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組織行為學-第三版 版權信息
- ISBN：9787565418136
- 條形碼：9787565418136 ; 978-7-5654-1813-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學-第三版 本書特色
組織行為學作為工商管理類專業的基礎課程，涉及人以及人與事的關系，具有廣泛的滲透力和基礎性。本書梳理了這些基本原理及其所派生的基本方法和技術，同時附以*新的中外組織行為學典型案例，幫助本科學生及mba學員理解這些公司的主要經營業務和活動特點，鞏固所學的理論知識。
組織行為學-第三版 內容簡介
組織行為學作為工商管理類專業的基礎課程，涉及人以及人與事的關系，具有廣泛的滲透力和基礎性。本書梳理了這些基本原理及其所派生的基本方法和技術，同時附以*新的中外組織行為學典型案例，幫助本科學生及MBA學員理解這些公司的主要經營業務和活動特點，鞏固所學的理論知識。
組織行為學-第三版 目錄
第1章 組織行為學概論 學習目標 1.1 組織行為學定義 1.2 人性假設與管理 1.3 組織行為學的相關學科 1.4 組織行為學的主要內容 1.5 組織行為學的研究方法 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第2章 個體心理與行為 學習目標 2.1 心理過程與管理 2.2 態度與管理 2.3 情緒與管理 2.4 壓力與管理 2.5 工作幸福感 2.6 個體決策與管理 2.7 自我概念的形成與管理 2.8 歸因理論與管理 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第3章 個體差異與管理 學習目標 3.1 能力差異與管理 3.2 人格差異與管理 3.3 價值觀差異與管理 3.4 勝任力模型與管理 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第4章 激 勵 學習目標 4.1 內容型激勵理論 4.2 目標設置理論 4.3 過程型激勵理論 4.4 激勵理論的綜合運用 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第5章 群 體 學習目標 5.1 群體概述 5.2 群體活動規律 5.3 群體的形成、發展與凝聚力 5.4 群體決策 5.5 團隊與團隊建設 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第6章 溝 通 學習目標 6.1 溝通概述 6.2 溝通過程 6.3 溝通形式和種類 6.4 溝通管理 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第7章 沖突出管理 學習目標 7.1 沖突的含義 7.2 沖突的類型 7.3 沖突的過程 7.4 沖突產生的原因 7.5 沖突的結果 7.6 沖突的管理 7.7 中國式沖突觀 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第8章 領 導 學習目標 8.1 領導概述 8.2 領導的特質理論 8.3 領導的行為理論 8.4 領導的權變理論 8.5 領導理論的新進展 8.6 領導力提升的藝術 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第9章 組織結構與設計 學習目標/ 9.1 組織結構概述 9.2 組織結構分類 9.3 組織理論 9.4 組織結構設計 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第10章 組織變革與發展 學習目標 10.1 組織變革概述 10.2 組織變革的過程理論 10.3 組織變革的策略與方法 10.4 組織發展與方法 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第11章 組織文化 學習目標 11.1 組織文化的歷史與內涵 11.2 組織文化的要素及建構 11.3 組織文化建設的機制與主體 11.4 組織文化建設案例 本章小結 關鍵概念 單項選擇題 思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源附錄 章后客觀題參考答案參考文獻
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