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組織學(xué)習(xí)文化對員工組織承諾的影響研究-基于國內(nèi)知識型企業(yè)的調(diào)查 版權(quán)信息
- ISBN：9787310051618
- 條形碼：9787310051618 ; 978-7-310-05161-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織學(xué)習(xí)文化對員工組織承諾的影響研究-基于國內(nèi)知識型企業(yè)的調(diào)查 本書特色
本書通過對相關(guān)研究的系統(tǒng)回顧和梳理，對關(guān)鍵概念間的關(guān)系進行了縝密的推演，建立了組織學(xué)習(xí)文化、工作滿意度和組織承諾關(guān)系的理論模型，并以國內(nèi)知識員工為調(diào)查樣本，對理論模型進行了實證檢驗，為企業(yè)的組織學(xué)習(xí)文化建設(shè)與員工組織承諾管理提供了理論和實踐依據(jù)。
組織學(xué)習(xí)文化對員工組織承諾的影響研究-基于國內(nèi)知識型企業(yè)的調(diào)查 內(nèi)容簡介
本書共分為7章，主要內(nèi)容包括研究綜述、組織學(xué)習(xí)文化對員工組織承諾的作用機理、研究設(shè)計與研究方法、大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析、假設(shè)檢驗，以及研究結(jié)論與展望，為我國知識型企業(yè)的組織學(xué)習(xí)文化建設(shè)與知識員工組織承諾管理提供理論與實踐依據(jù)。
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