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天使為什么投他們-創業者的心理基因 版權信息
- ISBN：9787515816159
- 條形碼：9787515816159 ; 978-7-5158-1615-9
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
天使為什么投他們-創業者的心理基因 本書特色
種子投資、天使投資、人才vc 的紛至沓來，體現了項目角逐之外資本對人才的接納和試錯的包容。本書尋找了能夠體現創業者基因及其核心特質的12位青年創業者，他們中年齡*大的31 歲、*小的23歲，擁有良好的教育背景，已經或即將完成由種子到a輪的初期資本孵化的過程，或者是完全依靠自己勤工儉學的收入創業后在兩年內將企業迅速實現上千萬元營業收入。本書通過人才大數據的積淀及心理學方面的詮釋，解讀出年輕的成功創業者們的人格特質。每個案例后的“睿才視角”附有開發創業基因的心理測評工具，可以深刻地幫助創業者發現自己的個性特征，在創業、職業生涯規劃或人生方向的判斷中做出更加合理的選擇。
天使為什么投他們-創業者的心理基因 內容簡介
神州數碼控股有限公司董事局主席郭為 貝因美嬰童食品股份有限公司創始人謝宏 聯袂推薦 本書提煉創業成功的四大心理基因： 驅動力 影響力 創造力 行動力 創業者身上的四大類個性因子： 掌握自我命運的自主性 對商機的判斷能力 決斷力和組織執行力 冒險精神
天使為什么投他們-創業者的心理基因 目錄
推薦序一：成為真正的自己 / 001
推薦序二：創業，勿忘初心 / 005
前 言：提煉創業者的“心理基因” / 009
導 論 創業基因，幫你做出合理的人生選擇 / 013
**篇向內驅動力
人和人*小的差距是智商；*大的差距是堅持。
為什么劉強東從人民大學畢業后還去擺地攤？為什么褚時健75歲開始種橙子？為什么馬云高考數學只考了1分，還敢連續復讀？
我們發現，能夠自我驅動的人往往具有一顆強大的內心，讓他們時刻煥發激情。
成就動機：從西裝到圍裙的堅守
——3D煎餅打印機打出的夢想 / 017
自我效能：晨禱中的使命
——高端求職者的黃埔軍校 / 029
自我實現：匠心是夢想的止痛劑
——記載著魂魄的“云記賬”平臺 / 041
第二篇向外影響力
得人心者得天下,失人心者失天下。
俞敏洪憑什么說服徐小平，毅然決定回國一起創業？唐駿在微軟工作時，怎么做到能叫出一千多員工的姓名？瑞士頂級名表百年靈、美國克萊斯勒大切諾基JEEP，它們為什么選擇王石做廣告代言？
影響力高的人總是不乏話語權和支持者。影響力作為一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動。
權力動機：吹響圣斗士的集結號角
——“尋球”APP召喚的足球使命 / 055
親和動機：不散的筵席，不褪色的青春
——社交需求承載的“派對電商” / 067
同理心：同一個地球，不同的未來
——幼兒園的憤青男老師 / 085
第三篇挑戰創造力
成功不僅僅因為擁有多少經驗，而是取決于跨越了多少挑戰。
小米的雷軍干嘛要去做裝修？徐崢為什么把《港囧》包裝為金融產品？黃太吉的赫暢為什么想把煎餅賣到美國？
他們能夠拆除思維里的墻，主動打破經驗的枷鎖，構建一套全新的思維方式。
冒險精神：一花一世界，一木一浮生
——打造靈魂的后花園 / 105
好奇心：戎馬丹心的征程
——任重道遠的“鸚鵡螺云教室” / 121
元認知：粉墨人生，多少心酸多少感嘆
——實現攜程無法實現的“商旅云平臺” / 133
第四篇實干行動力
你既然認準一條路，何必去打探要走多久？
為什么宗慶后42歲才開始蹬三輪賣冰棍？為什么任正非44歲離了婚又被單位開除，還是閑不住？為什么史玉柱一敗涂地后還非要自找苦吃？
這些說干就干的企業家，從不遲疑、從不猶豫。在“做”的過程中，所有的艱辛都是行動的激情與樂趣。
決策力：三年就是三輩子
——鎖住時空的柜子 / 149
意志力：頑強的野番薯
——超級勵志的“縱極物聯網” / 167
樂觀體驗：光陰的分界線
——“會分期”教你“會理財” / 181
后 記：心有猛虎，細嗅薔薇 / 195
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天使為什么投他們-創業者的心理基因 相關資料
成為真正的自己◇郭 為十多年以前沒有“創業者”這個概念，那時候叫“下海”。不管是當時的“下海”還是今天的創業，一定要想清楚自己從哪里來，不要僅僅想自己的夢想，因為你最終要成為你自己。1988年我加盟聯想的時候，和今天的創業沒什么差別。那時全國每年畢業的研究生只有兩萬人，想選個好工作，機會多的是。我到聯想的初衷，就是想把個人價值發揮到最大程度。從這個角度上來說，我自己也是一名“創客”，和今天的所有創客一樣，都有一個夢想，這個夢想的實現，不是取決于你夢想的本身，而是取決于你從哪里來，因為這決定了你最終會走到哪里去。我把自己比喻成一個老創客。因為我認為一家公司的轉型，比創業還難。創造力極為重要，就像莎士比亞的戲劇把英語范式定型，京劇給中國戲劇的形式下了定義：一個馬鞭代表一匹馬，一個臉譜代表一種性格的人。創業者要有應用情景的想象力，知道在什么情景下這個東西會發揮作用。這里面有兩個核心：第一就是觀念。創業企業對創業者本人和團隊的要求都比傳統企業更高，因為每個人都是自發去管理自己，自發約束自己，沒有kpi（績效考核），更不需要別人去激勵他，是自我燃燒的類型，而且他們對成功的渴望是傳統企業的員工沒有辦法比的。這就對創業者本人的心理素質提出了非常高的要求。第二是投資者的認同，作為一個上市企業的領頭人，你要想做一件新的事情，如果沒有投資人的認可是很難的。所以今天的創業，我們必須要重視資本的力量，不僅僅是靠技術的創新或者模式創新的實踐。站在投資人的角度，我現在有投資一些企業或者跟一些創業企業合作，也會做一些天使投資。盡管我鼓勵創業，但并不是所有人創業都能夠成功。中國過去的文化是鼓勵大學生找穩定的工作，現在應該變了，要鼓勵孩子們去闖一闖，試一試。哪怕創業兩三年沒成功，再去找工作也沒有關系。如果不曾嘗試過，怎么有可能成為最好的自己呢？創客最核心的東西是要善于總結。一是對自己的總結，是不是創業這塊料，如果一次兩次三次都搞不清楚，這個人就不可救藥了。第二才是總結事情本身，是不是有商業價值。做企業做到最高層次，是要做出社會價值。世界上什么機構存在時間最久？一是學校，二是教堂，因為它們的社會價值巨大，所以長青。今天正處于所謂創業最好的時期。一是技術快速變革；二是社會變革。中國社會正在轉型升級，會產生很多新的需求。現在在中國這兩個因素會聚到一起，就產生了大量的創業機會。機會面前人人平等，你首先需要對自己有清楚的認識、對自己的能力有清晰的洞察，然后帶著你的夢想和堅持去做，最終成為真正的自己。在《“天使”為什么投他們》這本書里，我看到了許多正在努力成為真正的自己的年輕人，他們一邊在經營自己的夢想，一邊在活出最真實、最純真和最本色的自己。（郭為：神州數碼控股有限公司董事局主席。25歲加入初創階段的聯想集團，后任聯想神州數碼有限公司總裁。2001年神州數碼在香港聯合交易所主板上市，目前營業收入超過600億港幣。）
天使為什么投他們-創業者的心理基因 作者簡介
吳憂，北京睿才信息科技有限公司創始人，國家二級心理咨詢師，資深人力資源管理專家，擁有十余年人才管理咨詢經驗。作者通過總結自己多年的從業實踐經驗，對大量的年輕創業者進行研究，發現他們身上具有一些共性的特質，本書對這些最典型、最具概括性的特質進行提煉，提取到并對此進行了深入解讀。
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