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軍官職業發展規劃與調控研究 版權信息
- ISBN：9787802377615
- 條形碼：9787802377615 ; 978-7-80237-761-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
軍官職業發展規劃與調控研究 內容簡介
《軍官職業發展規劃與調控研究》從實現中華民族偉大復興的中國夢強軍夢的戰略高度，從管理科學與工程技術的角度，重點對軍官職業發展規劃與調控機理進行了研究解析，分析了軍官職業的本質特點，揭示了軍官職業發展的內在規矩，探尋了軍官內職業能力素質規劃、外職業等級結構規劃以及內外職業匹配發展的基本思路，從理論和實踐上深刻闡述了軍官職業化為什么搞、搞什么和怎么搞的問題，進一步厘清了現代軍官職業化運行的一般規矩和內在機理。
軍官職業發展規劃與調控研究 目錄
**章 軍官職業發展規劃研究緣起
一、軍官職業發展規劃研究背景意義
二、軍官職業發展規劃研究基本構想
第二章 軍官職業發展規劃研究綜述
一、相關概念辨析
二、職業發展研究綜述
三、軍官職業發展研究綜述
第三章 軍官職業發展規劃模型構建
一、軍官職業發展基本范疇
二、軍官職業發展要素分析
三、軍官職業發展過程分析
四、軍官職業發展模式分析
五、基于制度調控的軍官職業發展規劃模型
第四章 軍官內職業發展規劃研究
一、軍官內職業素質模型構建
二、基于粗糙集的指揮軍官勝任力因子約簡
三、指揮軍官動態勝任力模型構建
四、基于動態勝任力模型的軍官任職資格體系
五、軍官勝任力生成途徑設計
第五章 軍官外職業發展規劃研究
一、軍官職業分類體系構建
二、軍官職業等級階梯優化
三、軍官職業發展路徑設計
第六章 軍官內外職業發展匹配研究
一、軍官職業化狀態度量
二、軍官職業化進程可控性分析
三、軍官職業化現實性分析
四、軍官職業化調控體系構建
第七章 軍官職業發展制度體系優化
一、軍官職業發展基礎制度
二、軍官職業發展主干制度
三、軍官職業發展配套保障制度
第八章 總結與展望
一、核心工作與主要觀點
二、軍官職業發展的未來趨向
三、軍官職業發展有待進一步研究的問題
參考文獻
后記
一、軍官職業發展規劃研究背景意義
二、軍官職業發展規劃研究基本構想
第二章 軍官職業發展規劃研究綜述
一、相關概念辨析
二、職業發展研究綜述
三、軍官職業發展研究綜述
第三章 軍官職業發展規劃模型構建
一、軍官職業發展基本范疇
二、軍官職業發展要素分析
三、軍官職業發展過程分析
四、軍官職業發展模式分析
五、基于制度調控的軍官職業發展規劃模型
第四章 軍官內職業發展規劃研究
一、軍官內職業素質模型構建
二、基于粗糙集的指揮軍官勝任力因子約簡
三、指揮軍官動態勝任力模型構建
四、基于動態勝任力模型的軍官任職資格體系
五、軍官勝任力生成途徑設計
第五章 軍官外職業發展規劃研究
一、軍官職業分類體系構建
二、軍官職業等級階梯優化
三、軍官職業發展路徑設計
第六章 軍官內外職業發展匹配研究
一、軍官職業化狀態度量
二、軍官職業化進程可控性分析
三、軍官職業化現實性分析
四、軍官職業化調控體系構建
第七章 軍官職業發展制度體系優化
一、軍官職業發展基礎制度
二、軍官職業發展主干制度
三、軍官職業發展配套保障制度
第八章 總結與展望
一、核心工作與主要觀點
二、軍官職業發展的未來趨向
三、軍官職業發展有待進一步研究的問題
參考文獻
后記
展開全部
軍官職業發展規劃與調控研究 節選
《軍官職業發展規劃與調控研究》： **章軍官職業發展規劃研究緣起 以軍銜為標志的軍官產生于中世紀歐洲，但作為一種特殊的社會職業存在的歷史并不長，直到19世紀后期才被西方社會逐漸認同。伴隨著軍官職業化進程，軍官職業發展的內涵越來越豐富、路徑越來越科學、制度越來越完善。從生長軍官入伍即開始實行科學的職業管理，通過有序的經歷復合和不間斷的院校教育*大限度地優化其成長路徑，有意識地將軍隊人才戰略開發與軍官職業管理有機結合起來的務實做法，已成為許多國家軍隊培養未來型軍官的“世界經驗”，也成為各國由傳統人事管理向現代軍隊人力資源管理轉型的“關鍵一招”。它體現了軍官職業發展的一般性規律、軍隊管理軍官的組織意志，以及軍官個體的自我需求，表現為軍隊組織整體性開發、軍官個體自我開發與軍事職業管理目標指向的有機統一。現代有組織的職業生涯開發技術包括互聯網技術、智能軟件和一體化人力資源數據庫，既可把注意力集中在個人身上，又可同時兼顧整個人力資源開發效益，走一條職業發展目標精確化、職業發展路徑可控化、職業開發體系科學化的“精官之路”已成為可能。 一、軍官職業發展規劃研究背景意義 當今時代，人才開發已經占據各國軍隊發展戰略的中心位置。當各國政要在各種揚合頻繁地聲稱“人是我們*重要的資源”時，這已遠不是一句套話。軍官職業發展規劃作為軍隊人才戰略規劃的重要組成部分，備受各國軍隊人力資源管理青睞。中央軍委習近平主席指出：“要著眼建立中國特色軍官職業化制度，抓住軍官服役、分類管理、任職資格等關鍵性問題，科學設置各類人才成長路徑，努力在重要領域和關鍵環節實現突破。”軍官職業發展規劃與調控研究，即是沿著這一方向作出的積極探索，目的在于分析軍官職業的本質特征，揭示軍官職業發展的內在規律，探究軍官內職業素質規劃、外職業結構規劃以及內外職業匹配的運行機理，為構建中國特色軍官職業化制度體系提供理論參考和政策借鑒。 （一）強化黨對軍隊絕對領導的組織優勢 軍事服從政治，戰略服從政略。軍官管理作為黨和國家治理軍隊的重要組成部分，必須充分體現政治統御軍事的根本性要求。習近平主席反復強調，改革不是改向，變革不是變色。軍隊干部制度無論改什么、怎么改，黨對軍隊的絕對領導不能改，黨管干部的根本原則不能變。我軍軍官職業發展規劃設計，就是要在把準現代軍隊人力資源管理共性規律和借鑒發達國家軍隊先進經驗的基礎上，緊跟新階段新常態國情政情軍情的變化趨勢，進一步提升軍官管理對思想建黨、政治建軍的傳承和適應能力，從政策制度和運行機制上確保黨對軍官隊伍建設實行統一的、全面的、唯一的、直接的領導。 ……
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