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勞務員專業(yè)管理實務 版權信息
- ISBN：9787112195602
- 條形碼：9787112195602 ; 978-7-112-19560-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞務員專業(yè)管理實務 本書特色
本書作為《住房和城鄉(xiāng)建設領域專業(yè)人員崗位培訓考核系列用書》中的一本， 依據《建筑與市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T 250-2011、《建筑與 市政工程施工現場專業(yè)人員考核評價大綱》及全國住房和城鄉(xiāng)建設領域專業(yè)人員 崗位統(tǒng)一考核評價題庫編寫。全書共9章，包括勞務員崗位相關的標準和管理規(guī) 定、勞動定額的基本知識、勞務用工計劃管理、勞動合同管理、勞務分包管理、 勞務糾紛管理、社會保險的基本知識、勞務分包款及勞務人員工資管理、勞務資 料管理。 本書既可作為勞務員崗位培訓考核的指導用書，又可作為施工現場相關專業(yè) 人員的實用工具書，也可供職業(yè)院校師生和相關專業(yè)人員參考使用。
勞務員專業(yè)管理實務 內容簡介
全書共9章, 包括勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定、勞動定額的基本知識、勞務用工計劃管理、勞動合同管理、勞務分包管理、勞務糾紛管理等內容。
勞務員專業(yè)管理實務 目錄
目 錄
第1章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務企業(yè)資質制度的相關規(guī)定
1. 2.1建筑勞務企業(yè)分類及資質標準
1.2.2建筑勞務企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務隊伍資質
1.3.1驗證勞務隊伍資質業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務隊伍管理情況
1.4核驗勞務人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務人員身份情況目 錄
第1章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務企業(yè)資質制度的相關規(guī)定
1. 2.1建筑勞務企業(yè)分類及資質標準
1.2.2建筑勞務企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務隊伍資質
1.3.1驗證勞務隊伍資質業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務隊伍管理情況
1.4核驗勞務人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務人員身份情況
1.4.2審驗勞務人員職業(yè)資格證書
1.5農民工權益保護的有關規(guī)定
1.5.1解決農民工問題的指導思想和基本原則
1.5.2農民工權益保護的一般規(guī)定
1.5.3農民工的就業(yè)服務
1.5.4關于農民工工資支付政策的主要內容和要求
1.5.5違反農民工工資支付規(guī)定的處罰
1.5.6農民工權益保護、監(jiān)督與保障
第2章勞動定額的基本知識
2.1勞動定額及其制定方法
2.1.1勞動定額的概念、表達形式
2.1.2制定勞動定額的主要方法
2.2工作時間的界定
2. 2.1工作時間的界定
2.2.2施工過程的概念
第3章勞務用工計劃管理
3.1勞動力需求計劃的編制
3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求
3.1.2勞動力總量需求計劃的編制程序和方法
3.2勞動力計劃平衡方法
3.2.1勞動力負荷曲線
3.2.2勞動力計劃平衡
3.3編制勞務需求計劃
3. 3.1建筑勞務管理的程序
3.3.2計算勞務用工數量及費用
3.3.3制勞務用工需求計劃表
3.4編制勞務培訓計劃
3.4.1分析勞務培訓需求
3.4.2編寫勞務培訓計劃的主要內容
第4章勞動合同管理
4.1勞動合同的種類和內容
4.1.1勞動合同的概念、種類和特征
4.1.2勞動合同的格式與**條款
4.1.3勞動合同的其他條款及當事人約定事項
4.1.4勞動合同的變更、解除及違約責任
4.2勞動合同審查的內容和要求
4.2.1勞動合同審查的內容
4.2.2勞動合同審查的要求
4.3勞動合同的實施和管理
4.3.1勞動合同的實施
4.3.2勞動合同的過程管理
4.3.3勞動合同的簽訂
4.4勞動合同的法律效力
4.4.1勞動合同法律效力的認定
4.4.2勞動合同糾紛的處理
4.5對勞動合同進行規(guī)范性審查
4.5.1審查訂立勞動合同的主體
4.5.2審查勞動書內容
第5章勞務分包管理
5.1勞務分包管理的一般規(guī)定
5.1.1對勞務分包企業(yè)的規(guī)定
5.1.2對勞務人員的規(guī)定
5.2勞務招標管理
5.2.1勞務招標投標的特點 信息
第1章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務企業(yè)資質制度的相關規(guī)定
1. 2.1建筑勞務企業(yè)分類及資質標準
1.2.2建筑勞務企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務隊伍資質
1.3.1驗證勞務隊伍資質業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務隊伍管理情況
1.4核驗勞務人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務人員身份情況目 錄
第1章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務企業(yè)資質制度的相關規(guī)定
1. 2.1建筑勞務企業(yè)分類及資質標準
1.2.2建筑勞務企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務隊伍資質
1.3.1驗證勞務隊伍資質業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務隊伍管理情況
1.4核驗勞務人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務人員身份情況
1.4.2審驗勞務人員職業(yè)資格證書
1.5農民工權益保護的有關規(guī)定
1.5.1解決農民工問題的指導思想和基本原則
1.5.2農民工權益保護的一般規(guī)定
1.5.3農民工的就業(yè)服務
1.5.4關于農民工工資支付政策的主要內容和要求
1.5.5違反農民工工資支付規(guī)定的處罰
1.5.6農民工權益保護、監(jiān)督與保障
第2章勞動定額的基本知識
2.1勞動定額及其制定方法
2.1.1勞動定額的概念、表達形式
2.1.2制定勞動定額的主要方法
2.2工作時間的界定
2. 2.1工作時間的界定
2.2.2施工過程的概念
第3章勞務用工計劃管理
3.1勞動力需求計劃的編制
3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求
3.1.2勞動力總量需求計劃的編制程序和方法
3.2勞動力計劃平衡方法
3.2.1勞動力負荷曲線
3.2.2勞動力計劃平衡
3.3編制勞務需求計劃
3. 3.1建筑勞務管理的程序
3.3.2計算勞務用工數量及費用
3.3.3制勞務用工需求計劃表
3.4編制勞務培訓計劃
3.4.1分析勞務培訓需求
3.4.2編寫勞務培訓計劃的主要內容
第4章勞動合同管理
4.1勞動合同的種類和內容
4.1.1勞動合同的概念、種類和特征
4.1.2勞動合同的格式與**條款
4.1.3勞動合同的其他條款及當事人約定事項
4.1.4勞動合同的變更、解除及違約責任
4.2勞動合同審查的內容和要求
4.2.1勞動合同審查的內容
4.2.2勞動合同審查的要求
4.3勞動合同的實施和管理
4.3.1勞動合同的實施
4.3.2勞動合同的過程管理
4.3.3勞動合同的簽訂
4.4勞動合同的法律效力
4.4.1勞動合同法律效力的認定
4.4.2勞動合同糾紛的處理
4.5對勞動合同進行規(guī)范性審查
4.5.1審查訂立勞動合同的主體
4.5.2審查勞動書內容
第5章勞務分包管理
5.1勞務分包管理的一般規(guī)定
5.1.1對勞務分包企業(yè)的規(guī)定
5.1.2對勞務人員的規(guī)定
5.2勞務招標管理
5.2.1勞務招標投標的特點 信息
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