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組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787310053070
- 條形碼：9787310053070 ; 978-7-310-05307-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究 本書特色
創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個(gè)國家、一個(gè)民族要不斷創(chuàng)新，一個(gè)企業(yè)要生存要發(fā)展，要在競爭中立于不敗之地，都必須勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新。當(dāng)前對于創(chuàng)新問題的研究主要集中在經(jīng)濟(jì)層面和工具層面，經(jīng)濟(jì)層面上主要關(guān)注創(chuàng)新如何促進(jìn)組織成長，其議題包括創(chuàng)新的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國家創(chuàng)新系統(tǒng)以及政府干預(yù)等問題；工具層面上則表現(xiàn)為創(chuàng)新的主體、手段和方法等方面，其議題集中在新技術(shù)的引入、新管理工具的使用以及企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的突破性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新以及開放性創(chuàng)新等有關(guān)創(chuàng)新的議題。遺憾的是，無論是經(jīng)濟(jì)層面還是工具層面，有關(guān)創(chuàng)新在組織文化層面的運(yùn)行效果，即組織文化對創(chuàng)新的影響問題在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界一直關(guān)注較少，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的考慮都是以技術(shù)、制度以及管理模式為基點(diǎn)來討論創(chuàng)新的有效性問題。
企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)內(nèi)生因素與外生因素交互影響的復(fù)雜過程，且具有情境化的顯著特征。企業(yè)內(nèi)部的知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)能力，外部的市場環(huán)境、競爭格局都可能影響企業(yè)創(chuàng)新的方式與內(nèi)容。然而，學(xué)術(shù)界與管理實(shí)踐領(lǐng)域較多地從內(nèi)部或外部視角觀察企業(yè)的創(chuàng)新方式，側(cè)重對知識、技術(shù)以及市場競爭環(huán)境的探討，而對組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新方式作用機(jī)制的挖掘，且對中國情境下的制度環(huán)境關(guān)注不足。有鑒于此，探討組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響，將有助于從組織文化層面形成對兩種創(chuàng)新的權(quán)變選擇的理論解釋，有助于挖掘什么樣的企業(yè)更適宜實(shí)施哪種創(chuàng)新的深層次原因，揭示是否能夠通過組織文化的營造推動特定創(chuàng)新活動的開展。
《組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究》是基于作者博士論文的研究成果，旨在探索組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響。研究邏輯主要沿兩條路徑展開：一是通過對組織文化維度與企業(yè)創(chuàng)新方式的操作化分析，建構(gòu)可衡量其構(gòu)念的適宜變量，進(jìn)而運(yùn)用大樣本調(diào)查與統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法，經(jīng)由問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，再利用結(jié)構(gòu)方程方法完成對理論假設(shè)的檢驗(yàn)，從而形成對組織文化維度影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的理論解釋。二是根據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論，通過案例分析一方面驗(yàn)證性地說明基于權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向所建構(gòu)的組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的作用路徑；另一方面建構(gòu)式地分析上述組織文化維度影響企業(yè)創(chuàng)新方式的作用機(jī)制，豐富實(shí)證研究結(jié)論的理論內(nèi)涵。作者主要得出了如下結(jié)論：
第1，提煉出組織文化維度影響企業(yè)創(chuàng)新方式的作用關(guān)系。具體而言，組織文化維度中權(quán)力距離、不確定性規(guī)避以及長期導(dǎo)向會對企業(yè)創(chuàng)新的方式產(chǎn)生影響：表現(xiàn)為權(quán)力距離低，不確定性規(guī)避低，倡導(dǎo)長期導(dǎo)向的組織，更傾向于開展探索性創(chuàng)新；而權(quán)力距離高，不確定性規(guī)避高，倡導(dǎo)短期導(dǎo)向的組織，更傾向于開展開發(fā)性創(chuàng)新。
第2，挖掘出組織文化維度影響創(chuàng)新方式的過程機(jī)理。組織文化維度對企業(yè)創(chuàng)新方式的影響并非僅包含交易主體體制屬性調(diào)節(jié)的直接作用，而要經(jīng)由知識層面、組織層面以及領(lǐng)導(dǎo)層面的中介作用，形成對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的*終影響。
第3，從過程的視角揭示出組織文化對企業(yè)創(chuàng)新方式的影響。組織文化維度對企業(yè)創(chuàng)新方式的影響具有階段性特征，即隨著企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展呈現(xiàn)出對創(chuàng)新方式選擇的不同影響。
《組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究》突破以往較多地從技術(shù)、知識角度挖掘創(chuàng)新績效提升原因的研究，從組織文化角度對企業(yè)在不同創(chuàng)新方式間的選擇進(jìn)行深入探討，有助于從組織文化角度形成對企業(yè)創(chuàng)新權(quán)變選擇的理論解釋，有助于深入挖掘具備何種組織文化的企業(yè)更適宜實(shí)施哪種創(chuàng)新方式的深層次原因。更進(jìn)一步，對組織文化維度影響企業(yè)創(chuàng)新選擇過程機(jī)理的深入探究，豐富了對該影響關(guān)系理論內(nèi)涵的深入解析。而對于企業(yè)交易主體體制屬性變量的引入，則折射出中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下組織文化維度影響企業(yè)創(chuàng)新方式的獨(dú)特性與情境化特征。
組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究 內(nèi)容簡介
本書從組織文化角度對企業(yè)在不同創(chuàng)新方式間的選擇深入探討, 挖掘什么樣的企業(yè)更適宜實(shí)施哪種創(chuàng)新的深層次原因, 揭示是否能夠通過組織文化的營造推動特定創(chuàng)新活動的開展。從組織文化角度形成對企業(yè)創(chuàng)新權(quán)變選擇的理論解釋, 有助于深入挖掘具備何種組織文化的企業(yè)更適宜實(shí)施哪種創(chuàng)新方式的深層次原因。
組織文化維度對企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響研究 目錄
前言
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究方法
1．3．1 文獻(xiàn)分析方法
1．3．2 結(jié)構(gòu)方程方法
1．3．3 案例研究方法
1．4 技術(shù)路線
1．4．1 立意抽樣選擇研究對象
1．4．2 問卷與訪談設(shè)計(jì)
1．4．3 統(tǒng)計(jì)分析與模型檢驗(yàn)
1．4．4 案例研究
1．5 結(jié)構(gòu)安排與研究內(nèi)容
第2章 相關(guān)研究述評
2．1 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新
2．1．1 探索與開發(fā)概念的提出
2．1．2 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的內(nèi)涵
2．1．3 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的關(guān)系
2．1．4 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的平衡與協(xié)調(diào)
2．1．5 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響
2．1．6 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響因素研究
2．2 權(quán)力距離
2．2．1 權(quán)力概念的提出與內(nèi)涵
2．2．2 權(quán)力距離概念的提出及內(nèi)涵
2．2．3 權(quán)力距離研究的應(yīng)用
2．3 不確定性規(guī)避
2．3．1 不確定性規(guī)避概念的提出與內(nèi)涵
2．3．2 不確定性規(guī)避研究的應(yīng)用
2．4 個(gè)人主義與集體主義
2．4．1 個(gè)人主義與集體主義概念的提出與內(nèi)涵
2．4．2 個(gè)人主義與集體主義研究的應(yīng)用
2．5 長期導(dǎo)向
2．5．1 長期導(dǎo)向概念的提出與內(nèi)涵
2．5．2 長期導(dǎo)向研究的應(yīng)用
2．6 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境
2．6．1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)理論
2．6．2 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特征
2．6．3 中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的制度環(huán)境
第3章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的模型構(gòu)建
3．1 組織文化維度與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．1 權(quán)力距離與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．2 不確定性規(guī)避與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．3 個(gè)人主義／集體主義與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．4 長期導(dǎo)向／短期導(dǎo)向與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．2 企業(yè)交易主體體制屬性的調(diào)節(jié)作用
3．2．1 企業(yè)交易主體體制屬性對權(quán)力距離影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
3．2．2 企業(yè)交易主體體制屬性對不確定性規(guī)避影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
3．2．3 企業(yè)交易主體體制屬性對個(gè)人主義／集體主義影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
……
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第5章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實(shí)證分析
第6章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的案例研究
第7章 研究結(jié)論
附錄 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
致謝
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究方法
1．3．1 文獻(xiàn)分析方法
1．3．2 結(jié)構(gòu)方程方法
1．3．3 案例研究方法
1．4 技術(shù)路線
1．4．1 立意抽樣選擇研究對象
1．4．2 問卷與訪談設(shè)計(jì)
1．4．3 統(tǒng)計(jì)分析與模型檢驗(yàn)
1．4．4 案例研究
1．5 結(jié)構(gòu)安排與研究內(nèi)容
第2章 相關(guān)研究述評
2．1 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新
2．1．1 探索與開發(fā)概念的提出
2．1．2 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的內(nèi)涵
2．1．3 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的關(guān)系
2．1．4 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的平衡與協(xié)調(diào)
2．1．5 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響
2．1．6 探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的影響因素研究
2．2 權(quán)力距離
2．2．1 權(quán)力概念的提出與內(nèi)涵
2．2．2 權(quán)力距離概念的提出及內(nèi)涵
2．2．3 權(quán)力距離研究的應(yīng)用
2．3 不確定性規(guī)避
2．3．1 不確定性規(guī)避概念的提出與內(nèi)涵
2．3．2 不確定性規(guī)避研究的應(yīng)用
2．4 個(gè)人主義與集體主義
2．4．1 個(gè)人主義與集體主義概念的提出與內(nèi)涵
2．4．2 個(gè)人主義與集體主義研究的應(yīng)用
2．5 長期導(dǎo)向
2．5．1 長期導(dǎo)向概念的提出與內(nèi)涵
2．5．2 長期導(dǎo)向研究的應(yīng)用
2．6 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境
2．6．1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)理論
2．6．2 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特征
2．6．3 中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的制度環(huán)境
第3章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的模型構(gòu)建
3．1 組織文化維度與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．1 權(quán)力距離與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．2 不確定性規(guī)避與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．3 個(gè)人主義／集體主義與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．1．4 長期導(dǎo)向／短期導(dǎo)向與探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新
3．2 企業(yè)交易主體體制屬性的調(diào)節(jié)作用
3．2．1 企業(yè)交易主體體制屬性對權(quán)力距離影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
3．2．2 企業(yè)交易主體體制屬性對不確定性規(guī)避影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
3．2．3 企業(yè)交易主體體制屬性對個(gè)人主義／集體主義影響探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的調(diào)節(jié)
……
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第5章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實(shí)證分析
第6章 組織文化維度影響企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的案例研究
第7章 研究結(jié)論
附錄 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
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