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管理范式的后現代審視與本土化研究 版權信息
- ISBN：9787300238838
- 條形碼：9787300238838 ; 978-7-300-23883-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理范式的后現代審視與本土化研究 本書特色
本書對管理學的范式整合和管理學中國化進行了深入研究：將德性導入與感性二元對立的人性觀中，構建了三位一體的人性結構，以取代經濟人、社會人和文化人等不夠完整的人性假設，并以此對管理學的理論體系做了有價值的重構。
管理范式的后現代審視與本土化研究 內容簡介
本書對管理學的范式整合和管理學中國化進行了深入研究：將德性導入與感性二元對立的人性觀中，構建了三位一體的人性結構，以取代經濟人、社會人和文化人等不夠完整的人性假設，并以此對管理學的理論體系做了有價值的重構。
管理范式的后現代審視與本土化研究 目錄
**章 緒論：尋覓管理的精神故園 1.1 研究背景 1.2 框架結構 1.3 研究方法 1.4 概念界定及其釋解 1.5 研究立場與相關問題說明 1.6 研究結論及理論貢獻 1.7 未來研究展望第二章 西方管理思想演化的邏輯脈絡及學術爭議 2.1 現代管理學批判的基本脈絡 2.2 管理理論整合的相關嘗試及其理論進路 2.3 后現代管理的理論論域及價值評判 2.4 管理理論的多元范式爭論 2.5 中國管理研究的本土化問題第三章 管理學的范式分裂及意義迷失 3.1 科學與人文：現代性的主題分化與管理學的范式分裂 3.2 管理學范式分裂探源：泰羅文本的目的一手段系統及其悖論 3.3 管理學意義世界的荒蕪及其境界考察第四章 人性救贖：管理學范式整合的后現代視角 4。l 非理性解放：后現代管理視域中的人性救贖 4.2 微觀權力：后現代語境中權力的生物學解讀第五章 人性結構、管理性質與管理學理論體系的重構 5.1 內聚與外張：管理與人之辯證關系的哲學透視 5.2 管理學中的人性假設與人性結構 5.3 人性結構對管理性質的三重規定 5.4 基于人性結構的管理學理論體系的拓展與重構 5.5 本章小結第六章 情感與計算：組織管理的邏輯悖論及耦合機制 6.1 分裂與和合：情感與計算在組織管理中的歷史嬗變 6.2 情感與計算在組織管理中的內涵界定及悖論展現 6.3 組織局部秩序與雙重管理系統的組織內耦合機制 6.4 案例討論：富士康“連環跳”事件的組織管理學解釋 6.5 本章小結第七章 后現代主義視域中管理學的本土化研究 7.1 文化自覺、范式轉換與管理學本土化研究的源起 7.2 和合精神：管理學本土化研究的文化基因第八章 文化傳統與本土管理學的理論向度 8.1 和合治理：和合精神與本土化管理學的治理模式 8.2 禮治秩序：無為而治與本土化管理學的控制機制 8.3 家庭隱喻：泛家族主義與本土化管理學的組織模式 8.4 德性領導：倫理本位與本土化管理學的領導機制第九章 “鞍鋼憲法”：管理思想本土化創新的歷史范例 9.1 “鞍鋼憲法”及其后現代管理思想解讀 9.2 管理移植與范式創新的演化分析——基于“鞍鋼憲法”的研究第十章 中國本土企業化解管理悖論的經驗研究 lO.1 海爾模式：平臺型企業的自組織機制與價值觀管理 10.2 李錦記的家族經營：儒家倫理與市場理性的聚合參考文獻本書相關科研成果后記一：尋夢依稀故園情后記二：未經省察的人生不值得度過
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管理范式的后現代審視與本土化研究 作者簡介
胡國棟 山東成武人，管理學博士,東北財經大學工商管理學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為管理哲學與組織理論。近年來在《哲學研究》《馬克思主義研究》《中國工業經濟》《管理學報》等期刊發表論文30余篇，其中近20篇被《新華文摘》《中國社會科學文摘》及人大復印資料《企業管理研究》《管理科學》等轉載。主持國家社會科學基金后期項目等課題4項，參與國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金青年項目10余項。
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