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500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄-最新版 版權(quán)信息
- ISBN：9787210088707
- 條形碼：9787210088707 ; 978-7-210-08870-7
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄-最新版 本書特色
《500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄》首先是一本求職面試的“習(xí)題集”，而且都是大公司用過的全真試題。但它又不僅是一本習(xí)題集，它還包括了在中外500強(qiáng)企業(yè)面試成功者的親歷筆記，再現(xiàn)面試現(xiàn)場的過招細(xì)節(jié)和智斗詳情；它還包括了閱人無數(shù)的面試官們親口講述的職場規(guī)則和面試流程，面試官將從他們的角度來指導(dǎo)求職者怎樣設(shè)計簡歷、搜集資料、準(zhǔn)備面試、完美表達(dá)等。
500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄-最新版 內(nèi)容簡介
★世界500強(qiáng)企業(yè)通用選人標(biāo)準(zhǔn)及其招聘實踐的真實記錄 你想到谷歌、微軟、蘋果、阿里、華為、摩根斯坦利這樣的明星公司謀得一份體面又高薪的工作嗎？ 如果你想去，那就好好寫一份能夠打動他們HR的簡歷吧！ 很幸運，你的簡歷被千里挑一地看中了！ 你進(jìn)入了復(fù)試環(huán)節(jié)，在低調(diào)奢華的辦公室里，你要求解答一道題：芝加哥共有多少名鋼琴調(diào)音師？ 或者是另一道題：有一個人們只想生男孩子的國家，他們在有兒子之前都會繼續(xù)生育。如果頭胎是女兒，他們就會繼續(xù)生育直到有一個兒子。這個國家的男女兒童比例是多少？ …… 老實講，面對這樣的題目，你有沒有想找個地方哭一場？ 然而，這些看上去無厘頭的題目，正是這些優(yōu)秀的公司挑選聰明員工的方式！ ★關(guān)于本書的具體功效，概括有三： 一是求職面試者的指導(dǎo)工具，讓求職者了解企業(yè)對員工的能力素質(zhì)要求，幫助求職面試者掌握應(yīng)聘技巧和方法，并提供大量案例、習(xí)題和素材供求職者學(xué)習(xí)和借鑒，從不同程度上滿足各類求職者的需要。 二是人力資源工作者的實用工作手冊，為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和篩選方式，并對具體的選人標(biāo)準(zhǔn)做了具體的分析，對具體的篩選方式給出了大量的案例和例題，使他們在招聘過程中更加有章可循。 三是員工培訓(xùn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則。本書提供了十余種員工能力要求的具體行為描述，是企業(yè)對員工行為規(guī)范的一種概括總結(jié)。 ★《500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄》，別讓求職卡在面試上，華為蘋果微軟騰訊Google耐克等企業(yè)通用選人面試標(biāo)準(zhǔn)。 ★求職面試習(xí)題集，包括大公司全真試題。生動案例、規(guī)范流程、全面筆記、精彩技巧。企事業(yè)面試實用技巧與經(jīng)典案例全歸納。 ★獻(xiàn)給即將畢業(yè)的天之驕子、渴望進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)人。一看就懂一點就通，一書在手工作不愁。
500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄-最新版 目錄
目 錄
PART 1 500強(qiáng)企業(yè)能力測試類全真面試題
第1章 基本能力測試
適應(yīng)能力面試題 / 003
計劃能力面試題 / 005
專業(yè)技能面試題 / 006
學(xué)習(xí)能力面試題 / 011
創(chuàng)新能力面試題 / 012
抗壓能力面試題 / 016
解決問題能力面試題 / 020
第2章 人際交往能力測試
領(lǐng)導(dǎo)能力面試題 / 026
交往能力面試題 / 028
應(yīng)變能力面試題 / 033
溝通能力面試題 / 038
團(tuán)隊合作能力面試題 / 042
客戶服務(wù)能力面試題 / 046
第3章 工作態(tài)度測試
忠誠度測試 / 051
進(jìn)取心測試 / 053
誠信度測試 / 056
第4章 綜合分類面試全真面試題
題型一：要求你說明工作經(jīng)驗 / 058
題型二：要求你說明對相關(guān)職位理解 / 060
題型三：要求你說明教育背景與學(xué)習(xí)能力 / 061
題型四：要求你說明個人學(xué)習(xí)能力 / 063
題型五：要求你說明兼職經(jīng)驗和社會活動 / 065
題型六：要求你在特定場景中角色扮演 / 067
題型七：要求你說明個人成就和失敗 / 068
第5章 針對不同求職者的全真面試題
針對應(yīng)屆畢業(yè)生的面試題 / 070
針對轉(zhuǎn)換崗位的面試題 / 072
針對轉(zhuǎn)換行業(yè)的面試題 / 073
PART 2 500強(qiáng)企業(yè)面試實錄與親歷筆記
第6章 世界知名跨國公司面試實錄與親歷筆記
微軟面試親歷：宣講會上答對問題有獎品 / 079
IBM面試親歷：用案例與面試官拉近距離 / 080
索尼面試親歷：用10分鐘推銷一款數(shù)碼相機(jī) / 082
英特爾面試親歷：全英文和四輪面試的考驗 / 084
家樂福面試親歷：*后一輪的店長是個中國人 / 086
歐萊雅面試親歷：兩次失敗后第三次成功 / 087
普華永道面試親歷：*重要的環(huán)節(jié)是群體評估 / 088
聯(lián)合利華面試親歷：三輪面試之后的offer / 090
第7章 大型國有企業(yè)面試實錄與親歷筆記
中國人壽保險面試親歷：四個考官輪流提問 / 092
中國移動廣州公司面試親歷：竟然問了個投資成本的問題 / 093
中國電信面試親歷：個人形象也很重要 / 094
中國銀行面試親歷：有素質(zhì)測評或性格測試類題目 / 095
南方航空面試親歷：要早點做職業(yè)生涯規(guī)劃 / 097
南方日報面試親歷：準(zhǔn)備得再充分也不可能萬無一失 / 098
廣州日報面試親歷：招聘的效率高，但等待的過程漫長 / 099
第8章 500強(qiáng)民營企業(yè)面試實錄與親歷筆記
萬科集團(tuán)面試親歷：有一個環(huán)節(jié)是視頻面試 / 101
華為公司面試親歷：自始至終沒有問過學(xué)習(xí)成績 / 102
騰訊公司面試親歷：只接受網(wǎng)上申請 / 102
搜狐公司面試親歷：二面遇到了副總裁 / 104
明基公司面試親歷：假如月球上發(fā)現(xiàn)了外星人…… / 105
威盛電子公司面試親歷：兩輪技術(shù)面試加一輪HR面試 / 106
第9章 500強(qiáng)企業(yè)高薪職位面試實錄與親歷筆記
銷售類職位面試親歷：你和你的同學(xué)有什么不同…… / 108
人力資源類職位面試親歷：HR崗位對人的要求比較全面…… / 110
技術(shù)類職位面試親歷：我們的工作需要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度…… / 112
行政類職位面試親歷：行政助理的前途不太好哦…… / 114
媒體編輯類職位面試親歷：你為何選擇我們這樣的新雜志…… / 117
管理職位類面試親歷：你如何理解刺猬法則…… / 122
PART 3 500強(qiáng)企業(yè)招聘流程全公開
第10章 世界知名跨國公司的招聘流程
IBM公司招聘流程 / 127
通用電氣公司（GE）招聘流程 / 129
皇家殼牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集團(tuán)招聘流程 / 132
微軟招聘流程 / 133
寶潔招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
豐田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
聯(lián)邦快遞招聘流程 / 142
聯(lián)合利華招聘流程 / 143
可口可樂招聘流程 / 145
麥當(dāng)勞招聘流程 / 145
安利（中國）公司招聘流程 / 147
歐萊雅（中國）招聘流程 / 148
匯豐銀行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第11章 大型國有企業(yè)招聘流程
中國移動招聘流程 / 152
上海電信招聘流程 / 153
中國工商銀行招聘流程 / 154
國家開發(fā)銀行招聘流程 / 156
交通銀行招聘流程 / 157
中國華能集團(tuán)招聘流程 / 157
南方日報招聘流程 / 158
新華社招聘流程 / 159
第12章 500強(qiáng)民營企業(yè)招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
廣州風(fēng)神招聘流程 / 161
萬科公司招聘流程 / 162
金地地產(chǎn)招聘流程 / 162
TCL招聘流程 / 163
網(wǎng)易公司招聘流程 / 164
騰訊招聘流程 / 165
華為公司招聘流程 / 166
中興通訊招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168
PART 4 500強(qiáng)企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
第13章 世界知名跨國公司的選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
GE公司選人標(biāo)準(zhǔn)：技能 GE價值觀 潛力 / 173
豐田公司選人標(biāo)準(zhǔn)：注重綜合素質(zhì) / 174
豐田公司工作準(zhǔn)則：把節(jié)約成本進(jìn)行到底 / 175
微軟公司選人標(biāo)準(zhǔn)：青睞“聰明人”“失意者”“冒險家” / 176
英特爾公司選人標(biāo)準(zhǔn)：“六大價值觀” / 177
摩托羅拉公司選人標(biāo)準(zhǔn)：四個e和永恒的E / 178
西門子公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重三素質(zhì) / 179
蘋果公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看學(xué)歷，更看能力 / 180
松下公司選人標(biāo)準(zhǔn)：個人素質(zhì)＋適應(yīng)能力 / 181
佳能公司選人標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)注情商、專業(yè) / 182
三星公司選人標(biāo)準(zhǔn)：善用奇才、怪才 / 183
三星公司工作準(zhǔn)則：首重責(zé)任心 / 184
皇家殼牌石油公司選人標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未來的老板 / 185
Google中國公司選人標(biāo)準(zhǔn)：實干、內(nèi)功與人品 / 186
普華永道選人標(biāo)準(zhǔn)：找優(yōu)秀、有領(lǐng)導(dǎo)能力的人 / 187
寶潔公司選人標(biāo)準(zhǔn)：注重七原則 / 188
寶潔公司工作準(zhǔn)則：把消費者當(dāng)作自己的老板 / 188
歐萊雅公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋求“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合” / 189
麥當(dāng)勞公司選人標(biāo)準(zhǔn)：用人有七招 / 190
麥當(dāng)勞公司工作準(zhǔn)則：“SQC&V”精神 / 192
耐克公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋找有想象力和創(chuàng)造力的員工 / 193
耐克公司工作準(zhǔn)則：銷售真正始于售后服務(wù) / 194
美國航空公司：節(jié)省每一分錢 / 195
聯(lián)邦快遞：擴(kuò)大員工的職責(zé)范圍 / 196
沃爾瑪公司工作準(zhǔn)則：十步服務(wù)原則 / 197
福特汽車公司工作準(zhǔn)則：團(tuán)隊價值管理系統(tǒng) / 198
IBM公司工作準(zhǔn)則：沃森哲學(xué) / 200
戴爾電腦公司工作準(zhǔn)則：黃金三原則 / 202
思科公司工作準(zhǔn)則：服務(wù)至上 / 203
第14章 大型國有企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
國家電網(wǎng)選人標(biāo)準(zhǔn)：熱愛本職工作 / 205
中電電氣集團(tuán)選人標(biāo)準(zhǔn)：能耐有多大，舞臺就有多大 / 207
中國人壽保險集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：永遠(yuǎn)追求一流 / 207
中國人壽保險集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：成己為人，成人達(dá)己 / 208
中國東方航空集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：態(tài)度、熱情、忠誠 / 209
中國航空集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以人為本 / 210
中國網(wǎng)通集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：要有責(zé)任心 / 210
中國網(wǎng)通集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：公平是關(guān)鍵 / 211
中國移動公司工作準(zhǔn)則：讓話筒的另一端感受到你的微笑 / 212
中鋼集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：要有較高的政治素質(zhì) / 213
首鋼集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以大局為重 / 213
首鋼集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)能力很重要 / 214
中糧集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊讓你走向成熟 / 215
中國核工業(yè)集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：有紀(jì)律才能更高效 / 216
中國航天科技集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：從經(jīng)歷中學(xué)習(xí)經(jīng)驗和教訓(xùn) / 216
中國石油天然氣集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：以人為本，注重安全 / 218
中國一汽集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：**汽車，**伙伴 / 218
中國建設(shè)銀行工作準(zhǔn)則：不能忽視小細(xì)節(jié) / 219
第15章 500強(qiáng)民營企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
百度公司選人標(biāo)準(zhǔn)：簡單可信賴 / 220
騰訊公司選人標(biāo)準(zhǔn)：正直、盡責(zé)、合作、創(chuàng)新 / 221
騰訊公司工作準(zhǔn)則：以用戶價值為依歸 / 222
華為公司選人標(biāo)準(zhǔn)：高薪體現(xiàn)高效率用人之道 / 223
聯(lián)想公司選人標(biāo)準(zhǔn)：力爭取勝、快速執(zhí)行、團(tuán)隊精神 / 224
宏基公司選人標(biāo)準(zhǔn)：人性本善 / 224
步步高公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重持續(xù)學(xué)習(xí) / 225
美的集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以人才成就事業(yè) / 226
青島海爾公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重能力、品德 / 227
康師傅公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋找“尖子” / 228
蒙牛公司工作準(zhǔn)則：智慧來自分享 / 229
青島啤酒公司工作準(zhǔn)則：高、精、嚴(yán)、細(xì) / 229
同仁堂公司工作準(zhǔn)則：一百道工序，一百個放心 / 230
中國平安保險公司工作準(zhǔn)則：3A服務(wù) / 231
海信公司工作準(zhǔn)則：質(zhì)量** / 232
萬科公司工作準(zhǔn)則：客戶是永遠(yuǎn)的伙伴 / 232
鳳凰衛(wèi)視工作準(zhǔn)則：拔尖精神 / 233
聯(lián)想公司工作準(zhǔn)則：始終保持上進(jìn)心 / 234
搜狐公司工作準(zhǔn)則：以誠信為本 / 234
PART 5 首席面試官的四堂職場公開課
第16章 500強(qiáng)企業(yè)面試官的黃金忠告
GE（中國）原HR總監(jiān)韓女士：做好小事，成就大事 / 239
微軟（中國）原CHO戴維·普里查：思路 眼光=機(jī)會 / 240
飛利浦（中國）HR總監(jiān)吳女士：表現(xiàn)*自然的自己 / 240
IBM大中華區(qū)招聘經(jīng)理張女士：把事做到點子上 / 241
廣州百事招聘工作負(fù)責(zé)人麥先生：先給自己定位 / 242
家樂福HR主管祝女士：欣賞聰明和熱情 / 243
朗訊科技（中國）HR專員張女士：別漠視職業(yè)誠信 / 244
中國人壽保險HR經(jīng)理秦小姐：要表現(xiàn)得有教養(yǎng) / 245
中國航空HR經(jīng)理王女士：注意自己的說話方式 / 245
中糧集團(tuán)HR經(jīng)理蘇先生：誠信，是面試的法寶 / 246
中國石油HR經(jīng)理董先生：克服緊張很重要 / 248
新華社招聘主管楊先生：小組討論很重要 / 249
廣東美的集團(tuán)HR總監(jiān)王先生：績效指標(biāo)很關(guān)鍵 / 251
搜狐公司HR經(jīng)理王先生：要做到快、動、準(zhǔn)、全 / 252
百度公司HR經(jīng)理張先生：言之有物才受歡迎 / 253
第17章 認(rèn)識自己，再做簡歷
你到底想要什么工作？——職業(yè)興趣測試 / 255
你究竟適合什么工作？——個性測試 / 257
你能夠干什么？——職業(yè)專長測試 / 259
你有多大的升職潛力？——升職潛力測試 / 261
第18章 設(shè)計簡歷，而不是寫簡歷
精心打造簡歷 / 263
簡歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘 / 263
求職材料：一個都不能少 / 264
至少準(zhǔn)備三份不同的簡歷 / 265
面試前如何搜集資料 / 266
面試前的其他各項準(zhǔn)備 / 267
第19章 從面試官的角度來分析求職應(yīng)聘
提問的五大類型：面試官手中的選人工具 / 269
行為目標(biāo)面試法：面試官秉持的工作準(zhǔn)則 / 271
STAR法則：面試官心中的邏輯框架 / 274
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