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組織行為學教程-第三版 版權信息
- ISBN:9787566821263
- 條形碼:9787566821263 ; 978-7-5668-2126-3
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
組織行為學教程-第三版 本書特色
《組織行為學教程(第三版)》是一本高等院校應用型規劃教材,亦可作為高等專科職業院校及成人教育培訓等相關專業的課程用書。本教材是在研究和調查應用型管理人才培養目標、市場對管理人才需求狀況以及管理工作流程的基礎上,融合國內外組織行為學的理論思想,結合我國管理工作實際運作流程,以及總結編者多年教學經驗所做的一次大膽嘗試,即打破傳統的以理論模塊為劃分依據的教材模式,采取以管理工作項目流程為依據的框架構建知識內容。編者精心編排了對應的公司經營活動案例。本書是在第二版的基礎上修訂而成的,再版后的內容更切合管理工作的實際。
組織行為學教程-第三版 內容簡介
《組織行為學教程(第三版)》是一本高等院校應用型規劃教材,亦可作為高等專科職業院校及成人教育培訓等相關專業的課程用書。本教材是在研究和調查應用型管理人才培養目標、市場對管理人才需求狀況以及管理工作流程的基礎上,融合國內外組織行為學的理論思想,結合我國管理工作實際運作流程,以及總結編者多年教學經驗所做的一次大膽嘗試,即打破傳統的以理論模塊為劃分依據的教材模式,采取以管理工作項目流程為依據的框架構建知識內容。編者精心編排了對應的公司經營活動案例。本書是在第二版的基礎上修訂而成的,再版后的內容更切合管理工作的實際。
組織行為學教程-第三版 目錄
項目1 打好基礎——認識組織行為學
項目2 確定目標——組織目標
項目3 搭建架構——組織設計與組織結構
項目4 準備招才納賢——社會知覺與個體行為
項目5 做到人崗匹配——個性差異與人的行為
項目6 做好掌舵人——領導行為
項目7 調控行為方向——態度與行為
項目8 提高員工抗壓力——挫折與行為
項目9 力爭“1 1>2”——群體行為
項目10 鞏固團隊合作——人際關系與人際溝通
項目11 提升組織價值——組織文化
項目12 提高組織效率——激勵理論
項目13 找準組織新起點——組織變革與發展
參考文獻
組織行為學教程-第三版 作者簡介
李婉,華聯學院商學院副教授,從事組織行為學的教學與研究多年,教學經驗豐富。發表專業學術論文多篇,主持編寫教材2部,參與教材編寫2部。
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