掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 版權(quán)信息
- ISBN：9787509012567
- 條形碼：9787509012567 ; 978-7-5090-1256-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 本書特色
內(nèi)容簡介
改革開放再生了中國的民營企業(yè)，家族企業(yè)則是民營經(jīng)濟體的主要表現(xiàn)形 式。前輩企業(yè)主在書寫企業(yè)與個人成與敗傳奇的同時，他們正難以避免地老去。 任正非、柳傳志、宗慶后、茅理翔、何享健等正步入古；王健林、劉永好也
已過花甲；以馬云、馬化騰等為代表的中青年企業(yè)領(lǐng)袖的平均年齡也在 50 歲左右。所以據(jù)此推測，未來 5-10 年將是國內(nèi)民營經(jīng)濟企業(yè)交接班的密集期， 在未來的傳承設(shè)計上，國內(nèi)的家族企業(yè)面臨著太多的不確定因素和諸多挑戰(zhàn)，
如：現(xiàn)代企業(yè)的普遍發(fā)展規(guī)律性；我國的家族企業(yè)經(jīng)營時間普遍較短，沒有太 多的歷史經(jīng)驗可供借鑒；國內(nèi)針對性的傳承研究起步時間晚；越來越多的富家 子弟尚在年幼時便接受西方教育；國內(nèi)家族受到根深蒂固的儒家文化影響，等
等。未來將企業(yè)交給誰？家族企業(yè)又該如何適應(yīng)新時代發(fā)展的要求？這些都將 考驗著企業(yè)主們的智慧和格局。
歷時兩年零三個月，行遍珠江兩岸，就家業(yè)傳承話題我有幸采訪到四十多 位家族企業(yè)中的二代青年。從 43 篇采訪手記中，我精選出 15 篇具有代表性 的經(jīng)典案例并整理成冊，以訪談的形式詳細(xì)記錄了他們的成長歷程和對傳承的 理解、發(fā)生在家庭和企業(yè)之間的矛盾沖突；其中個別二代已經(jīng)順利完成接班，
有的因不愿意接班而選擇創(chuàng)業(yè)，還有的正處于接班前的準(zhǔn)備；接班人中包括兒 子、女兒或女婿，甚至還有職業(yè)經(jīng)理人。本人通過記錄他們的成長心得，在總 結(jié)傳承中的各種經(jīng)驗的基礎(chǔ)上探索未來可行之路。其中根據(jù)不同的采訪對象和具體傳承情形，本人做了適當(dāng)?shù)攸c評和分析。謹(jǐn)借此書希望能為我們當(dāng)下的家族企業(yè)傳承研究帶來某些實操性的啟發(fā)。出于對受訪者的尊重和保護，本人對文中的主人公均做了化名處理。
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 內(nèi)容簡介
歷時三年行遍珠江兩岸采訪50多家家族企業(yè)的“富二代”，精心挑選15篇代表性案例詳細(xì)記錄“富二代”成長歷程。
吳曉波（著名財經(jīng)作家，巴九靈新媒體創(chuàng)始人、藍(lán)獅子圖書出版人）
鄧 地（暨南大學(xué)管理學(xué)院院長助理）
劉靖民（中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員）
閔齊雙（深圳家族辦公室促進會會長）
重點推薦
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 目錄
目 錄
父輩的旗幟………………………………………………………………………… 鄧 地／ 001
傳承是與生俱來的事……………………………………………………………… 梁 嘉／ 007
家族企業(yè)應(yīng)該傳給誰……………………………………………………………… 劉靖民／ 009
身邊的傳承故事…………………………………………………………………… 李進一／ 011
盛世傳承 領(lǐng)航未來……………………………………………………………… 閔齊雙／ 013
序 言……………………………………………………………………………………… ／ 015
內(nèi)容簡介…………………………………………………………………………………… ／ 021
飆車之后的覺醒…………………………………………………………………………… ／ 001
關(guān) 鍵 詞：父親的助理 打工 迷惘 飆車 創(chuàng)業(yè) 弟弟
不忘家族文化的創(chuàng)業(yè)者…………………………………………………………………… ／ 017
關(guān) 鍵 詞：初中畢業(yè) 店小二 回歸 創(chuàng)業(yè) 傳承家文化
單親家庭里的九零后…………………………………………………………………… ／ 031
關(guān)鍵詞：單親家庭 母親經(jīng)營 資產(chǎn)規(guī)劃 未來傳承
父子創(chuàng)業(yè)…………………………………………………………………………………… ／ 039
關(guān)鍵詞：兒子的點子 父子創(chuàng)業(yè) 回歸
渴望繼承家業(yè)的女兒……………………………………………………………………… ／ 047
關(guān)鍵詞：能干的女兒 渴望接班 父親的規(guī)劃
女兒眼里的傳承…………………………………………………………………………… ／ 055
關(guān)鍵詞：能干的女兒 父親的轉(zhuǎn)變 培養(yǎng) 責(zé)任
女婿接班？………………………………………………………………………………… ／ 069
關(guān)鍵詞：獨女 父業(yè) 準(zhǔn)女婿 規(guī)劃
收購家業(yè)…………………………………………………………………………………… ／ 077
關(guān)鍵詞：炒股 收購父業(yè) 創(chuàng)業(yè) 做開心老板
無解的創(chuàng)業(yè)者……………………………………………………………………………… ／ 089
關(guān)鍵詞：留學(xué) 創(chuàng)業(yè) 父母呵護 無解
把家業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理……………………………………………………………………… ／ 099
關(guān)鍵詞：學(xué)霸兒子 家業(yè) 開明的父母 職業(yè)經(jīng)理人
帶著弟弟一起飛…………………………………………………………………………… ／ 109
關(guān)鍵詞：接班人 培養(yǎng)弟弟 創(chuàng)業(yè) 無形資產(chǎn)的傳承
等待中的阿軍……………………………………………………………………………… ／ 117
關(guān)鍵詞：公務(wù)員 回歸 父子矛盾 逼宮 等待
肩負(fù)家業(yè)振興的大男孩…………………………………………………………………… ／ 127
關(guān)鍵詞：次子接班 家業(yè)振興 渴望創(chuàng)業(yè)
兩代人的轉(zhuǎn)型……………………………………………………………………………… 137 ／
關(guān)鍵詞：兒子創(chuàng)業(yè) 父親轉(zhuǎn)型 兒子回歸
另辟蹊徑…………………………………………………………………………………… ／ 147
關(guān)鍵詞：病痛 改變 新事業(yè) 股東兒子
探索家業(yè)傳承的未來趨勢…………………………………………………………………………………… ／ 157
感謝語……………………………………………………………………………………… ／ 171
展開全部
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 相關(guān)資料
中國企業(yè)接班，是一個很令人感興趣的話題，不少二代不愿意接班，以至于“中國一半以上家族企業(yè)后繼乏人”。改革開放近四十年，商品從短缺轉(zhuǎn)為過剩，創(chuàng)始人大多已屆退休，未來的十年將是接班高峰。而接班，不僅關(guān)乎于傳承，還在于成長與創(chuàng)新。這本書詳細(xì)記錄了 15 篇代表性案例，其中已經(jīng)有順利接班，有的還在準(zhǔn)備接班，均可為鑒。——吳曉波 著名財經(jīng)作家，巴九靈新媒體創(chuàng)始人、藍(lán)獅子圖書出版人
這本書里記錄有許多“創(chuàng)二代”的故事…….就像作者自己總結(jié)的那樣，無形資產(chǎn)的繼承、在父輩事業(yè)基石上的創(chuàng)新，真正讓人看到中國“創(chuàng)二代”們的充滿想象空間的未來。——鄧地博士 暨南大學(xué)管理學(xué)院院長助理
韓東先生用了幾年的時間，通過對珠三角地區(qū)身邊的企業(yè)家的調(diào)研，在總結(jié)傳承問題普遍規(guī)律的同時，也留給企業(yè)家們很多思考，這本書值得他們讀一讀。——劉靖民 中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員 作者以獨特的視角，向我們展示了眾多創(chuàng)一代和守二代們面對企業(yè)傳承的不同悲喜、思考和困惑，使我們有幸聆聽中國家族企業(yè)傳承進程中兩代“當(dāng)事人”*真切的心聲。——閔齊雙 深圳家族辦公室促進會會長
傳承是家族企業(yè)獨特的關(guān)鍵詞，因為只有把企業(yè)當(dāng)“兒子”養(yǎng)而不是當(dāng)“豬”養(yǎng)的創(chuàng)業(yè)者才有機會談傳承。“如果我不是老板的女兒，我可能會選擇放棄。但我不能那樣做，那樣會被人看不起。”世界是我們的，也是兒子們的，可*終是那幫孫子們的！
家業(yè)傳承-富二代采訪手記 作者簡介
韓東，46歲，經(jīng)濟學(xué)碩士，現(xiàn)居?xùn)|莞。早年曾任職于央企，后創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。現(xiàn)為輔俊家族企業(yè)傳承研究機構(gòu)的創(chuàng)始人，致力于家族文化和傳承課題研究，所撰寫的文章在多家管理期刊發(fā)表，也是國內(nèi)數(shù)家管理雜志的特約撰稿人。
書友推薦
- >
山海經(jīng)
- >
二體千字文
- >
巴金－再思錄
- >
煙與鏡
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
自卑與超越
- >
史學(xué)評論
- >
唐代進士錄
本類暢銷
