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經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)

包郵 經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)

出版社:商務(wù)印書館出版時間:2015-12-01
開本: 32開 頁數(shù): 248
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經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu) 版權(quán)信息

經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu) 本書特色

塔洛克在《經(jīng)濟(jì)等級制、組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)》一書中對官僚體制的政治與工業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了比較,對在不同制度約束條件下運(yùn)行的等級制的性質(zhì)做了透徹而精辟的分析。他指出,即使公司是按等級制組織起來的,公司的效率也要受到資本市場和外部的勞動力市場的監(jiān)督;企業(yè)的接管、合并、買斷和賣斷,為效率不高的公司提供了進(jìn)行內(nèi)部重組的靈活機(jī)制。對于效率不高的官僚機(jī)構(gòu),不存在這類可用于監(jiān)督和重組的控制機(jī)制。公共官僚機(jī)構(gòu)唯一可用的機(jī)制是內(nèi)部激勵,而這些激勵在實踐中極少得到有效的利用。

經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu) 內(nèi)容簡介

塔洛克在《經(jīng)濟(jì)等級制、組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)》一書中對官僚體制的政治與工業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了比較,對在不同制度約束條件下運(yùn)行的等級制的性質(zhì)做了透徹而精辟的分析。他指出,即使公司是按等級制組織起來的,公司的效率也要受到資本市場和外部的勞動力市場的監(jiān)督;企業(yè)的接管、合并、買斷和賣斷,為效率不高的公司提供了進(jìn)行內(nèi)部重組的靈活機(jī)制。對于效率不高的官僚機(jī)構(gòu),不存在這類可用于監(jiān)督和重組的控制機(jī)制。公共官僚機(jī)構(gòu)唯一可用的機(jī)制是內(nèi)部激勵,而這些激勵在實踐中極少得到有效的利用。

經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu) 目錄

前言 **章 導(dǎo)言 第二章 為什么有等級制組織?為什么沒有呢? 第三章 平行的問題 第四章 在野獸的肚子里 第五章 內(nèi)部的生活 第六章 結(jié)構(gòu)改革 第七章 白蟻 第八章 總圖 第九章 隨機(jī)分配 第十章 尋租與打亂組織結(jié)構(gòu)的重要性 第十一章 嚴(yán)格限定的范圍 第十二章 激勵 第十三章 總結(jié) 英漢譯名對照表
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經(jīng)濟(jì)等級制.組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu) 作者簡介

戈登·塔洛克(Gordon Tullock)是喬治梅森大學(xué)經(jīng)濟(jì)與法律杰出的教授。他工作于布坎南所在的研究中心。塔洛克1947年在芝加哥大學(xué)獲得博士學(xué)位。他的興趣點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)和法律的交叉。1992年獲得芝加哥大學(xué)榮譽(yù)博士。他曾經(jīng)以律師的身份受聘于美國國務(wù)院,他還任教于南卡羅來納州大學(xué)、弗吉尼亞大學(xué)、萊斯大學(xué)、弗吉尼亞理工學(xué)院、喬治梅森大學(xué)和亞利桑那大學(xué)。塔洛克教授出版了23本著作以及幾百篇論文,內(nèi)容涉及:經(jīng)濟(jì)學(xué),公共選擇、法律與經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)學(xué)與外交等。其中與布坎南教授合著的《同意的計算》較為著名。此外對于“尋租理論”具有開創(chuàng)性貢獻(xiàn)。塔洛克教授1967的文章《福利費(fèi)用的關(guān)稅,壟斷和偷竊》是一個被廣泛引用的經(jīng)典,已產(chǎn)生了重大研究計劃中的政治經(jīng)濟(jì)尋租。塔洛克教授擔(dān)任主席的公共選擇學(xué)會,歐洲公共選擇社會,南方經(jīng)濟(jì)協(xié)會和西部經(jīng)濟(jì)協(xié)會。1998,塔洛克教授被譽(yù)為美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會的杰出院士。  

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