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勞動關系 版權信息
- ISBN：9787030497550
- 條形碼：9787030497550 ; 978-7-03-049755-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動關系 本書特色
從制度安排上建立勞動關系協調機制，以適應現代工作環境的變革，是世界范圍內勞動關系調整面臨的共同難題。《勞動關系》以平衡勞動關系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標，全面概括了西方國家勞動關系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結了我國市場經濟發展過程中勞動關系問題處理的經驗做法。《勞動關系》與時俱進，在法規、實務數據上力求與實際一致；在內容上關注勞資關系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結構上力求完整、規范，理論與實踐均衡結合，反映了勞動關系理論和實踐的新進展。
《勞動關系》適合用做工商管理、公共管理、勞動關系、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動關系 內容簡介
從制度安排上建立勞動關系協調機制，以適應現代工作環境的變革，是世界范圍內勞動關系調整面臨的共同難題。程延園編著的《勞動關系(人力資源管理核心課系列教材)》以平衡勞動關系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標，全面概括了西方國家勞動關系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結了我國市場經濟發展過程中勞動關系問題處理的經驗做法。本書與時俱進，在法規、實務數據上力求與實際一致；在內容上關注勞資關系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結構上力求完整、規范，理論與實踐均衡結合，反映了勞動關系理論和實踐的*新進展。本書適合用做工商管理、公共管理、勞動關系、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動關系 目錄
**章 勞動關系導論
**節 勞動關系的概述
第二節 勞動關系的實質：沖突與合作
第三節 勞動關系的外部環境
第二章 勞動關系理論
**節 勞動關系理論：各學派的觀點
第二節 勞動關系的價值取向：一元論與多元論
第三節 勞動關系調整模式
第三章 勞動關系的歷史和制度背景
**節 早期工業化時代的勞動關系
第二節 管理時代的勞動關系
第三節 沖突的制度化
第四節 成熟時期的勞動關系
第五節 新的矛盾和問題
第四章 雇主
**節 誰是雇主
第二節 雇主的角色理論
第三節 管理模式和實踐
第五章 工會
**節 工會的概念
第二節 工會的職能
第三節 中國工會的組織結構
第四節 工會的法律保障
第五節 勞資合作策略
第六章 政府
**節 政府的角色
第二節 政府與勞動關系理論
第三節 政府勞動關系實踐
第七章 勞動法——調整勞動關系的法律
**節 勞動法與勞動關系
第二節 工資的法律保障
第三節 工作時間和休息休假
第四節 勞動安全與衛生
第五節 工作場所的規則
第八章 勞動合同法：勞動關系之建立、維持與結束
**節 勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同解除和終止
第五節 勞務派遣制度
第六節 非全日制用工
第九章 集體談判和集體協議
**節 集體談判
第二節 集體協議
第十章 員工參與
**節 員工參與概述
第二節 員工參與的形式
第十一章 勞動爭議處理
**節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第五節 集體爭議處理制度
第十二章 當代勞動關系的發展
**節 全球化對跨國企業勞動關系的影響
第二節 來自國外的影響
第三節 勞動關系的發展趨勢
參考文獻
**節 勞動關系的概述
第二節 勞動關系的實質：沖突與合作
第三節 勞動關系的外部環境
第二章 勞動關系理論
**節 勞動關系理論：各學派的觀點
第二節 勞動關系的價值取向：一元論與多元論
第三節 勞動關系調整模式
第三章 勞動關系的歷史和制度背景
**節 早期工業化時代的勞動關系
第二節 管理時代的勞動關系
第三節 沖突的制度化
第四節 成熟時期的勞動關系
第五節 新的矛盾和問題
第四章 雇主
**節 誰是雇主
第二節 雇主的角色理論
第三節 管理模式和實踐
第五章 工會
**節 工會的概念
第二節 工會的職能
第三節 中國工會的組織結構
第四節 工會的法律保障
第五節 勞資合作策略
第六章 政府
**節 政府的角色
第二節 政府與勞動關系理論
第三節 政府勞動關系實踐
第七章 勞動法——調整勞動關系的法律
**節 勞動法與勞動關系
第二節 工資的法律保障
第三節 工作時間和休息休假
第四節 勞動安全與衛生
第五節 工作場所的規則
第八章 勞動合同法：勞動關系之建立、維持與結束
**節 勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同解除和終止
第五節 勞務派遣制度
第六節 非全日制用工
第九章 集體談判和集體協議
**節 集體談判
第二節 集體協議
第十章 員工參與
**節 員工參與概述
第二節 員工參與的形式
第十一章 勞動爭議處理
**節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第五節 集體爭議處理制度
第十二章 當代勞動關系的發展
**節 全球化對跨國企業勞動關系的影響
第二節 來自國外的影響
第三節 勞動關系的發展趨勢
參考文獻
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勞動關系 作者簡介
程延園，湖北襄陽人。中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動關系研究所副所長，中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。
1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學者。2005年美國國際交流訪問學者，赴康奈爾大學勞動和產業關系學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等進行學術訪問。主持20多家企事業單位勞動關系和人力資源管理咨詢工作，擔任多家企業的勞動關系管理顧問。在《人民日報》、《國際勞動關系和勞動法比較研究》等國內外學術刊物發表論文100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產業關系研究方法》、《員工關系管理》、《人力資源管理》、《對勞動力市場效率的影響研究》等各類著作40余部。2007年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。
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