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基于員工嵌入性視角的組織創造力研究 版權信息
- ISBN：9787030512543
- 條形碼：9787030512543 ; 978-7-03-051254-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于員工嵌入性視角的組織創造力研究 內容簡介
基于經濟學與社會網絡理論，筆者采用案例研究、問卷調查和員工社會網絡構建等方法，圍繞企業知識型員工的社會網絡嵌入性，對創造力的影響機制進行實證研究。研究發現員工網絡形成機制、員工網絡結構特征和群體行為對個人創新行為的影響，以及知識型員工網絡結構嵌入與關系嵌入對企業創造力的影響，檢驗了企業IT應用水平是促進員工知識分享與組織創造力的關鍵因素！痘趩T工嵌入性視角的組織創造力研究》的研究成果豐富，檢驗了企業員工嵌入性的相關理論！ 痘趩T工嵌入性視角的組織創造力研究》的研究思路和研究方法可供從事社會科學研究領域的學者、高校博士和碩士研究生參考。
基于員工嵌入性視角的組織創造力研究 目錄
第1章 緒論
1．1 創新群體與創造力
1．2 網絡與創造力研究的意義
1．3 研究內容和方法
1．4 內容安排
第2章 文獻綜述
2．1 社會網絡理論研究
2．2 嵌人性與創造力
2．3 社會網絡與創新
2．4 信息技術與創新
2．5 文獻評論與啟示
第3章 研究設計
3．1 研究問題
3．2 員工網絡結構與行為
3．3 整體網絡特征與組織行為
3．4 研究方法
第4章 員工嵌入性與創造力
4．1 員工數據收集及檢驗
4．2 知識型員工社會網絡形成
4．3 員工嵌入特征與創造力
4．4 整體網絡密度與個人創造力
4．5 群體行為與個人行為
4．6 基于嵌入性視角的員工創造力提升
第5章 整體網絡特征與創造力
5．1 企業層次的數據收集及檢驗
5．2 研究變量相關性與研究模型選擇
5．3 員工嵌入特性對組織創造力的影響
5．4 IT應用水平對創造力的調節作用
5．5 企業IT應用水平的改善
5．6 組織創造力提升機制
第6章 研究結論與局限
6．1 主要結論與創新
6．2 研究局限
6．3 未來的研究
參考文獻
展開全部
基于員工嵌入性視角的組織創造力研究 作者簡介
彭建平博士，中山大學管理學院副教授，博士生導師，中山大學新華學院管理學院執行院長，電子商務專業學術帶頭人，多個學報匿名審稿人，國家自然科學基金項目通信評審專家，曾經在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程學報》和《管理評論》等重要學術期刊發表論文近40篇；曾是國際信息系統年會亞太分會成員(2004年)、第6屆中國社會網絡及關系管理學術研討會組織委員會成員、第14屆武漢電子商務會議社會網絡分會主席、中國信息管理夏季研討會組織委員會成員(2009～2016年)；2004～2005年華盛頓大學訪問學者，2016年7～8月普渡大學和印第安納大學訪問學者；主持和參加過多項國家自然科學基金、國家社會科學基金和省部級科學研究項目及眾多橫向項目。主要研究方向有管理信息系統、商業數據挖掘、研發管理、社會網絡與創新行為。
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