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不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究 版權信息
- ISBN：9787509646090
- 條形碼：9787509646090 ; 978-7-5096-4609-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究 本書特色
工作場所中員工的行為并非總出于自愿，有些是被迫無奈的行為，如被加班、被全勤、被捐款等，Vigoda-Gadot（2006）將其命名為強制性公民行為（簡稱CCB），是在中國組織中廣泛存在而又被長期忽略的問題。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從典型的負向領導行為——不當督導出發，探討其與強制性公民行為的關系及其作用機制。當前的實證研究主要考慮的是員工心理上的風險與威脅感知，即不當督導造成下屬心理安全上的威脅，因而會迫使他們履行CCB（Zhao etal.2013）；但這一路徑可能忽略了服從在其中的作用，即不當督導使下屬感知到主管的權力，感知到來自上司的壓力，進而不得不予以服從。此外，由于東西方社會文化差異較大，儒家文化傳統下的一些本土特征可能使得不當督導與CCB的表現強度及關聯程度有所不同。而作為儒家文化本質特征的“關系主義'：定位（黃光國，2009），員工不同的關系取向程度可能有權變作用。與之類似，員工對某一行為的工具傾向也同樣可能影響關聯的大小。但尚未有研究對這些本土化變量進行探討，因此，有必要對其進行檢驗。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從風險規避與服從兩個視角構建了“不當督導-心理安全感/上司壓力-CCB”的雙中介作用路徑模型；探討了關系取向與工具傾向兩個本土文化變量的調節作用，具有一定的理論開拓性及創新性。
不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究 內容簡介
工作場所中員工的行為并非總出于自愿，有些是被迫無奈的行為，如被加班、被全勤、被捐款等，Vigoda-Gadot（2006）將其命名為強制性公民行為（簡稱CCB），是在中國組織中廣泛存在而又被長期忽略的問題。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從典型的負向領導行為——不當督導出發，探討其與強制性公民行為的關系及其作用機制。當前的實證研究主要考慮的是員工心理上的風險與威脅感知，即不當督導造成下屬心理安全上的威脅，因而會迫使他們履行CCB（Zhao etal.2013）；但這一路徑可能忽略了服從在其中的作用，即不當督導使下屬感知到主管的權力，感知到來自上司的壓力，進而不得不予以服從。此外，由于東西方社會文化差異較大，儒家文化傳統下的一些本土特征可能使得不當督導與CCB的表現強度及關聯程度有所不同。而作為儒家文化本質特征的“關系主義'：定位（黃光國，2009），員工不同的關系取向程度可能有權變作用。與之類似，員工對某一行為的工具傾向也同樣可能影響關聯的大小。但尚未有研究對這些本土化變量進行探討，因此，有必要對其進行檢驗。《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從風險規避與服從兩個視角構建了“不當督導-心理安全感/上司壓力-CCB”的雙中介作用路徑模型；探討了關系取向與工具傾向兩個本土文化變量的調節作用，具有的理論開拓性及創新性。
不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究 目錄
**章 緒論
**節 選題背景
第二節 研究目的
第三節 研究意義
第四節 研究技術路線
第五節 本書結構
第二章 文獻回顧
**節 強制性公民行為
第二節 不當督導
第三節 上司壓力
第四節 心理安全感
第五節 關系取向
第六節 工具性
第三章 理論模型與假設
**節 現有研究的不足
第二節 初期框架的探索性研究
第三節 研究模型修正
第四節 研究假設
第四章 研究設計與方法
**節 構念的操作化定義與測量工具
第二節 問卷設計
第三節 小樣本預測
第五章 數據調查與分析
**節 大樣本調查
第二節 描述性統計分析
第三節 方差分析
第四節 信效度分析
第五節 樣本的偏差檢驗
第六節 假設檢驗
第七節 結果分析與討論
第六章 結論和展望
**節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理建議
第四節 研究局限及展望
附錄
附錄1 訪談大綱
附錄2 開放性問卷
附錄3 量表小組座談提綱
附錄4 **次小范圍試測
附錄5 小樣本預測試
……
參考文獻
后記
展開全部
不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究 作者簡介
陳明，管理學博士，北方民族大學商學院講師，中國管理研究國際學會（IACMR）會員、第二屆人力資源管理全國理事會理事、全國勞動關系學會會員、銀川市YBC創業中心SYB創業培訓導師。先后在《南開管理評論》、《吉林大學社會科學學報》、《社會科學戰線》、《Joumal of Technical Conference Proceedings Citation Index》等期刊公開發表相關論文近20篇，主持或參與包括國家課題在內的各級課題近10項，完成譯著1部，參譯教材1部，1篇論文被《新華文摘》全文轉載。獲第二屆中國勞動科學博士生論文優秀獎，吉林省第十屆社會科學優秀成果獎一等獎，寧夏第十三屆社會科學優秀成果獎一等獎。
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