗等。
中國化人才心理測評 目錄
上篇 實務操作篇
**章 認識人才測評
**節 人才測評的主要功用
第二節 人才測評的主要方法
第三節 軟件化測試
第二章 甄別有創造力的人才——鞠門學派創新能力測試
**節 鞠門學派創新測評體系概述
第二節 鞠門學派中式頭腦風暴會
第三節 簡單測試法
第四節 軟件化創新能力心理測驗
第三章 找出*有潛質的銷售員——鞠門學派銷售潛能測試
**節 銷售人員招聘概述
第二節 招聘銷售員的經驗方法
第三節 軟件化銷售潛能測試的理論體系
第四章 識別說謊者——鞠門學派誠信測試
**節 誠信管理概述
第二節 誠信測試方法
第三節 鞠門學派測評體系之誠信測試
第五章 誰是*有領導力的人——鞠門學派領導能力測試
**節 領導能力簡述
第二節 領導能力常用的評估方法
第三節 鞠門學派測評體系之領導能力管理游戲測試法
第四節 鞠門學派測試體系之領導能力軟件化心理測試
第六章 尋找穩定的員工——鞠門學派跳槽傾向測試
**節 員工離職（跳槽）管理
第二節 招聘中的跳槽傾向的鑒別
第三節 如何降低員工流動率
第七章 洞察斤斤計較的人——鞠門學派放松測試
**節 斤斤計較的危害
第二節 斤斤計較測試舉例
第三節 鞠門學派放松測試
第四節 防范和治療的行為管理
第八章 發現敬業者——鞠門學派敬業測試
**節 員工敬業度管理
第二節 鞠門學派人才測評體系之員工敬業傾向測試
第九章 測試指南
**節 人—崗匹配測評流程圖
第二節 職務分析
下篇 理論進階篇
第十章 人才測評的歷史和現狀
**節 我國古代人才測評思想
第二節 我國現代人才測評的發展
第三節 西方人才測評的歷史發展
第四節 國外人才測評的現狀
第五節 我國人才測評的現狀
第十一章 心理測量原理
**節 項目分析
第二節 信度
第三節 效度
第四節 量表與常模
第十二章 專業知識測驗
**節 知識測試分類
第二節 鞠門學派知識題庫管理系統
第十三章 智力測驗
**節 瑞文智力測驗介紹
第二節 多維智力測驗介紹
第十四章 人格測驗
**節 自陳量表測驗
第二節 投射技術
第三節 人格評定量表和情景測驗
第十五章 信息化人才測評
**節 信息化：人才測評手段的新變革
第二節 人才測評信息化的實現方式、理論依據和特點
第三節 人才測評信息化須注意的問題和展望
附錄
附錄一 鞠門學派人才心理測評質量控制體系
附錄二 鞠門學派人才測評體系研發管理模式
附錄三 鞠門學派人才測評體系研發質控
主要參考文獻
展開全部
中國化人才心理測評 作者簡介
鞠強，1967年生，管理心理學專家，鞠門學派創始人，畢業于復旦大學并獲得碩士學位，曾任武漢大學、上海交通大學、北京理工大學、上海對外經貿大學、上海財經大學特聘教授、兼職教授、管理課程教授或碩士研究生導師等。曾任或現任復旦拓山管理軟件科技有限公司董事長、心梨信息科技有限公司董事長、上海本正企業管理咨詢有限公司董事長。截至2017年6月，系統學習過鞠門學派十門課以上的弟子達1700人，曾上過鞠老師課的各類組織高管7萬人左右，在喜馬拉雅、微信公眾號、頭條、映客等自媒體上的讀者、聽眾、觀眾人次達1.5億次以上。開設的課程有領導心理學、催眠心理學、溝通心理學、情緒管理心理學、公共管理心理、群體事件應對心理學、親子教育心理學、癌癥心理干預等三十余門課，教學涉獵之廣極為罕見。
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