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包郵 工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題
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工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 版權(quán)信息
- ISBN：9787111532859
- 條形碼：9787111532859 ; 978-7-111-53285-9
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 本書(shū)特色
《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》一書(shū)分為兩個(gè)部分，**部分是“科學(xué)與社會(huì)”，屬于對(duì)支配管理觀念的元理論探討，第二部分是“臨床式調(diào)研方法”，屬于對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)以及其他類(lèi)似的調(diào)查研究和分析論證。在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題》一書(shū)，正式創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，**次涉及到了影響員工生產(chǎn)積極性的社會(huì)與心理方面的因素，探討了人際關(guān)系因素在生產(chǎn)與管理中的作用。1945年，梅奧又出版了《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》一書(shū)，進(jìn)一步闡述了他的觀點(diǎn)。
工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 內(nèi)容簡(jiǎn)介
20世紀(jì)以來(lái)對(duì)于工業(yè)社會(huì)影響*為深遠(yuǎn)的經(jīng)典著作之一本書(shū)揭示了什么樣的管理是好的管理：透過(guò)集體既能滿足個(gè)人需求，又能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。能夠讓組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)合而為一的管理就是好的管理。管理不能夠只關(guān)注組織目標(biāo)而忽略了個(gè)人的需求，也不能夠只強(qiáng)調(diào)個(gè)人需求而傷害組織目標(biāo)，只有兩者都能夠得到同等關(guān)注并實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)，管理才能夠有效。今天，企業(yè)管理者強(qiáng)調(diào)的"以人為本"的理念，是梅奧人際關(guān)系理論的核心思想，從梅奧開(kāi)始，管理注重人的因素超越了設(shè)備的因素。梅奧深刻地認(rèn)識(shí)到人與組織的密切關(guān)系，強(qiáng)調(diào)人存在于組織環(huán)境中，而不是社會(huì)中。本書(shū)主要提出了6大主張：● 以人為本● 人存在于組織環(huán)境中，而不是社會(huì)中● 人際關(guān)系中的關(guān)鍵活動(dòng)是激勵(lì)人● 激勵(lì)是以團(tuán)隊(duì)精神為導(dǎo)向的● 透過(guò)集體既能滿足個(gè)人需求，又能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)● 個(gè)人與組織都想以*小的投入獲得*大的產(chǎn)出梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，使西方的管理思想進(jìn)入到行為科學(xué)管理理論階段，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)被廣泛地應(yīng)用到20世紀(jì)30年代的管理實(shí)踐中，對(duì)當(dāng)時(shí)乃至今日的企業(yè)管理產(chǎn)生了重大影響。
工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 目錄
目錄推薦序譯者序譯者簡(jiǎn)介前 言**部分科學(xué)與社會(huì)**章 進(jìn)步的陰暗面 ∥ 2第二章 烏合之眾假說(shuō)和它的推論國(guó)家絕對(duì)論 ∥ 42第二部分現(xiàn)場(chǎng)研究第三章 初步調(diào)查 ∥ 76第四章 霍桑和西方電氣公司：關(guān)于訪談實(shí)驗(yàn)的進(jìn)一步說(shuō)明 ∥ 89**階段：實(shí)驗(yàn)室 ∥ 93第二階段：訪談?dòng)?jì)劃 ∥ 96第五章 缺勤和勞工轉(zhuǎn)業(yè) ∥ 115第六章 "愛(ài)國(guó)主義是不夠的，我還必須不對(duì)任何人心懷仇恨與抱怨" ∥ 146
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工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 作者簡(jiǎn)介
喬治·埃爾頓·梅奧美國(guó)管理學(xué)家，行為科學(xué)奠基人，人際關(guān)系理論創(chuàng)始人，美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士。1922年在洛克菲勒基金會(huì)的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國(guó)，在賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學(xué)角度解釋產(chǎn)業(yè)工人的行為，認(rèn)為影響產(chǎn)業(yè)工人行為的因素是多重的，沒(méi)有一個(gè)單獨(dú)的要素能夠起決定性作用，這成為他后來(lái)將組織歸納為社會(huì)系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)。1923年，埃爾頓?梅奧在費(fèi)城附近一家紡織廠就車(chē)間工作條件對(duì)工人的流動(dòng)率、生產(chǎn)率的影響進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究。1926年，他進(jìn)入哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院專(zhuān)事工業(yè)研究，以后一直在哈佛大學(xué)工作到退休。盡管埃爾頓·梅奧從事過(guò)不同的職業(yè)，但使他聞名于世的還是他對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)所做的貢獻(xiàn)。霍桑實(shí)驗(yàn)以及埃爾頓?梅奧對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果的分析對(duì)西方管理理論的發(fā)展產(chǎn)生了重大而久遠(yuǎn)的影響，使西方管理思想在經(jīng)歷過(guò)早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學(xué)管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之后進(jìn)入到行為科學(xué)管理理論階段。埃爾頓·梅奧還著有《工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題》和《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》。
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