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人力資源管理概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787565423468
- 條形碼：9787565423468 ; 978-7-5654-2346-8
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理概論 本書特色
本教材的編寫立足于高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)，編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合。全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加可讀性和實(shí)用性，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而達(dá)到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。具體而言，本書有如下特點(diǎn)：1.體系新。依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對(duì)人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。2.內(nèi)容新。吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實(shí)踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實(shí)際應(yīng)用的需要。3.善用圖表。全書采用文、圖、表有機(jī)結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計(jì)編排圖表160余例，以圖表突出操作性，圖文并茂，使教材具有很強(qiáng)的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。4.應(yīng)用性強(qiáng)。全書在內(nèi)容編排上強(qiáng)調(diào)了理論與實(shí)踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終， 力求將基本理論知識(shí)體現(xiàn)在實(shí)用技能上， 突出了教材的實(shí)用性、可操作性。5.案例生動(dòng)。教材各章均精選編排多個(gè)具體、生動(dòng)的典型案例與應(yīng)用實(shí)例，吸引學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究式的學(xué)習(xí)，并把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，從而提高教學(xué)效果。6.習(xí)題豐富。章后均設(shè)有訓(xùn)練題，從知識(shí)鞏固到技能強(qiáng)化，*后達(dá)到能力提升，遞進(jìn)式編排多種形式訓(xùn)練題型，既包括填空、單選、多選、判斷、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設(shè)計(jì)編排了管理技能訓(xùn)練、案例題、綜合設(shè)計(jì)等技能訓(xùn)練的題型，突顯教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性。7.體例新穎。教材每章章首設(shè)有“管理名言”“學(xué)習(xí)目標(biāo)”“章首案例”，使學(xué)生了解本章概要，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣。每章正文穿插“管理故事”“走進(jìn)管理”“應(yīng)用實(shí)例”，使學(xué)生能把理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來。章后附有訓(xùn)練題，訓(xùn)練題由淺入深地設(shè)計(jì)了三個(gè)層次：知識(shí)鞏固訓(xùn)練、技能強(qiáng)化訓(xùn)練和能力提升訓(xùn)練，強(qiáng)調(diào)實(shí)操能力培養(yǎng)，具有較高的實(shí)戰(zhàn)特征。
人力資源管理概論 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本教材的編寫立足于高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)，編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合。全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加可讀性和實(shí)用性，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而達(dá)到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。具體而言，本書有如下特點(diǎn)：1.體系新。依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對(duì)人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。 2.內(nèi)容新。吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實(shí)踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實(shí)際應(yīng)用的需要。 3.善用圖表。全書采用文、圖、表有機(jī)結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計(jì)編排圖表160余例，以圖表突出操作性，圖文并茂，使教材具有很強(qiáng)的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。 4.應(yīng)用性強(qiáng)。全書在內(nèi)容編排上強(qiáng)調(diào)了理論與實(shí)踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終， 力求將基本理論知識(shí)體現(xiàn)在實(shí)用技能上， 突出了教材的實(shí)用性、可操作性。 5.案例生動(dòng)。教材各章均精選編排多個(gè)具體、生動(dòng)的典型案例與應(yīng)用實(shí)例，吸引學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究式的學(xué)習(xí)，并把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，從而提高教學(xué)效果。 6.習(xí)題豐富。章后均設(shè)有訓(xùn)練題，從知識(shí)鞏固到技能強(qiáng)化，*后達(dá)到能力提升，遞進(jìn)式編排多種形式訓(xùn)練題型，既包括填空、單選、多選、判斷、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設(shè)計(jì)編排了管理技能訓(xùn)練、案例題、綜合設(shè)計(jì)等技能訓(xùn)練的題型，突顯教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性。 7.體例新穎。教材每章章首設(shè)有“管理名言”“學(xué)習(xí)目標(biāo)”“章首案例”，使學(xué)生了解本章概要，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣。每章正文穿插“管理故事”“走進(jìn)管理”“應(yīng)用實(shí)例”，使學(xué)生能把理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來。章后附有訓(xùn)練題，訓(xùn)練題由淺入深地設(shè)計(jì)了三個(gè)層次：知識(shí)鞏固訓(xùn)練、技能強(qiáng)化訓(xùn)練和能力提升訓(xùn)練，強(qiáng)調(diào)實(shí)操能力培養(yǎng)，具有較高的實(shí)戰(zhàn)特征。
人力資源管理概論 目錄
**章人力資源管理導(dǎo)論/1【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/1**節(jié)人力資源概述/2第二節(jié)人力資源管理概述/7第三節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)/13第四節(jié)人力資源管理的歷史及未來發(fā)展/20【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/26【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/29【能力提升訓(xùn)練】/31第二章人力資源規(guī)劃/32【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/32**節(jié)人力資源規(guī)劃概述/33第二節(jié)人力資源需求預(yù)測(cè)/42第三節(jié)人力資源供給預(yù)測(cè)/47第四節(jié)人力資源供給與需求的平衡/52第五節(jié)人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施/55【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/59【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/61【能力提升訓(xùn)練】/65第三章工作分析與工作評(píng)價(jià)/66【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/66**節(jié)工作分析概述/67第二節(jié)工作分析的方法/75第三節(jié)工作說明書的編寫/80第四節(jié)工作評(píng)價(jià)/85【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/91【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/93【能力提升訓(xùn)練】/94第四章員工招聘與錄用/96【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/96**節(jié)員工招聘與錄用概述/97第二節(jié)員工招聘與錄用的程序/99第三節(jié)員工招聘的途徑和選拔方法/104第四節(jié)招聘評(píng)估/118【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/124【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/126【能力提升訓(xùn)練】/128第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)/130【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/130**節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述/131第二節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序/135第三節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法/151【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/155【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/157【能力提升訓(xùn)練】/160第六章績(jī)效管理/161【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/161**節(jié)績(jī)效管理概述/162第二節(jié)績(jī)效管理的基本流程/169第三節(jié)績(jī)效考核的方法/181【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/197【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/200【能力提升訓(xùn)練】/202第七章薪酬管理/203【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/203**節(jié)薪酬管理概述/204第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)/215第三節(jié)工資制度與激勵(lì)薪酬/223第四節(jié)福利/231【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/236【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/238【能力提升訓(xùn)練】/242第八章職業(yè)生涯管理/243【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/243**節(jié)職業(yè)生涯管理概述/244第二節(jié)職業(yè)生涯相關(guān)理論/247第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理/253【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/267【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/269【能力提升訓(xùn)練】/271第九章勞動(dòng)關(guān)系管理/272【學(xué)習(xí)目標(biāo)】/272**節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述/273第二節(jié)勞動(dòng)合同/276第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理/293【知識(shí)鞏固訓(xùn)練】/298【技能強(qiáng)化訓(xùn)練】/301【能力提升訓(xùn)練】/303參考文獻(xiàn)/304
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