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高管團隊特征與決策效果研究:行為整合的中介作用 版權信息
- ISBN：9787509650905
- 條形碼：9787509650905 ; 978-7-5096-5090-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管團隊特征與決策效果研究:行為整合的中介作用 本書特色
李輝編*的《高管團隊特征與決策效果研究--行為整合的中介作用》以企業高管團隊特征(包括背景特征和異質性)和決策效果為主題，探討高管團隊的背景特征(年齡、團隊任期、教育水平、團隊規模)與異質性(年齡異質性、任期異質性、教育學歷異質性、教育專業異質性和職業背景異質性)對高管團隊決策效果(決策質量、決策承諾一致性、決策理解一致性以及情感接受性)的不同影響效應，以及高管團隊背景特征和異質性通過中介變量行為整合對決策效果產生的影響，為我國在現階段制度環境和文化環境中整合團隊優勢、提高團隊決策效果提供理論支持和實踐對策。
高管團隊特征與決策效果研究:行為整合的中介作用 內容簡介
本書以企業高管團隊特征（包括背景特征和異質性）和決策效果為主題，探討高管團隊的背景特征（年齡、團隊任期、教育水平、團隊規模）與異質性（年齡異質性、任期異質性、教育學歷異質性和教育專業異質性、職業背景異質性）對高管團隊決策效果（決策質量、決策承諾一致性、決策理解一致性以及情感接受性）的不同影響效應，以及高管團隊背景特征和異質性通過中介變量行為整合對決策效果產生的影響，為我國在現階段制度環境和文化環境中整合團隊優勢，提高團隊決策效果提供理論支持和實踐對策。具體包括：1. 探討高管團隊背景特征與異質性對高管團隊決策效果的影響；2. 探討高管團隊背景特征與異質性對高管團隊行為整合的影響。被認為是打開高階理論“黑匣子”鑰匙的行為整合研究是學術界較為嶄新的視角，本文界定行為整合的內涵和維度；3. 探討高管團隊行為整合對決策效果的影響。行為整合對決策效果影響的文獻還比較鮮見，本文研究行為整合的三個維度（即團隊合作、有效溝通、決策參與）與決策效果的關系；4. 探討高管團隊行為整合的中介效應。隨著高階理論的日趨成熟，學者們通過在高管團隊特征與結果間加入中間變量，以揭開黑箱之謎。本文探討了行為整合在高管團隊特征及異質性與決策效果間的中介效應。
高管團隊特征與決策效果研究:行為整合的中介作用 目錄
**章 緒論**節 研究背景一、現實背景二、理論背景及研究脈絡第二節 問題提出第三節 研究意義一、理論意義二、實踐意義第四節 研究方法一、文獻研究二、人口統計學方法(Demographic studies)三、深度訪談與問卷調查法四、規范分析法五、實證分析法第五節 研究內容與基本框架一、研究內容二、基本框架第六節 擬創新點
第二章 文獻綜述**節 高管團隊相關文獻綜述一、團隊的內涵二、高管團隊成員與一般管理成員的差別三、高效團隊的內涵四、群體決策五、高管團隊界定第二節 高管團隊特征綜述一、高管團隊背景特征及其異質性的界定二、高管團隊的背景特征研究回顧三、高管團隊異質性理論綜述四、不同行業高管團隊背景特征比較五、對現有研究的評價第三節 行為整合的相關文獻綜述一、行為整合概念界定二、行為整合的維度分析三、行為整合與社會整合四、行為整合中介作用分析五、對現有研究的評價第四節 決策效果的相關文獻綜述一、決策效果概念界定二、決策效果的維度分析三、決策效果前因變量探討四、對現有研究的評價
第三章 研究的理論基礎**節 高階理論第二節 信息決策理論第三節 社會認同理論第四節 行為決策理論第五節 委托代理理論
第四章 研究假設及模型構建**節 研究假設的提出一、高管團隊背景特征對決策效果的影響二、高管團隊異質性對決策效果的影響三、高管團隊行為整合對決策效果的影響四、高管團隊背景特征對行為整合的影響五、高管團隊異質性對行為整合的影響六、行為整合的中介作用第二節 模型構建
第五章 研究設計、數據收集與分析方法**節 變量的定義與操作性測量一、變量的定義二、研究變量的操作性測量第二節 問卷設計一、問卷設計過程二、問卷內容第三節 數據來源和樣本選取一、數據來源與收集二、樣本選取及選取原則第四節 分析方法一、樣本的描述性分析二、項目分析三、因子分析四、信度分析五、效度分析六、中介變量分析方法七、相關分析八、回歸分析
第六章 數據分析和實證研究**節 行為整合的預試分析一、預試樣本的描述性統計二、行為整合的探索性研究第二節 信度分析一、行為整合的信度分析二、決策效果的信度分析第三節 效度測量一、因子分析二、驗證性因子分析第四節 團隊數據的整合檢驗一、ICC檢驗二、Rwg檢驗第五節 模型的假設檢驗一、多元線性回歸的三大問題二、各變量描述性統計分析和相關分析三、模型檢驗第六節 實證結果及小結一、實證結果二、小結
第七章 結論與展望**節 研究結論第二節 研究結果討論一、高管團隊特征與決策效果二、行為整合與決策效果三、高管團隊特征與行為整合四、行為整合的中介效應五、企業不同發展階段行為整合水平六、企業不同發展階段高管團隊特征第三節 研究結論的管理啟示一、優化高管團隊構成二、加強團隊過程建設第四節 研究局限及研究展望一、研究局限二、研究展望
附錄附錄1 高管團隊特征與決策效果研究訪談問卷附錄2 高管團隊調查問卷
參考文獻
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高管團隊特征與決策效果研究:行為整合的中介作用 作者簡介
李輝，副教授，碩士生導師。1971年5月生于錦州，1994年畢業于遼寧師范大學，2014年獲管理學博士學位。主要研究方向：戰略管理、統計分析。先后在國家、省級刊物發表論文20余篇，主持省級課題5項，參與國家課題1項。主要代表作有：《企業外部高管繼任者選擇的博弈研究——基于委托代理理論》、《企業社會責任的彈性邊界研究》。
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