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高薪是設計出來的 版權信息
- ISBN：9787518024551
- 條形碼：9787518024551 ; 978-7-5180-2455-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高薪是設計出來的 本書特色
《高薪是設計出來的》為職業人設計了一條通往高薪的職業路線，是一本告訴你如何拿到高薪的職場寶典。為什么在同一個屋檐下工作，你付出的比他多，薪水卻比他少？為什么領導提拔他卻沒有提拔你？為什么一起畢業，他的薪水一直攀升，而你的卻一直處于徘徊低迷狀態？職場中不會有人告訴你答案。《高薪是設計出來的》會為你拆解這些高薪背后的秘密，教你如何成為同事羨慕、領導賞識的職場明星，教你在如何規劃自己的職業生涯，以便盡快加入高薪行列，走出“鬼打墻”式的職場加薪迷霧。
高薪是設計出來的 內容簡介
《高薪是設計出來的》是一本幫你做職場規劃的圖書，薪水是反應員工工作能力*直觀的標尺之一，高薪不僅是一個人物質財富的反映，也是一個人人生價值和生存意義的體現方式之一。高薪自有高薪的理由，高薪有道。《高薪是設計出來的》針對職場人在職場中常常遇到讓人困惑的問題提出了解決之道，對職場生涯的規劃也提出了有實際意義的建議，閱讀之后，能對職場人有所啟發，加速高薪的步伐。
高薪是設計出來的 目錄
目錄**章 起跑前，找到與自己匹配度*高的工作做好職業規劃 \ 002根據自身個性特征選擇職業 \ 005不要好高騖遠，要先從實現小目標開始 \ 009**份薪水不必太計較 \ 011能力的價值遠高于文憑 \ 014職場規則越早知道越好 \ 015提升個人價值，塑造個人形象 \ 019第二章 勤勞敬業，擺正態度才能走出低薪困境勤學苦練是獲得高薪的磨石 \ 024以積極進取的心態做事 \ 027敬業精神是獲得高薪的基礎 \ 029吝嗇付出，薪水對你更加吝嗇 \ 031杜絕虛假的工作狂 \ 033高薪往往來自額外的責任 \ 035想加薪，先要做到盡心盡力 \ 036專業能力決定你的薪資水平 \ 038第三章 工作**，高效的執行能力是獲得加薪的籌碼執行的**步就是服從 \ 042執行要有一個明確的目標 \ 044執行就要百分百 \ 047關注細節，提高執行效果 \ 049改掉拖延的毛病 \ 051培養一次性做好工作的習慣 \ 053提前一步做事 \ 055以結果為導向做事 \ 057以*快的速度達到目標 \ 059第四章 勤于動腦，高薪總是給用正確方法做事的人工作不能一味蠻干 \ 064發揮自己的優勢去做事 \ 066老板更欣賞能靈活處事的員工 \ 067不要被職場瑣事“套”住 \ 069根據緊迫性與重要性規劃自己的工作 \ 072找到工作的主要方向 \ 074*有精力時做*重要的事 \ 077破解合作低效，逐鹿職場高薪 \ 079有能力收集零碎時間做大事 \ 081常見工作壓力的處理技巧 \ 085第五章 謹言慎行，贏得上司的器重尊重上司，高薪自然來 \ 088職場中要學會洞察人心、謹口慎言 \ 089超越上司的期望去做事 \ 091高質量的溝通有益于薪水提高 \ 093為領導分憂解難者更貼心 \ 095適時說“不”，贏取高薪 \ 097大膽表現以獲得上司關注 \ 099不可忽略上司身邊的人 \ 101獲得上司“青睞”的妙招 \ 103第六章 經營人氣，高人氣為你贏得好薪水高薪源于人際維護能力 \ 108初入職場與同事相處的法則 \ 110讓職場前輩成為你的良師益友 \ 113換位思考才能創造和諧的同事關系 \ 115同事之間送點小禮物可以增進感情 \ 117用暗示術委婉處理尷尬時刻 \ 120掌握與同事相處的距離 \ 123正確看待同事之間的差異 \ 125同事中的小圈子要謹慎進入 \ 128避開職場中“心理陰暗”的人 \ 130第七章 提升領導力，領導力是加薪的潛在條件關注職場晉升的增長點 \ 134培養晉升的特質 \ 136要想“升”就要先煉“心” \ 138三大關系助力職場晉升 \ 139以人為本，情感管理贏人心 \ 142組織能力是升職加薪的硬件功夫 \ 144建立屬于自己的人情賬戶 \ 147業績直接體現你的晉升能力 \ 149細節決定你的職場前途 \ 151心懷感恩，自己才能做領導 \ 153為老板創造機會，自己才會有機會 \ 156第八章 精誠合作，只有具備團隊精神的人才能獲得領導的青睞主動融入團隊 \ 160工作中，依靠自己不如依靠團隊 \ 162要結合團隊的優勢工作 \ 164積極補臺，為自己鋪路 \ 166幫助有前途的同事能更快獲得晉升 \ 168第九章 勇于創新，創意思維是獲取高薪的捷徑讓創新為個人的發展提速 \ 172有挑戰性的工作才能贏得高薪 \ 173善用經驗而不要被經驗所“用” \ 176換一種思維方能換一片天地 \ 178主動創新，成為實踐型員工 \ 180以流程創新更新企業競爭力 \ 181挑戰高薪者，不輕易給自己設限 \ 183一個方法行不通時，換個角度想問題 \ 187發揮創造力的方法 \ 189第十章 反應機敏，快速捕捉到晉升的契機領導加派新任務時要主動爭取 \ 194對大家習以為常的工作方式進行改良，讓領導眼前一亮 \ 196有機會表現自己的特長時不要放棄 \ 201在不影響分內事的同時分外事也要做好 \ 204對領導的指令要全身心地配合 \ 208深思熟慮提出好建議 \ 211第十一章 謀定而后動，加薪套路全了解提薪前需要你認真了解的事 \ 216加薪，先要沉得住氣 \ 218贏得與上司間的這場心理博弈 \ 220加薪要求選對合適的時機 \ 223這幾個敏感時期不能提加薪 \ 225采用聲東擊西式談薪法 \ 227職場新人入職談薪禁忌 \ 229加薪申請書可以這樣寫 \ 231第十二章 慎重跳槽，換工作并不是獲取高薪的唯一辦法頻繁跳槽高薪夢斷 \ 236高情商才是處理職場煩惱的良藥 \ 238現在的低薪是為了日后的高薪 \ 242計算一下跳槽的成本再行動 \ 246判斷跳槽的時機 \ 249怎樣的跳槽才是好的選擇 \ 253跳槽前需要思考的幾個問題 \ 256跳錯槽要及時為自己“解套” \ 260
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高薪是設計出來的 作者簡介
理想，大學副教授，自由撰稿人，對大學生就業創業以及職場規劃等方面有比較深入的研究。
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