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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300242866
- 條形碼：9787300242866 ; 978-7-300-24286-6
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第二版) 本書特色
本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科*的前沿學(xué)術(shù)研究成果，對(duì) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導(dǎo)論、勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、人力資本投資、勞動(dòng)就業(yè)與失 業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)。本書著力體現(xiàn)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，采用了新穎獨(dú)特的體例結(jié)構(gòu)，每一章都設(shè)立了本章要點(diǎn)、導(dǎo)入案例、小思考、應(yīng)用實(shí)例、實(shí)例分析、即學(xué)即用、知識(shí)要點(diǎn)提醒、本章小結(jié)、關(guān)鍵術(shù)語、習(xí)題、案例分析等等。多樣化的設(shè)計(jì)使抽象的理論深入淺出、直觀易懂，能更好地幫助學(xué)生學(xué)以致用。本書適合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的本科生和研究生使用。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科*新的前沿學(xué)術(shù)研究成果，對(duì) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導(dǎo)論、勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、人力資本投資、勞動(dòng)就業(yè)與失 業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)。本書著力體現(xiàn)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，采用了新穎獨(dú)特的體例結(jié)構(gòu)，每一章都設(shè)立了本章要點(diǎn)、導(dǎo)入案例、小思考、應(yīng)用實(shí)例、實(shí)例分析、即學(xué)即用、知識(shí)要點(diǎn)提醒、本章小結(jié)、關(guān)鍵術(shù)語、習(xí)題、案例分析等等。多樣化的設(shè)計(jì)使抽象的理論深入淺出、直觀易懂，能更好地幫助學(xué)生學(xué)以致用。本書適合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的本科生和研究生使用。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第二版) 目錄
**章 導(dǎo)論 1
**節(jié) 勞動(dòng)的概念與基本特征 3
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 7
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容 12
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)與研究方法 14
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 23
**節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng) 25
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與調(diào)控 32
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 40
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與發(fā)展 45
第三章 勞動(dòng)力供給 51
**節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義及其影響因素 52
第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給 59
第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 68
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 73
第四章 勞動(dòng)力需求 81
**節(jié) 勞動(dòng)力需求的含義及其影響因素 83
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 90
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 95
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 102
第五章 人力資本投資 110
**節(jié) 勞動(dòng)力素質(zhì)的構(gòu)成及特征 111
第二節(jié) 人力資本投資 116
第三節(jié) 大學(xué)教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 121
第四節(jié) 在職培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析 123
第五節(jié) 中國(guó)的人力資本投資 127
第六章 勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè) 136
**節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 137
第二節(jié) 失業(yè)類型及其成因 145
第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹 149
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本狀況與應(yīng)對(duì)措施 152
第七章 勞動(dòng)力流動(dòng) 165
**節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念與分類 166
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因與影響因素 170
第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析 176
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 181
第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 192
**節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概述 193
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的理論解釋 196
第三節(jié) 政府消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的政策和經(jīng)驗(yàn) 202
第四節(jié) 中國(guó)的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 206
第九章 工資與收入分配 214
**節(jié) 工資及其相關(guān)概念 215
第二節(jié) 西方工資決定理論 223
第三節(jié) 收入分配的測(cè)度與決定 230
第四節(jié) 中國(guó)收入分配存在的問題、成因及對(duì)策 237
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 246
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 247
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和演變 253
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的構(gòu)建 260
第十一章 工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 270
**節(jié) 工會(huì)概述 271
第二節(jié) 工會(huì)的相關(guān)理論模型 276
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展與工會(huì)作用 283
參考文獻(xiàn) 291
**節(jié) 勞動(dòng)的概念與基本特征 3
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 7
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容 12
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)與研究方法 14
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 23
**節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng) 25
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與調(diào)控 32
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 40
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與發(fā)展 45
第三章 勞動(dòng)力供給 51
**節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義及其影響因素 52
第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給 59
第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 68
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 73
第四章 勞動(dòng)力需求 81
**節(jié) 勞動(dòng)力需求的含義及其影響因素 83
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 90
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 95
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 102
第五章 人力資本投資 110
**節(jié) 勞動(dòng)力素質(zhì)的構(gòu)成及特征 111
第二節(jié) 人力資本投資 116
第三節(jié) 大學(xué)教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 121
第四節(jié) 在職培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析 123
第五節(jié) 中國(guó)的人力資本投資 127
第六章 勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè) 136
**節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 137
第二節(jié) 失業(yè)類型及其成因 145
第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹 149
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本狀況與應(yīng)對(duì)措施 152
第七章 勞動(dòng)力流動(dòng) 165
**節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念與分類 166
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因與影響因素 170
第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析 176
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 181
第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 192
**節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概述 193
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的理論解釋 196
第三節(jié) 政府消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的政策和經(jīng)驗(yàn) 202
第四節(jié) 中國(guó)的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 206
第九章 工資與收入分配 214
**節(jié) 工資及其相關(guān)概念 215
第二節(jié) 西方工資決定理論 223
第三節(jié) 收入分配的測(cè)度與決定 230
第四節(jié) 中國(guó)收入分配存在的問題、成因及對(duì)策 237
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 246
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 247
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和演變 253
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的構(gòu)建 260
第十一章 工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 270
**節(jié) 工會(huì)概述 271
第二節(jié) 工會(huì)的相關(guān)理論模型 276
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展與工會(huì)作用 283
參考文獻(xiàn) 291
展開全部
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第二版) 作者簡(jiǎn)介
沈琴琴，女，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院原副院長(zhǎng)、教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組專家、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來研究所”特聘研究員、曾任教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工會(huì)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 主要研究方向:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理。 個(gè)人專著有《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)》《勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)選擇》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》，在《中國(guó)勞 動(dòng)》《改革》《德國(guó)研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)、德 國(guó)馬普外國(guó)與國(guó)際社會(huì)保障法研究所、德國(guó)波恩大學(xué)勞動(dòng)未來研究所做訪問學(xué)者和高級(jí)研 究學(xué)者。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。 副主編 潘泰萍，女，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 主要研究方向:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理。個(gè)人專著有《勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與勞動(dòng)關(guān)系》、《新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實(shí)踐》，參編教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》、《人力資源管理》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》等，主持和參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、 省部級(jí)科研項(xiàng)目及其他科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
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