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智力資本入股視角下的企業勞資分配研究 版權信息
- ISBN：9787509651896
- 條形碼：9787509651896 ; 978-7-5096-5189-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
智力資本入股視角下的企業勞資分配研究 本書特色
《智力資本入股視角下的企業勞資分配研究》圍繞智力資本參與企業剩余分配的新型勞資分配這一主旨，從企業微觀個體入手，運用規范研究與實證研究相結合的研究方法，主要就四個層次的系列問題進行了研究探討：一是從新的視角論證了智力資本參與企業剩余分配的新型勞資分配機理，具體包括經濟形態與資本形態的演進關系、部分與全部智力資本參與企業剩余分配變革的條件、智力資本參與企業剩余分配變革的動力、帕累托改進空間及改進路徑等；二是探討了智力資本參與企業剩余分配的機制，具體包括人力資本、組織資本和關系資本各自分配的原則、內容、順序與形式等；三是從典型案例與大規模實證角度進行了智力資本參與企業剩余分配變革的收入效應分析，具體包括人力資本、組織資本和關系資本參與企業剩余分配變革的收入效應典型案例分析，以及作為人力資本重要表現形態的股權激勵財富動力（勞資分配效應）等；四是研究了智力資本參與企業剩余分配的基礎理論與制度保障，具體研究了智力資本的量化改進、智力資本流轉及智力資本股東有限責任承擔、保障智力資本與物質資本具有均等機會和同等權力分享企業剩余的治理制度及會計制度體系重構等問題。研究成果在理論上將推進企業理論和分配理論的完善和發展，在實踐中將為我國企業實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關系、實現勞動所得比重的可持續動態均衡提高提供理論支持平臺。
智力資本入股視角下的企業勞資分配研究 內容簡介
本書共分為九章, 其主要內容包括: 智力資本入股視角的新型勞資分配機理研究 ; 智力資本入股視角的新型勞資分配機制研究 ; 智力資本入股視角的財富動力行業差異性研究 ; 智力資本入股視角的勞資分配效應案例研究等。
智力資本入股視角下的企業勞資分配研究 目錄
**章 導論
**節 研究文獻回顧與述評
一、智力資本研究文獻回顧與述評
二、初次分配研究文獻回顧與述評
第二節 研究意義
第三節 理論基礎
一、“DIM”產業組織分析范式理論
二、委托一代理理論
三、不完全契約理論
第四節 體系結構與研究內容
第五節 研究方法
第二章 智力資本入股視角的新型勞資分配機理研究
**節 智力資本參與企業剩余分配的已有論證回顧
第二節 基于經濟形態演進視角的企業分配機理新探
一、新視角下的主流企業分配范式分析架構的構建
二、農業經濟時期的主流企業分配范式分析
三、工業經濟時期的主流企業分配范式分析
四、知識經濟初級階段的主流企業分配分析
五、知識經濟高級階段的主流企業分配范式分析
第三節 智力資本參與企業剩余分配的改革動力探究
一、智力資本參與企業剩余分配的改革動力條件分析
二、單維資方動力觀下的求解分析
三、單維勞方動力觀下的求解分析
四、多維動力觀下的求解分析
第四節 智力資本參與企業剩余分配變革的實施路徑研究
一、智力資本參與企業剩余分配變革的宏觀實施路徑研究
二、智力資本入股實施的微觀路徑分析
第五節 本章小結
第三章 智力資本入股視角的新型勞資分配機制研究
**節 智力資本的量化與產權分割研究
一、企業智力資本的量化模式新探
二、智力資本的產權分割
第二節 企業人力資本人股的新型勞資分配機制探討
一、人力資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、人力資本入股的勞資分配順序
第三節 企業組織資本人股的新型勞資分配機制探討
一、企業組織資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、組織資本入股的勞資分配順序
第四節 關系資本人股變革的勞資分配機制研究
一、關系資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、關系資本入股的勞資分配順序
第五節 本章小結
第四章 智力資本入股的財富動力行業差異性研究
**節 股權激勵財富動力行業差異性的機理分析
一、企業資源結構不同導致了股權激勵財富動力的總量行業差異
二、不同的企業內部威權范式決定了股權激勵財富動力的結構差異
三、總量與結構的差異疊加決定了*終的分項財富動力行業差異
第二節 股權激勵財富動力條件的理論求解與行業差異性
……
第五章 智力資本入股的勞資分配效應案例研究
第六章 智力資本入股的資本流轉及責任承擔研究
第七章 智力資本入股的治理制度重構及其風險防范研究
第八章 智力資本入股的會計制度安排研究
第九章 主要結論、研究創新和未競領域
附錄1 中國證監會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄2 中國證監會頒布的上市公司股權激勵管理辦法
附錄3 安徽省所涉人力資本作價入股政策文件
附錄4 溫州市人力資本出資入股政策
附錄5 上海浦東新區人力資本出資辦法
附錄6 江蘇省推進技術股份化的若干意見
附錄7 上海市關于知識產權投資入股登記辦法
附錄8 湖南省以專利使用權出資登記注冊公司的規定
附錄9 河北省推進專利權作價出資入股的試行辦法
參考文獻
后記
**節 研究文獻回顧與述評
一、智力資本研究文獻回顧與述評
二、初次分配研究文獻回顧與述評
第二節 研究意義
第三節 理論基礎
一、“DIM”產業組織分析范式理論
二、委托一代理理論
三、不完全契約理論
第四節 體系結構與研究內容
第五節 研究方法
第二章 智力資本入股視角的新型勞資分配機理研究
**節 智力資本參與企業剩余分配的已有論證回顧
第二節 基于經濟形態演進視角的企業分配機理新探
一、新視角下的主流企業分配范式分析架構的構建
二、農業經濟時期的主流企業分配范式分析
三、工業經濟時期的主流企業分配范式分析
四、知識經濟初級階段的主流企業分配分析
五、知識經濟高級階段的主流企業分配范式分析
第三節 智力資本參與企業剩余分配的改革動力探究
一、智力資本參與企業剩余分配的改革動力條件分析
二、單維資方動力觀下的求解分析
三、單維勞方動力觀下的求解分析
四、多維動力觀下的求解分析
第四節 智力資本參與企業剩余分配變革的實施路徑研究
一、智力資本參與企業剩余分配變革的宏觀實施路徑研究
二、智力資本入股實施的微觀路徑分析
第五節 本章小結
第三章 智力資本入股視角的新型勞資分配機制研究
**節 智力資本的量化與產權分割研究
一、企業智力資本的量化模式新探
二、智力資本的產權分割
第二節 企業人力資本人股的新型勞資分配機制探討
一、人力資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、人力資本入股的勞資分配順序
第三節 企業組織資本人股的新型勞資分配機制探討
一、企業組織資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、組織資本入股的勞資分配順序
第四節 關系資本人股變革的勞資分配機制研究
一、關系資本入股的勞資收入模式與分配依據
二、關系資本入股的勞資分配順序
第五節 本章小結
第四章 智力資本入股的財富動力行業差異性研究
**節 股權激勵財富動力行業差異性的機理分析
一、企業資源結構不同導致了股權激勵財富動力的總量行業差異
二、不同的企業內部威權范式決定了股權激勵財富動力的結構差異
三、總量與結構的差異疊加決定了*終的分項財富動力行業差異
第二節 股權激勵財富動力條件的理論求解與行業差異性
……
第五章 智力資本入股的勞資分配效應案例研究
第六章 智力資本入股的資本流轉及責任承擔研究
第七章 智力資本入股的治理制度重構及其風險防范研究
第八章 智力資本入股的會計制度安排研究
第九章 主要結論、研究創新和未競領域
附錄1 中國證監會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄2 中國證監會頒布的上市公司股權激勵管理辦法
附錄3 安徽省所涉人力資本作價入股政策文件
附錄4 溫州市人力資本出資入股政策
附錄5 上海浦東新區人力資本出資辦法
附錄6 江蘇省推進技術股份化的若干意見
附錄7 上海市關于知識產權投資入股登記辦法
附錄8 湖南省以專利使用權出資登記注冊公司的規定
附錄9 河北省推進專利權作價出資入股的試行辦法
參考文獻
后記
展開全部
智力資本入股視角下的企業勞資分配研究 作者簡介
肖曙光，1970年12月生，湖南省湘鄉市人，管理學博士，中國社會科學院工業經濟研究所經濟學博士后，廣東財經大學經濟學院教授，廣東財經大學南嶺學者，博士生導師，曾入選福建省閩江學者，福建省第七屆青年社會科學專家。 擁有多年企業實戰經驗，曾先后任職于多家上市公司和證券公司，從事中高層管理工作。具備證券業二級專業水平資質，同時擁有投資基金、證券交易、證券發行與承銷和證券投資分析從業資格。其學術與社會兼職主要有：湖南省經濟學學會常務理事、湖南省技術經濟與管理現代化研究會常務理事、福建省經濟學學會理事、湖南省洞庭湖區域經濟社會發展研究會理事、湖南省招投標項目評審專家及多家公司顧問等。 主要研究方向為企業與產業組織理論、人力資本和證券金融等。近年來，先后主持國家社科基金項目3項、中國博士后基金項目1項、省級社科基金項目6項，在《中國工業經濟》、《會計研究》等期刊及CSSCI源刊等省級以上刊物發表學術論文30余篇，先后獨著或合著專著4部。所研究成果中，2013年12月獲福建省社科成果獎三等獎，2010年10月獲得湖南省第十三屆自然科學論文二等獎，2008年10月獲得湖南省第十二屆自然科學論文三等獎，2008年1月獲得長沙市第九屆社科成果一等獎。
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