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中國地方政府公務員公共服務動機研究 版權信息
- ISBN：9787509633748
- 條形碼：9787509633748 ; 978-7-5096-3374-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國地方政府公務員公共服務動機研究 本書特色
吳旭紅著的《中國地方政府公務員公共服務動機研究》運用定量研究方法，對近30年來西方公共服務動機的研究成果、特征及其理論框架進行了系統梳理，試圖在中國大背景下展開跨文化經驗研究，借助對中國文化中有關公共服務動機成分的梳理與分析，嘗試構建本土化的公共服務動機解釋框架。本書遵循“文化本位—體制語境—制度建構”的理論邏輯，構建了地方政府公務員公共服務動機的“社會歷史—動機—結果”三維解釋框架，并形成了若干理論假設。從公共服務動機內容結構的構建、測量工具的開發到問卷預試，再到對廣東省Z市政府的公務員開展大樣本的正式問卷調查，本書運用探索性因素分析、驗證性因素分析、結構方程模型建模和層次回歸分析等多種統計分析技術，對形成的理論假設進行了數據驗證。
中國地方政府公務員公共服務動機研究 內容簡介
公共服務動機是公共管理領域研究的熱點問題之一，已有的研究成果揭示了公共服務動機在起源、利他性內涵等方面不同于傳統官僚行為理論，有利地彌補了傳統官僚行為理論的不足，為公共組織調動員工積極性，提升組織效能開辟了一個新的研究視角，對我國國家治理研究中干部管理制度和公務員制度改革的推進具有重要的借鑒和指導意義。本書嘗試在中國的背景下展開跨文化經驗研究，通過對中國文化（儒家文化）中有關公共服務動機成分的梳理與分析，構建出本土化的公共服務動機解釋框架，從“體制-動機-結果”三維視角出發，探討了我國地方政府公務員公共服務動機的潛在影響因素、結構維度的建構與測量以及公共服務動機對公共部門職員行為和態度的作用機制，為公共服務動機理論的跨文化發展提供了來自中國的經驗證據，為我國政府人力資源管理實踐提供可靠的理論指導。
中國地方政府公務員公共服務動機研究 目錄
**章導論
第二章理論基礎與文獻綜述
第三章本書理論框架與研究設計
第四章公務員公共服務動機的內容結構分析
第五章公務員特征變量的差異比較分析
第六章影響公務員公共服務動機的因素分析
第七章公共服務動機與務員行為后果的關聯性分析
第八章公共服務動機對行為后果變量間影響的調節效應分析
第九章研究結論與展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
中國地方政府公務員公共服務動機研究 作者簡介
吳旭紅，寧夏靈武人，2013年畢 業于中山大學政治與公共事務管理學 院，獲管理學博士學位，現為北方民 族大學管理學院講師、碩士生導師， 行政管理系主任，國家民委人文社科 重點研究基地——西北民族地區政府 治理與社會管理研究中心研究員． MPA中心講師，寧夏社會學會理事。 主要從事公共管理理論與方法、民族 地方政府治理、組織與人力資源管理、 政府績效管理等方面研究。現主持國 家社科基金項目1項，省部級項目3項， 廳局級課題3項。參與國家社科基金 重大項目、教育部重大攻關項目、教 育部人文社會科學重點研究基地重大 項目等多項課題的調查和研究工作。 參編教材2本，其中，參編***規 劃教材《電子政務》1本，參編地方 政府與績效管理創新研究叢書《電子 政務應用中的信息資源共享機制研究》 1本。近年來在《學術研究》《北方 民族大學學報》《理論導刊》《領導 科學》《行政論壇》《廣東行政學院 學報》《甘肅行政學院學報》《電子 政務》等學術期刊發表論文1 0余篇。
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