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薪酬宏觀.微觀與趨勢-(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300228402
- 條形碼：9787300228402 ; 978-7-300-22840-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬宏觀.微觀與趨勢-(第2版) 本書特色
《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》是曾湘泉教授在長期從事薪酬理論研究與管理實踐基礎(chǔ)上撰寫的一本研究生教材，由宏觀、微觀和趨勢三篇13章內(nèi)容構(gòu)成。自2006年首次出版以來，受到國內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注，被許多高校選做研究生教材。近10年來，國際金融危機的沖擊、國內(nèi)青年勞動力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴大等，都對國內(nèi)宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產(chǎn)生了較大影響。第2版及時反映了這些變化，在保持第1版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境和背景，增加或調(diào)整了部分章節(jié)案例或附錄內(nèi)容，根據(jù)國家薪酬管理相關(guān)法規(guī)和政策，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了更新。
薪酬宏觀.微觀與趨勢-(第2版) 內(nèi)容簡介
《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》是曾湘泉教授在長期從事薪酬理論研究與管理實踐基礎(chǔ)上撰寫的一本研究生教材，由宏觀、微觀和趨勢三篇13章內(nèi)容構(gòu)成。自2006年首次出版以來，受到國內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注，被許多高校選做研究生教材。 近10年來，國際金融危機的沖擊、國內(nèi)青年勞動力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴大等，都對國內(nèi)宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產(chǎn)生了較大影響。第2版及時反映了這些變化，在保持第1版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境和背景，增加或調(diào)整了部分章節(jié)案例或附錄內(nèi)容，根據(jù)國家薪酬管理相關(guān)法規(guī)和政策，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了更新。
薪酬宏觀.微觀與趨勢-(第2版) 目錄
導(dǎo)論0.1什么是薪酬0.2本書結(jié)構(gòu)及框架第ⅰ篇宏觀篇第1章宏觀體制變革與薪酬1.1計劃經(jīng)濟時代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949—1978年）1.2轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978—1992年）1.3市場經(jīng)濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）第2章勞動力市場規(guī)制與薪酬2.1勞動力市場規(guī)制2.2勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬2.3勞動力市場規(guī)制與公務(wù)員工資第3章國際化與薪酬3.1薪酬管理的國際化背景3.2薪酬國際化與國際化薪酬3.3國際化與中國的薪酬管理第ⅱ篇微觀篇第4章戰(zhàn)略與薪酬4.1組織戰(zhàn)略4.2薪酬戰(zhàn)略4.3薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配第5章職位與薪酬5.1職位薪酬概述5.2職位分析5.3職位評價5.4職位薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與調(diào)整5.5職位薪酬與管理挑戰(zhàn)第6章能力與薪酬6.1按能力付酬——以人為本的激勵方式6.2如何按能力付酬——基本設(shè)計方法6.3從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法6.4我國能力薪酬的實踐與趨勢第7章績效與薪酬7.1概述7.2績效薪酬7.3績效評價與績效薪酬設(shè)計7.4對績效薪酬的進一步思考第8章市場與薪酬8.1薪酬的外部競爭性與市場8.2市場薪酬調(diào)查8.3薪酬水平策略第9章福利與薪酬9.1福利概述9.2福利的設(shè)計9.3幾種典型的員工福利計劃第10章預(yù)算與薪酬10.1薪酬與人工成本10.2薪酬預(yù)算編制10.3薪酬預(yù)算的監(jiān)控、使用與評估10.4成本控制第11章長期激勵11.1長期激勵概述11.2員工持股計劃11.3股票期權(quán)11.4虛擬股份11.5管理層收購第ⅲ篇趨勢篇第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新12.1薪酬管理變革的動因與目標(biāo)12.2薪酬管理變革的內(nèi)容和特點12.3薪酬管理的技術(shù)創(chuàng)新第13章薪酬管理研究及趨勢13.1現(xiàn)代薪酬管理的理論和研究思路13.2國際學(xué)術(shù)界關(guān)注的12大薪酬研究范疇13.3我國的薪酬管理研究后記
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薪酬宏觀.微觀與趨勢-(第2版) 作者簡介
曾湘泉, 中國人民大學(xué)學(xué)位委員會應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)會主席、中國就業(yè)研究所所長。曾長期擔(dān)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長（2000－2014年）。兼任中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國勞動學(xué)會副會長、中國就業(yè)促進會副會長、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會會長、中國人才學(xué)會工資和福利專業(yè)委員會會長、德國勞動研究所（IZA）研究員、華夏銀行和中影股份獨立董事和薪酬專業(yè)委員會主任等職。教育部“長江學(xué)者”特聘教授，國務(wù)院政府特殊津貼獲得者，北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才，北京市教學(xué)名師。1998—1999年度美國富布萊特高級訪問學(xué)者，2003—2005年度德國DAAD（德國國家學(xué)術(shù)交流中心）項目訪問學(xué)者。曾承擔(dān)國家社科基金重大項目和重點項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大攻關(guān)項目，接受中組部、國家發(fā)改委、人力資源和社會保障部、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行和國際勞工組織等國內(nèi)外重要機構(gòu)的委托，從事有關(guān)就業(yè)和失業(yè)、人才發(fā)展戰(zhàn)略和公務(wù)員工資政策等重要課題的研究。在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》、《中國人民大學(xué)學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了大量勞動經(jīng)濟和人力資源管理的學(xué)術(shù)著作和論文。代表作《面向市場的就業(yè)與失業(yè)研究》獲北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，《經(jīng)濟增長過程中的工資增長機制》獲中國勞動學(xué)會優(yōu)秀成果一等獎。2016年榮獲亞太人力資源服務(wù)終身成就獎。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢及我國的就業(yè)政策研究”進行講解。
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