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人力資源管理-21世紀(jì)高等院校管理學(xué)主干課程-(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302442752
- 條形碼：9787302442752 ; 978-7-302-44275-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
人力資源管理-21世紀(jì)高等院校管理學(xué)主干課程-(第四版) 本書(shū)特色
《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第四版將作者十余年對(duì)本科生、碩士生、mba、emba和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書(shū)中，進(jìn)而編寫出全書(shū)博采眾長(zhǎng)，涵蓋了人力資源管理研究的*新理論成果和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。 為了便于教學(xué)，第四版在第三版的基礎(chǔ)上作了調(diào)整和壓縮，共分九章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘甄選與錄用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面，系統(tǒng)而完整地論述組織中對(duì)人的管理問(wèn)題。第四版在體系安排上力爭(zhēng)全面、新穎、別致。書(shū)中章節(jié)配有學(xué)習(xí)目標(biāo)、互聯(lián)網(wǎng)資料、實(shí)務(wù)指南、應(yīng)用范例、hr測(cè)評(píng)等內(nèi)容，每章末配有復(fù)習(xí)與思考題，將每章所講授的內(nèi)容利用單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、簡(jiǎn)答和論述題的方式做個(gè)復(fù)習(xí)鞏固，便于深刻理解和學(xué)習(xí)掌握。同時(shí)，突出開(kāi)發(fā)式案例討論，使學(xué)生通過(guò)討論借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)運(yùn)用訓(xùn)練。以幫助讀者進(jìn)一步理解和掌握相關(guān)內(nèi)容。 第四版*顯著的特點(diǎn)有二：一是在互聯(lián)網(wǎng)上搭建一個(gè)編者與讀者教與學(xué)開(kāi)放式互動(dòng)平臺(tái)。將*新理論成果、策劃案例分析、課程簡(jiǎn)介、課程特色、教學(xué)大綱、教材介紹、教學(xué)課件、作業(yè)習(xí)題、課程試卷、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生作業(yè)展示及課程相關(guān)資料展現(xiàn)在網(wǎng)上（http://www.e8621.com） ，形成教與學(xué)互動(dòng)，課程資源共享；二是教材和教輔互動(dòng)。為了便于師生教學(xué)活動(dòng)，針對(duì)高等學(xué)校的人力資源管理教學(xué)要求，作者出版了《人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)》（葛玉輝主編，清華大學(xué)出版社2010年4月出版，isbn：978-7-302-21955-2）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書(shū)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)書(shū)的內(nèi)容體系設(shè)計(jì)與第四版完全吻合，并對(duì)每章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、論述題等試題提供參考答案。做到教材和教輔的互動(dòng)。 第四版適用于emba、mba、mpa、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)研究生、本科生、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及各種類型的培訓(xùn)（總裁研修班、人力資源總監(jiān)班）選用作為教材，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓(xùn)使用。
人力資源管理-21世紀(jì)高等院校管理學(xué)主干課程-(第四版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
1．理論的系統(tǒng)與前沿性。2. 理論與實(shí)踐平衡。3．本地化與可操作性。4.網(wǎng)絡(luò)與教材互動(dòng)。5.教材和教輔互動(dòng)。
人力資源管理-21世紀(jì)高等院校管理學(xué)主干課程-(第四版) 目錄
第1章 人力資源管理概述 11.1 人力資源概述 21.2 人力資源管理概述 10第2章 人力資源管理理論基礎(chǔ) 292.1 人性假設(shè)理論 292.2 激勵(lì)理論 34第3章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 503.1 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分析 513.2 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的整合 533.3 人力資源規(guī)劃概述 553.4 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃633.5 人力資源預(yù)測(cè) 66第4章 工作分析與工作評(píng)價(jià) 884.1 工作分析概述 894.2 工作分析的具體實(shí)施 944.3 工作分析的方法 1134.4 工作分析方法的評(píng)估 1244.5 工作評(píng)價(jià) 128第5章 招聘甄選與錄用 1515.1 員工招聘 1525.2 甄選與人員測(cè)評(píng) 1675.3 人員錄用 190第6章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 2006.1 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 2016.2 員工培訓(xùn)的基本程序 2046.3 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法215第7章 績(jī)效管理 2337.1 績(jī)效管理概述 2367.2 績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程 2437.3 績(jī)效評(píng)估工具 2547.4 目標(biāo)管理方法 278第8章 薪酬管理 2938.1 薪酬管理概述 2938.2 薪酬設(shè)計(jì) 2998.3 工資制度 3098.4 可變薪酬制度 3198.5 福利制度 323第9章 職業(yè)生涯管理 3359.1 職業(yè)生涯管理概述 3359.2 職業(yè)生涯管理理論 3399.3 影響職業(yè)生涯的因素 3469.4 職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā) 348參考文獻(xiàn) 363
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人力資源管理-21世紀(jì)高等院校管理學(xué)主干課程-(第四版) 作者簡(jiǎn)介
葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、工商管理系系主任。多年來(lái)致力于企業(yè)戰(zhàn)略、文化、組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、心理測(cè)量、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。
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