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往里走,安頓自己
如果你是老板,會不會聘用現在的自己 版權信息
- ISBN：9787205087500
- 條形碼：9787205087500 ; 978-7-205-08750-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
如果你是老板,會不會聘用現在的自己 本書特色
《如果你是老板，會不會聘用現在的自己》為職場中人解答了每一位員工都非常關心的一系列問題：為什么有些人工作了很多年還領著較低的薪水，有些人卻拿著高薪？為什么有些員工一定會成功，但大多數員工都很難取得較大的成就？為什么有些特別有錢特別成功的人，還在拼命工作？為什么職業態度非常重要？為什么用心工作就能拿到高薪？為什么一定要管理好自己的心態？為什么一定要有危機意識，居安思危，努力讓自己成為難以替代的員工？
《如果你是老板，會不會聘用現在的自己》由始至終圍繞著這樣一個問題來展開闡述：“如果你是老板，會不會聘用現在的自己？”從這個問題出發，我們探討了與職場中每個人都密切相關的26個主題，用很有說服力的論點論據以及真實而經典的案例來說明之，以期讓每一位讀者都能夠迅速領悟到職業成功之道，讓自己成為職場成功人士，早日實現自己心中的理想。
如果你是老板,會不會聘用現在的自己 內容簡介
本書主要內容包括: 如果你是老板, 會不會聘用現在的自己 ; 哪類員工*受重用, 什么人才必定成功 ; 用心*有競爭力, 認真才是硬道理 ; 誰的職場不委屈, 誰的成功不需披荊斬棘等5部分。
如果你是老板,會不會聘用現在的自己 目錄
目錄
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”目錄
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”
你越能解決問題，企業越離不開你
第三章 用心*有競爭力，認真才是硬道理
用心**：工作態度里，藏著貴人與未來
敬業為本：身為員工，不能有了心情才工作
力求完美：連卓越都不夠好
極度認真：笑到*后的都是“細節帝”
精益求精：做到極致，別人就競爭不過你
第四章 誰的職場不委屈，誰的成功不需披荊斬棘
別騙自己了！世上根本沒有懷才不遇
不要抱怨不公平，你的付出還不夠
受得了大委屈，就坐得了好位置
經不起“折磨”，怎么拼職場
顧大局，肯服從：“好用”的員工正當紅
第五章 遠離恐慌危機，打造稀缺優勢
今天危機感淡薄，明天努力找工作
勤給大腦吃飯，遠離本領恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你對自己越狠，機會對你越好
制造你的稀缺，你就難以替代
如果我是老板，我會聘用這樣的自己（代后記） 信息
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”目錄
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”
你越能解決問題，企業越離不開你
第三章 用心*有競爭力，認真才是硬道理
用心**：工作態度里，藏著貴人與未來
敬業為本：身為員工，不能有了心情才工作
力求完美：連卓越都不夠好
極度認真：笑到*后的都是“細節帝”
精益求精：做到極致，別人就競爭不過你
第四章 誰的職場不委屈，誰的成功不需披荊斬棘
別騙自己了！世上根本沒有懷才不遇
不要抱怨不公平，你的付出還不夠
受得了大委屈，就坐得了好位置
經不起“折磨”，怎么拼職場
顧大局，肯服從：“好用”的員工正當紅
第五章 遠離恐慌危機，打造稀缺優勢
今天危機感淡薄，明天努力找工作
勤給大腦吃飯，遠離本領恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你對自己越狠，機會對你越好
制造你的稀缺，你就難以替代
如果我是老板，我會聘用這樣的自己（代后記） 信息
展開全部
如果你是老板,會不會聘用現在的自己 作者簡介
王群飛，中國呼叫中心行業著名培訓師，國家服務外包人力資源研究院講師，中國服務外包及呼叫中心示范專業建設項目處副處長，中國職業教育創新聯盟創新發展部部長。
授課之余，王老師還長期從事聯絡中心課程體系、師資培訓體系的研發工作，先后設計、創辦了呼叫中心類專業師資培訓系列課程，編寫了《呼叫中心基礎》、《呼叫中心之業務執行能力》、《呼叫中心班組長管理》、《呼叫中心之運營管理》等教材，并為多家呼叫中心企業提供管理咨詢、培訓等服務，還多次為全國各地方職業院校呼叫中心專業的教師進行師資培訓。
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