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亞非拉國際人才戰略研究-國家智庫報告2016(17)人才研究 版權信息
- ISBN：9787516178294
- 條形碼：9787516178294 ; 978-7-5161-7829-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
亞非拉國際人才戰略研究-國家智庫報告2016(17)人才研究 本書特色
本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰略研究院的干部學者共同參與完成。本書以亞非拉地區人才戰略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發展的宏觀環境與運行機制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰略三個方面展開研究，為中國國際人才戰略發展的理論與實踐工作提供有益的參考和借鑒。 本書以亞非拉地區人才戰略為研究主題，從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發展的宏觀環境與運行機制以及“亞洲四小龍”的國際人才戰略三個大的方面分別展開論述。劃分的三個區域由于發展情況有著較大的差異，所以人才戰略上也有很大的不同，呈現出一定的梯次變化。其中，中東非洲國家的人才戰略重點在解決實際問題，促使外流人才回流；拉丁美洲國家人才戰略的重點在于營造優良內外環境，促進人才發展；“亞洲四小龍”人才戰略的重點在放眼世界，吸引全球人才。這三個層次的人才戰略對于當前中國人才戰略的實施和發展均有可借鑒之處。
亞非拉國際人才戰略研究-國家智庫報告2016(17)人才研究 內容簡介
本書描述了亞洲四小龍四個經濟體人才資源現狀及國際流動狀況，分析了亞洲四小龍的人才競爭戰略，總結了這些國家和地區國際人才競爭戰略的發展特點。亞洲四小龍都經歷了從“人才流失”成功過渡到“人才回流”并進入了積極“吸引外國人才”的階段。因此，亞洲四小龍國際人才戰略對中國從“人才流失”過渡到“人才回流”階段具有啟示和借鑒意義。二非洲拉丁美洲國家均屬于第三世界發展中國家，歷史上飽受殖民主義侵略。地區國家多存在貧困、戰亂、體制缺陷、待遇欠佳和科研環境差等問題，在發達國家發起的人才爭奪戰中成為人才外流的重災區。該地區國家普遍面臨本國人才大量外流，不得不花巨資高薪聘請外籍人才為本國建設服務的困局。近年來該地區出現了人才回流的現象，但整體人才流失局勢依然嚴峻。緩解該地區人才外流危機需國際社會，尤其是發達國家共同努力，才能維護發展中國家的利益。
亞非拉國際人才戰略研究-國家智庫報告2016(17)人才研究 目錄
中東和非洲國家的人才外流和人才回流狀況研究 一 中東和非洲國家人才培養形勢綜述 二 中東和非洲地區人才外流狀況 三 中東和非洲地區出現人才回流現象 四 中東和非洲國家吸引人才、留住人才需要解決的問題拉丁美洲人才發展的宏觀環境、運行機制及存在的問題引言 一 拉美人才發展的優勢分析——宏觀環境 二 拉美人才發展的劣勢分析——宏觀環境 三 拉美人才發展的內部運行機制 四 拉美各國的優勢人才計劃、留學生歸國計劃和人才吸引政策五拉美人才發展存在的問題 亞洲四小龍”的國際人才戰略 一 “亞洲四小龍”人才資源狀況 二 “亞洲四小龍”的國際人才戰略 三 “亞洲四小龍”人才發展的前景展望及啟示后記
展開全部
亞非拉國際人才戰略研究-國家智庫報告2016(17)人才研究 作者簡介
中國社會科學院人事教育局主要工作為擬訂院人事工作的規章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時在科研方面，組織了有關“人才制度”的本系列研究。
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