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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787542950161
- 條形碼：9787542950161 ; 978-7-5429-5016-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
講師，中級經濟師、人力資源管理師，主要從事績效管理與薪酬社保等方面的教學、科研和咨詢工作。編寫教材《財務管理項目化教程》，《市場調查與預測項目化教程》等，公開發(fā)表學術論文六篇。
人力資源管理 內容簡介
本教材主要介紹了人力資源管理認知、工作說明書的編制、人力資源規(guī)劃的制定、員工招聘方案制定與實施、員工培訓的開展、員工績效管理、員工薪酬福利管理、企業(yè)勞動關系管理等人力資源管理方面的知識。適合高職高專院校使用。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理導論
**節(jié) 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的相關概念
三、人力資源的特點
四、人力資源的構成
第二節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的職能
三、人力資源管理的內容體系
四、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)分
五、人力資源管理的職責分擔
思考與練習
第二章 工作分析及職位說明書的編制
**節(jié) 工作分析基礎知識
一、相關概念的界定
二、工作分析的含義
三、工作分析的信息提供
四、工作分析的作用
第二節(jié) 工作分析的程序和方法
一、工作分析的程序
二、工作分析的方法
第三節(jié) 職位說明書的編制
一、職位說明書的內容
二、職位說明書的編寫要求
三、編寫職位說明書的注意事項
四、職位說明書范例
思考與練習
第三章 人力資源規(guī)劃的制定
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的基本概念
二、人力資源規(guī)劃的內容
三、人力資源規(guī)劃的程序
四、人力資源規(guī)劃的影響因素
第二節(jié) 人力資源需求預測
一、人力資源需求預測的程序
二、人力資源需求預測的方法
第三節(jié) 人力資源供給預測
一、人力資源供給預測的程序
二、人力資源外部供給預測
三、人力資源內部供給預測
第四節(jié) 人力資源供求平衡
一、供不應求的調整
二、供過于求的調整
三、結構失衡的調整
思考與練習
第四章 員工招聘
**節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
二、員工招聘的意義
三、影響招聘的因素
四、員工招聘的程序
第二節(jié) 員工招聘的渠道選擇
一、內部招聘
二、外部招聘
……
第五章 員工選拔與錄用
第六章 員工培訓與開發(fā)
第七章 員工績效管理
第八章 員工薪酬管理
第九章 員工福利管理
第十章 勞動關系管理
第十一章 員工職業(yè)生涯管理
第十二章 企業(yè)文化管理
參考文獻
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