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軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787802377615
- 條形碼：9787802377615 ; 978-7-80237-761-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究 內(nèi)容簡介
《軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究》從實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢強(qiáng)軍夢的戰(zhàn)略高度，從管理科學(xué)與工程技術(shù)的角度，重點(diǎn)對軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控機(jī)理進(jìn)行了研究解析，分析了軍官職業(yè)的本質(zhì)特點(diǎn)，揭示了軍官職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)矩，探尋了軍官內(nèi)職業(yè)能力素質(zhì)規(guī)劃、外職業(yè)等級結(jié)構(gòu)規(guī)劃以及內(nèi)外職業(yè)匹配發(fā)展的基本思路，從理論和實(shí)踐上深刻闡述了軍官職業(yè)化為什么搞、搞什么和怎么搞的問題，進(jìn)一步厘清了現(xiàn)代軍官職業(yè)化運(yùn)行的一般規(guī)矩和內(nèi)在機(jī)理。
軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究 目錄
**章 軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究緣起
一、軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究背景意義
二、軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究基本構(gòu)想
第二章 軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究綜述
一、相關(guān)概念辨析
二、職業(yè)發(fā)展研究綜述
三、軍官職業(yè)發(fā)展研究綜述
第三章 軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模型構(gòu)建
一、軍官職業(yè)發(fā)展基本范疇
二、軍官職業(yè)發(fā)展要素分析
三、軍官職業(yè)發(fā)展過程分析
四、軍官職業(yè)發(fā)展模式分析
五、基于制度調(diào)控的軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模型
第四章 軍官內(nèi)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究
一、軍官內(nèi)職業(yè)素質(zhì)模型構(gòu)建
二、基于粗糙集的指揮軍官勝任力因子約簡
三、指揮軍官動態(tài)勝任力模型構(gòu)建
四、基于動態(tài)勝任力模型的軍官任職資格體系
五、軍官勝任力生成途徑設(shè)計(jì)
第五章 軍官外職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究
一、軍官職業(yè)分類體系構(gòu)建
二、軍官職業(yè)等級階梯優(yōu)化
三、軍官職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)
第六章 軍官內(nèi)外職業(yè)發(fā)展匹配研究
一、軍官職業(yè)化狀態(tài)度量
二、軍官職業(yè)化進(jìn)程可控性分析
三、軍官職業(yè)化現(xiàn)實(shí)性分析
四、軍官職業(yè)化調(diào)控體系構(gòu)建
第七章 軍官職業(yè)發(fā)展制度體系優(yōu)化
一、軍官職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)制度
二、軍官職業(yè)發(fā)展主干制度
三、軍官職業(yè)發(fā)展配套保障制度
第八章 總結(jié)與展望
一、核心工作與主要觀點(diǎn)
二、軍官職業(yè)發(fā)展的未來趨向
三、軍官職業(yè)發(fā)展有待進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
后記
一、軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究背景意義
二、軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究基本構(gòu)想
第二章 軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究綜述
一、相關(guān)概念辨析
二、職業(yè)發(fā)展研究綜述
三、軍官職業(yè)發(fā)展研究綜述
第三章 軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模型構(gòu)建
一、軍官職業(yè)發(fā)展基本范疇
二、軍官職業(yè)發(fā)展要素分析
三、軍官職業(yè)發(fā)展過程分析
四、軍官職業(yè)發(fā)展模式分析
五、基于制度調(diào)控的軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模型
第四章 軍官內(nèi)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究
一、軍官內(nèi)職業(yè)素質(zhì)模型構(gòu)建
二、基于粗糙集的指揮軍官勝任力因子約簡
三、指揮軍官動態(tài)勝任力模型構(gòu)建
四、基于動態(tài)勝任力模型的軍官任職資格體系
五、軍官勝任力生成途徑設(shè)計(jì)
第五章 軍官外職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究
一、軍官職業(yè)分類體系構(gòu)建
二、軍官職業(yè)等級階梯優(yōu)化
三、軍官職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)
第六章 軍官內(nèi)外職業(yè)發(fā)展匹配研究
一、軍官職業(yè)化狀態(tài)度量
二、軍官職業(yè)化進(jìn)程可控性分析
三、軍官職業(yè)化現(xiàn)實(shí)性分析
四、軍官職業(yè)化調(diào)控體系構(gòu)建
第七章 軍官職業(yè)發(fā)展制度體系優(yōu)化
一、軍官職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)制度
二、軍官職業(yè)發(fā)展主干制度
三、軍官職業(yè)發(fā)展配套保障制度
第八章 總結(jié)與展望
一、核心工作與主要觀點(diǎn)
二、軍官職業(yè)發(fā)展的未來趨向
三、軍官職業(yè)發(fā)展有待進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
后記
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軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究 節(jié)選
《軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究》： **章軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究緣起 以軍銜為標(biāo)志的軍官產(chǎn)生于中世紀(jì)歐洲，但作為一種特殊的社會職業(yè)存在的歷史并不長，直到19世紀(jì)后期才被西方社會逐漸認(rèn)同。伴隨著軍官職業(yè)化進(jìn)程，軍官職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵越來越豐富、路徑越來越科學(xué)、制度越來越完善。從生長軍官入伍即開始實(shí)行科學(xué)的職業(yè)管理，通過有序的經(jīng)歷復(fù)合和不間斷的院校教育*大限度地優(yōu)化其成長路徑，有意識地將軍隊(duì)人才戰(zhàn)略開發(fā)與軍官職業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來的務(wù)實(shí)做法，已成為許多國家軍隊(duì)培養(yǎng)未來型軍官的“世界經(jīng)驗(yàn)”，也成為各國由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代軍隊(duì)人力資源管理轉(zhuǎn)型的“關(guān)鍵一招”。它體現(xiàn)了軍官職業(yè)發(fā)展的一般性規(guī)律、軍隊(duì)管理軍官的組織意志，以及軍官個體的自我需求，表現(xiàn)為軍隊(duì)組織整體性開發(fā)、軍官個體自我開發(fā)與軍事職業(yè)管理目標(biāo)指向的有機(jī)統(tǒng)一。現(xiàn)代有組織的職業(yè)生涯開發(fā)技術(shù)包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能軟件和一體化人力資源數(shù)據(jù)庫，既可把注意力集中在個人身上，又可同時兼顧整個人力資源開發(fā)效益，走一條職業(yè)發(fā)展目標(biāo)精確化、職業(yè)發(fā)展路徑可控化、職業(yè)開發(fā)體系科學(xué)化的“精官之路”已成為可能。 一、軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究背景意義 當(dāng)今時代，人才開發(fā)已經(jīng)占據(jù)各國軍隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略的中心位置。當(dāng)各國政要在各種揚(yáng)合頻繁地聲稱“人是我們*重要的資源”時，這已遠(yuǎn)不是一句套話。軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為軍隊(duì)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，備受各國軍隊(duì)人力資源管理青睞。中央軍委習(xí)近平主席指出：“要著眼建立中國特色軍官職業(yè)化制度，抓住軍官服役、分類管理、任職資格等關(guān)鍵性問題，科學(xué)設(shè)置各類人才成長路徑，努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)突破。”軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與調(diào)控研究，即是沿著這一方向作出的積極探索，目的在于分析軍官職業(yè)的本質(zhì)特征，揭示軍官職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，探究軍官內(nèi)職業(yè)素質(zhì)規(guī)劃、外職業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃以及內(nèi)外職業(yè)匹配的運(yùn)行機(jī)理，為構(gòu)建中國特色軍官職業(yè)化制度體系提供理論參考和政策借鑒。 （一）強(qiáng)化黨對軍隊(duì)絕對領(lǐng)導(dǎo)的組織優(yōu)勢 軍事服從政治，戰(zhàn)略服從政略。軍官管理作為黨和國家治理軍隊(duì)的重要組成部分，必須充分體現(xiàn)政治統(tǒng)御軍事的根本性要求。習(xí)近平主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)，改革不是改向，變革不是變色。軍隊(duì)干部制度無論改什么、怎么改，黨對軍隊(duì)的絕對領(lǐng)導(dǎo)不能改，黨管干部的根本原則不能變。我軍軍官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，就是要在把準(zhǔn)現(xiàn)代軍隊(duì)人力資源管理共性規(guī)律和借鑒發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊跟新階段新常態(tài)國情政情軍情的變化趨勢，進(jìn)一步提升軍官管理對思想建黨、政治建軍的傳承和適應(yīng)能力，從政策制度和運(yùn)行機(jī)制上確保黨對軍官隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行統(tǒng)一的、全面的、唯一的、直接的領(lǐng)導(dǎo)。 ……
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