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成本會計實務 版權信息
- ISBN：9787564221430
- 條形碼：9787564221430 ; 978-7-5642-2143-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
成本會計實務 內容簡介
《成本會計實務（第三版）》根據成本會計實務課程教學大綱的要求，結合成本會計實務工作的特點進行編寫；主要針對應用型高等財經院校會計專業，以及其他經濟、管理類專業的教學，同時也可以作為高等教育自學考試考生和會計工作者學習成本會計知識的參考或培訓教材。 成本會計是隨著商品經濟的發展而發展，并在與外界環境的不斷交織和相互作用下逐漸趨于成熟和完善的。由于現代成本會計與管理緊密結合，現代成本不僅包括傳統的成本概念，而且包括為適應預測、決策等管理需要而發展起來的各種成本概念和內容，其職能也因而涵蓋了成本管理的各個環節。在會計實務中，成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本責任和成本考核等會計職能相互聯系、互為條件，并貫穿于企業生產經營活動的全過程。《成本會計實務（第三版）》以企業成本會計規范為依據，充分考慮管理學專業學生和會計實務工作的特點和要求編寫，力求通俗易懂和實用性。 《成本會計實務（第三版）》共分十四章，以工業企業的會計核算方法為主，在闡述成本會計基本理論和簡要介紹現代會計核算方法的基礎上，側重于成本核算方法的具體運用和會計實務操作技術的訓練，并通過標準成本制度和定額法為成本控制和管理提供信息支持。
成本會計實務 目錄
第三版前言
**章 總論
學習目標
**節 成本的含義
第二節 成本會計的發展歷程
第三節 成本會計的職能和任務
第四節 成本核算實務規范
第五節 制造業成本核算的一般程序
本章小結
復習思考題
自我測試題
第二章 材料費用的核算
學習目標
**節 材料核算的內容
第二節 材料費用的歸集與分配
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第三章 人工費用的核算
學習目標
**節 人工費用核算的內容和任務
第二節 職工薪酬的計算
第三節 職工薪酬費用分配的核算
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第四章 折舊費用及其他要素費用的核算
學習目標
**節 外購動力費用的核算
第二節 折舊費用的核算
第三節 固定資產修理費用及其他要素費用的核算
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第五章 輔助生產費用的核算
學習目標
**節 輔助生產費用的特點
第二節 輔助生產費用的歸集和分配
第三節 直接分配法的應用
第四節 順序分配法的應用
第五節 交互分配法的應用
第六節 計劃分配法的應用
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第六章 制造費用的歸集和分配
學習目標
**節 制造費用核算的意義和內容
第二節 制造費用的歸集
第三節 制造費用的分配
第四節 制造費用分配方法的應用
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第七章 生產損失的核算
學習目標
**節 生產損失核算的意義
第二節 廢品損失的核算
第三節 停工損失的核算
本章小結
復習思考題
……
第八章 生產費用在完工產品和在產品之間的分配
第九章 成本計算的品種法
第十章 成本計算分批法
第十一章 產品成本計算的分步法
第十二章 定額成本法
第十三章 標準成本制度
第十四章 成本報表和成本分析
**章 總論
學習目標
**節 成本的含義
第二節 成本會計的發展歷程
第三節 成本會計的職能和任務
第四節 成本核算實務規范
第五節 制造業成本核算的一般程序
本章小結
復習思考題
自我測試題
第二章 材料費用的核算
學習目標
**節 材料核算的內容
第二節 材料費用的歸集與分配
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第三章 人工費用的核算
學習目標
**節 人工費用核算的內容和任務
第二節 職工薪酬的計算
第三節 職工薪酬費用分配的核算
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第四章 折舊費用及其他要素費用的核算
學習目標
**節 外購動力費用的核算
第二節 折舊費用的核算
第三節 固定資產修理費用及其他要素費用的核算
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第五章 輔助生產費用的核算
學習目標
**節 輔助生產費用的特點
第二節 輔助生產費用的歸集和分配
第三節 直接分配法的應用
第四節 順序分配法的應用
第五節 交互分配法的應用
第六節 計劃分配法的應用
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第六章 制造費用的歸集和分配
學習目標
**節 制造費用核算的意義和內容
第二節 制造費用的歸集
第三節 制造費用的分配
第四節 制造費用分配方法的應用
本章小結
復習思考題
自我測試題
實訓題
第七章 生產損失的核算
學習目標
**節 生產損失核算的意義
第二節 廢品損失的核算
第三節 停工損失的核算
本章小結
復習思考題
……
第八章 生產費用在完工產品和在產品之間的分配
第九章 成本計算的品種法
第十章 成本計算分批法
第十一章 產品成本計算的分步法
第十二章 定額成本法
第十三章 標準成本制度
第十四章 成本報表和成本分析
展開全部
成本會計實務 節選
《成本會計實務（第三版）》： （一）明確工資總額的范圍 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的組成內容因各單位不同的工資制度而有所區別。在人工費用中，職工工資總額是職工薪酬費用的主要組成部分。我國現行的是以計時為主、計件為輔，計時加獎勵的工資制度。在一些大中型國有企業、股份制及外商投資企業，實行的是同經濟效益掛鉤、按比例浮動的分配制度。有些款項雖然隨同工資發放給職工，卻不屬于工資總額的內容，如以現金或其他形式支付給職工的伙食補貼、誤餐補貼及職工市內交通補貼職工貨幣性福利等，而有些工資并不直接發給職工，如企業代扣的所得稅、一定比例的住房公積金等。 根據國家統計局的口徑，工資總額由以下六個部分組成： 1.計時工資 計時工資是按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給職工的勞動報酬。計時工資標準是指根據每一職工單位時間（如月、日或小時）內應得的工資額。其級別和報酬一般由所從事T作的技術難度、工作能力、勞動熟練程度、勞動強度及所負責任大小等因素決定。計時工資包括：（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（2）實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習工資（包括學徒的生活費）；（4）運動員體育津貼等。 2.計件工資 計件工資是按職工所完成的工作量和計件單價計算支付的勞動報酬。計件單價是指完成單位工作量應得的工資額。計件工資包括：（1）在實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件和超定額計件等計件工資形式下，按定額和計件單價計算支付給職工的工資；（2）按工作任務包干方法支付給職工的工資；（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給職工的工資。 3.獎金 獎金是指支付給職工的超額勞動的報酬和由于增收節支而給予職工的獎勵。資金包括：（1）生產獎；（2）節約獎；（3）勞動競賽獎；（4）獎勵工資；（5）其他經常性資金等。但對不作為一般勞動報酬的創造發明獎、科學技術改造和合理化建議獎等非經常性資金不列入工資總額內。 4.津貼和補貼 津貼和補貼，是指為補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價上升影響而支付給職工的物價補貼。津貼包括：（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；（2）保健性津貼；（3）技術性津貼；（4）年功性津貼及其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上升影響而支付給職工的各種補貼等。 5.加班加點工資 加班加點工資，是指按職工加班加點時間和加班加點的工資標準支付給職工的勞動報酬。 6.特殊情況下支付的工資 特殊情況下支付的工資，主要包括兩部分：（1）按國家規定在某些非工作時間內支付給職工的工資，如職工病假、工傷假、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習期間及執行國家或社會義務等期間按計時工資標準支付的工資，或按計時工資標準的一定比例計算和支付的工資；（2）按規定支付給職工的附加工資和保留工資等。職工病假及停工學習期間，根據病假長短及工齡長短按計時工資標準的一定比例計算和支付工資。 （二）分清職工薪酬費用與計入產品制造成本的界限 從職工薪酬費用的角度講，應注意分析企業應付的職工薪酬的范圍和職工薪酬費用的開支渠道。企業按薪酬制度計算的應付工資總額，加上企業負擔的不能計人工資總額的所有薪酬，都應該作為企業的人工費用。但并非所有的人工費用都計人產品的制造成本，因此，必須分清職工薪酬的組成內容與計入產品制造成本的人工費用的界限。只有與企業生產活動有關人員的以及為生產活動服務人員的人工費用，才計人產品制造成本，如直接生產工人（包括學徒）、分廠和生產車間的管理人員、工程技術人員，以及為生產活動服務的勤雜人員、警衛消防人員等的計件工資、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼以及部分補貼等；除此以外的其他人工支出，應根據有關規定按其用途分別在有關費用列支。例如，廠部或公司管理人員、技術人員、勤雜人員、炊事人員，以及6個月以上長期脫產學習人員和長病假人員的工資應由管理費用開支；專設銷售機構人員的工資應由銷售費用開支；企業福利部門人員的工資應由福利費開支；企業從事固定資產建造工程人員的工資應由在建工程成本承擔。 （三）區別直接人工費用與間接人工費用的界限 對于計入產品成本的人工費用，按其計人產品成本的程序和方式，可分為直接人工費用和間接人工費用兩種。直接人工費用是指直接從事產品生產而發生的人工費用，可直接計人產品成本，并以“直接人工”成本項目單獨列示，形成產品成本的一個重要組成部分，即為直接人工成本。間接人工費用是指為組織和管理生產活動而發生的人工費用。間接人工費用應先按其發生地點歸集于制造費用，然后采用恰當的分配標準和方法在分配后計入產品成本，并以“制造費用”成本項目列示，形成產品成本中的間接人工成本。 （四）加強人工費用的控制和考核，提高企業勞動生產率 在進行人工費用核算時，不僅要合理區分人工費用的類別，采用恰當的分配標準，正確地歸集和分配應由產品制造成本負擔的人工成本；更要對人工成本的形成進行控制，制定科學合理的工時消耗定額和人工成本定額，通過控制人工費用，挖掘降低產品制造成本的潛力。 隨著經濟體制改革和市場化進程的不斷深入，報酬和獎勵機制的逐漸建立和完善，不僅使得職工薪酬的內容日益豐富，也使得報酬的差距日益加大。因此，企業在正確核算構成產品成本的生產部門人員人工費用的同時，一定要重視管理人員薪酬的核算和考核。 完成以上工作，會計部門應協同企業的人事、勞動以及統計部門.建立和健全企業的用工制度、勞動制度和考勤、產量、工時等記錄制度，加強人工費用的控制考核和勞動消耗定額的執行情況考核，努力提高企業勞動生產率并降低產品成本。 ……
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