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包郵 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
作者：張向前著
開本：
24cm
頁數(shù)：
300
本類榜單：社會(huì)科學(xué)銷量榜
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中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519422394
- 條形碼：9787519422394 ; 978-7-5194-2239-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 本書特色
隨著我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展壯大，社會(huì)組織日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的重要力量，社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展辯證統(tǒng)一。本研究立足于社會(huì)組織監(jiān)管管理基本理論和國(guó)際社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新發(fā)展理論、方法與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的影響因素、創(chuàng)新形式、評(píng)價(jià)體系、差異化、戰(zhàn)略路徑以及相關(guān)體制機(jī)制障礙等問題進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，為相關(guān)決策部門提供有效的理論支持與政策建議。主要研究工作如下：（一）系統(tǒng)研究我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展關(guān)系機(jī)理，構(gòu)建社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系模型，進(jìn)行我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新機(jī)制體制的基本設(shè)計(jì)，促進(jìn)社會(huì)組織監(jiān)管和發(fā)展創(chuàng)新良性互動(dòng)。（二）研究我國(guó)不同社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新路徑。重點(diǎn)研究公益組織、科技類組織、商會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新理念、主體、模式、過程、方法等戰(zhàn)略路徑。（三）我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制評(píng)價(jià)、博弈、協(xié)同治理研究。提出通過綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來考察我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管，構(gòu)建社會(huì)組織市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管模型、社會(huì)組織業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)博弈模型，提出政府與社會(huì)組織協(xié)同治理路徑。（四）借鑒美國(guó)日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提出適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)組織管理完善、法律法規(guī)全面覆蓋、監(jiān)管評(píng)價(jià)體系合理的社監(jiān)管創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略路徑與實(shí)施建議。（五）基于績(jī)效管理理論與生態(tài)管理理論社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新，全面實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)社會(huì)組織監(jiān)管，促進(jìn)促進(jìn)形成適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、布局合理、規(guī)模適度的中國(guó)社會(huì)組織新格局。
關(guān)鍵詞：社會(huì)組織 監(jiān)管 創(chuàng)新戰(zhàn)略
隨著我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展壯大，社會(huì)組織日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的重要力量，社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展辯證統(tǒng)一。本研究立足于社會(huì)組織監(jiān)管管理基本理論和國(guó)際社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新發(fā)展理論、方法與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的影響因素、創(chuàng)新形式、評(píng)價(jià)體系、差異化、戰(zhàn)略路徑以及相關(guān)體制機(jī)制障礙等問題進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，為相關(guān)決策部門提供有效的理論支持與政策建議。主要研究工作如下：（一）系統(tǒng)研究我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展關(guān)系機(jī)理，構(gòu)建社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系模型，進(jìn)行我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新機(jī)制體制的基本設(shè)計(jì)，促進(jìn)社會(huì)組織監(jiān)管和發(fā)展創(chuàng)新良性互動(dòng)。（二）研究我國(guó)不同社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新路徑。重點(diǎn)研究公益組織、科技類組織、商會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新理念、主體、模式、過程、方法等戰(zhàn)略路徑。（三）我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制評(píng)價(jià)、博弈、協(xié)同治理研究。提出通過綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來考察我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管，構(gòu)建社會(huì)組織市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管模型、社會(huì)組織業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)博弈模型，提出政府與社會(huì)組織協(xié)同治理路徑。（四）借鑒美國(guó)日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提出適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)組織管理完善、法律法規(guī)全面覆蓋、監(jiān)管評(píng)價(jià)體系合理的社監(jiān)管創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略路徑與實(shí)施建議。（五）基于績(jī)效管理理論與生態(tài)管理理論社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新，全面實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)社會(huì)組織監(jiān)管，促進(jìn)促進(jìn)形成適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、布局合理、規(guī)模適度的中國(guó)社會(huì)組織新格局。
關(guān)鍵詞：社會(huì)組織 監(jiān)管 創(chuàng)新戰(zhàn)略
中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書立足于社會(huì)組織監(jiān)管管理基本理論和國(guó)際社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新發(fā)展理論、方法與經(jīng)驗(yàn), 對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的影響因素、創(chuàng)新形式、評(píng)價(jià)體系、差異化、戰(zhàn)略路徑以及相關(guān)體制機(jī)制障礙等問題進(jìn)行深入系統(tǒng)研究, 為相關(guān)決策部門提供有效的理論支持與政策建議。
中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 目錄
**章 緒 論
一、研究意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)及研究意義
三、研究的基本方法與思路
第二章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管發(fā)展歷程
一、引言
二、社會(huì)團(tuán)體為代表的社會(huì)組織發(fā)展歷程
三、社會(huì)組織監(jiān)管發(fā)展歷程
四、影響我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管發(fā)展主要因素
五、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管發(fā)展主要機(jī)遇與挑戰(zhàn)
六、社會(huì)組織監(jiān)管的趨勢(shì)
七、小結(jié)
第三章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展關(guān)系研究
一、 引言
二、 社會(huì)組織的內(nèi)涵與發(fā)展歷程
三、我國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展與監(jiān)管現(xiàn)狀
四、我國(guó)社會(huì)組織在發(fā)展與監(jiān)管中存在的問題
五、 社會(huì)組織的監(jiān)管與發(fā)展關(guān)系分析
六、促進(jìn)社會(huì)組織監(jiān)管與發(fā)展良性互動(dòng)的策略
七、小結(jié)
第四章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制體制研究
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制體制的發(fā)展歷程
四、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制體制的基本設(shè)計(jì)
五、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制體制的完善路徑
六、小結(jié)
第五章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制與其發(fā)展的關(guān)系內(nèi)在機(jī)理研究
一、引言
二、關(guān)于“機(jī)理”的解釋
三、文獻(xiàn)綜述
四、社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制與其發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系內(nèi)在機(jī)理
五、關(guān)于社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制與其發(fā)展關(guān)系的對(duì)策啟示
六、小結(jié)
第六章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略路徑研究
一、引言
二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
三、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀
四、影響社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的主要障礙
五、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)
六、實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑分析
七、小結(jié)
第七章 我國(guó)公益組織監(jiān)管創(chuàng)新研究
一、引言
二、理論基礎(chǔ)
三、我國(guó)公益組織現(xiàn)狀分析
四、我國(guó)公益組織監(jiān)管問題與成因
五、我國(guó)公益組織監(jiān)管創(chuàng)新機(jī)制
六、小結(jié)
第八章 我國(guó)科技類協(xié)會(huì)監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
一、引言
二、國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論綜述
三、科技類協(xié)會(huì)監(jiān)管的內(nèi)容
四、科技類協(xié)會(huì)監(jiān)管的特性
五、科技類協(xié)會(huì)監(jiān)管面臨的主要問題
六、影響科技類協(xié)會(huì)監(jiān)管的主要因素
七、發(fā)達(dá)國(guó)家科協(xié)監(jiān)管的特點(diǎn)
八、基于創(chuàng)新戰(zhàn)略的科協(xié)監(jiān)管建議
九、小結(jié)
第九章 我國(guó)商會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
一、引言
二、商會(huì)組織監(jiān)管研究簡(jiǎn)述
三、我國(guó)商會(huì)組織監(jiān)管現(xiàn)狀及存在問題
四、商會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新路徑選擇
五、我國(guó)商會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施建議
六、小結(jié)
第十章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制評(píng)價(jià)體系理論分析
一、引言
二、建立社會(huì)組織監(jiān)管評(píng)價(jià)體系的意義
三、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
四、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管評(píng)價(jià)存在的問題
五、完善社會(huì)組織監(jiān)管評(píng)價(jià)體系的建議
六、小結(jié)
第十一章 我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管博弈分析
一、引言
二、社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制改革的重要性
三、社會(huì)組織監(jiān)管博弈模型構(gòu)建及分析
四、社會(huì)組織監(jiān)管的政策建議
五、小結(jié)
第十二章 我國(guó)政府與社會(huì)組織協(xié)同治理的博弈和路徑研究
一、引言
二、協(xié)同治理理論綜述
三、我國(guó)政府與社會(huì)組織協(xié)同治理的博弈分析
四、我國(guó)政府與社會(huì)組織協(xié)同治理的路徑與對(duì)策建議
五、小結(jié)
第十三章 美國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新及啟示研究
一、引言
二、研究綜述
三、美國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管發(fā)展及其現(xiàn)狀
四、美國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)新
五、美國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制對(duì)中國(guó)的啟示
六、小結(jié)
第十四章 英國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新及啟示
一、引言
二、研究綜述
三、英國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制發(fā)展歷程及其現(xiàn)狀
四、英國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)新
五、英國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制對(duì)中國(guó)的啟示
六、小結(jié)
第十五章 日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新及啟示研究
一、引言
二、日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制的現(xiàn)狀
三、日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)新之處
四、日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新的思路分析
五、日本社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新對(duì)中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管的啟示
六、小結(jié)
第十六章 基于績(jī)效管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新研究
一、引言
二、社會(huì)組織績(jī)效管理相關(guān)概述
三、我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管現(xiàn)狀及存在的問題
四、社會(huì)組織監(jiān)管體系創(chuàng)新
五、基于績(jī)效管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管體系改革建議
六、小結(jié)
第十七章 基于生態(tài)管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新研究
一、引言
二、生態(tài)管理理論和社會(huì)組織的內(nèi)涵
三、當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展與監(jiān)管現(xiàn)狀
四、基于生態(tài)管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管問題分析
五、基于生態(tài)管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新體系
六、基于生態(tài)管理理論的社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新措施
七、小結(jié)
第十八章 基于社會(huì)資本理論的社會(huì)組織監(jiān)管研究
一、引言
二、社會(huì)資本理論簡(jiǎn)述
三、社會(huì)資本理論在社會(huì)組織監(jiān)管研究中的作用機(jī)理
四、基于社會(huì)資本的社會(huì)組織監(jiān)管機(jī)制
五、基于社會(huì)資本的社會(huì)組織監(jiān)管的建議
六、小結(jié)
第十九章 研究總結(jié)
一、研究目標(biāo)
二、研究的主要內(nèi)容
三、研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
四、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后 記
展開全部
中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 作者簡(jiǎn)介
張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授，博士生導(dǎo)師，主要從事組織戰(zhàn)略與政策研究。曾獲國(guó)立華僑大學(xué)工學(xué)法學(xué)雙學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，廈門大學(xué)教育學(xué)博士后出站。現(xiàn)任華僑大學(xué)教師代表大會(huì)常委、中共華僑大學(xué)黨委委員、華僑大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)、華僑大學(xué)學(xué)科建設(shè)辦主任、華僑大學(xué)績(jī)效評(píng)估中心主任。兼任律師、中國(guó)軟科學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)品牌委員會(huì)常務(wù)理事、政府勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員、福建省青聯(lián)委員、泉州市青聯(lián)副主席、豐澤區(qū)人大代表等職。主持國(guó)家“十三五”科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃前期研究重大課題1項(xiàng)、國(guó)家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，出版《人才戰(zhàn)略與中華經(jīng)濟(jì)研究》等專著21部，發(fā)表論文100余篇，SCI\EI檢索40余篇。獲國(guó)家人事部授予全國(guó)人事人才科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等政府科研成果獎(jiǎng)30余項(xiàng)。又獲國(guó)家教育部霍英東教育基金會(huì)第十二屆高等院校青年教師獎(jiǎng)、國(guó)際管理學(xué)會(huì)“杰出人力資源管理獎(jiǎng)”、福建省優(yōu)秀青年社會(huì)科學(xué)專家、福建青年五四獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。
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