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職業女性的發展與工作-家庭關系研究 版權信息
- ISBN：9787516158371
- 條形碼：9787516158371 ; 978-7-5161-5837-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業女性的發展與工作-家庭關系研究 本書特色
職業女性是指在較長的時間周期內參與社會大生 產、從事一定的社會勞動并能夠獲得一定經濟來源的 女性。在職業生涯發展中，相對于男性而言，職業女 性面臨各種問題與矛盾。對于職業女性而言，處理好 “家庭角色”與“社會角色”的協調轉換問題顯得尤 為重要。 為此，閆淑敏、羅瑾璉*的《職業女性的發展與 工作-家庭關系研究》從職業女性工作和家庭兩個角 度出發，重點探討了女性管理者突破“玻璃天花板” 的軌跡并構建了動態模型；研究了導師制對女性管理 者的影響，并從主動性人格視角出發探討了師徒關系 對女性管理者職業成功的影響。從家庭視角重點研究 了職業女性在不同家庭生命周期對工作—家庭關系的 影響并進行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶 來的職業生涯中斷對職業女性管理者晉升和薪酬等方 面的影響。從工作和家庭的視角對職業女性的工作— 家庭增益進行了研究，調查分析了工作投入對工作— 家庭增益的影響。
職業女性的發展與工作-家庭關系研究 內容簡介
本書從職業女性工作和家庭兩個角度出發，重點探討了女性管理者突破“玻璃天花板”的軌跡并構建了動態模型；研究了導師制對女性管理者的影響，并從主動性人格視角出發探討了師徒關系對女性管理者職業成功的影響。從家庭視角重點研究了職業女性在不同家庭生命周期對工作—家庭關系的影響并進行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶來的職業生涯中斷對職業女性管理者晉升和薪酬等方面的影響。從工作和家庭的視角對職業女性的工作—家庭增益進行了研究，調查分析了工作投入對工作—家庭增益的影響。
職業女性的發展與工作-家庭關系研究 目錄
序言**章 女性與職業發展 **節 職業女性職業生涯發展的特殊性 第二節 女性角色對職業發展的影響 一 角色定位帶來的工作—家庭問題 二 企業組織環境帶來的職場障礙 三 性別特征帶來的職業變動第二章 職業女性的工作—家庭研究脈絡 **節 研究框架與方法 第二節 相關研究綜述 一 職業生涯發展階段理論 二 職業路徑 三 職業生涯發展國內外研究動態 第三節 職業女性的工作因素研究 一 工作中的“玻璃天花板” 二 組織中的導師制 第四節 職業女性的家庭因素研究 一 家庭生命周期 二 家庭中的職業女性發展的階段性特征 三 影響家庭中的職業女性成長的因素 第五節 職業女性的工作—家庭關系研究 一 工作—家庭關系的相關理論 二 工作—家庭關系的相關概念 三 工作—家庭關系的研究動態第三章 職業女性工作—家庭問題研究的家庭視角——家庭生命周期 **節 家庭生命周期的相關概念與研究動態 一 家庭生命周期的概念 二 起源與發展 三 適合中國的家庭生命周期 四 家庭方面對工作—家庭平衡的影響 第二節 職業女性的家庭生命周期的數據研究與設計 一 研究設計 二 問卷的信度和效度 三 影響工作—家庭增益的數據分析 四 影響工作—家庭沖突的數據分析 第三節 職業女性的家庭生命周期對工作—家庭關系的影響 一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度 二 工作—家庭增益影響原因討論 三 工作—家庭沖突影響原因討論 四 家庭生命周期引起的顯著差異 五 建議第四章 職業女性工作—家庭問題研究的家庭視角——生育帶來的職業生涯中斷 **節 職業生涯中斷理論與研究動態 一 職業生涯中斷的含義 二 職業生涯中斷的影響 三 職業生涯中斷對職業發展影響的原因分析 第二節 女性管理者職業生涯中斷的數據研究與設計 一 扎根理論研究方法的提出 二 資料的收集與整理 三 問卷編制 四 數據收集與信度效度分析 五 被試者個人背景信息統計結果 第三節 職業生涯中斷對女性管理者晉升和薪酬的影響 一 職業中斷對管理者晉升和薪酬的調節作用 二 職業中斷時長對管理者晉升和薪酬的調節作用 三 性別的調節作用 四 結論第五章 職業女性工作—家庭問題研究的工作視角——“玻璃天花板” **節 “玻璃天花板”概念與研究動態 一 “玻璃天花板”的概念界定 二 “玻璃天花板”的相關研究 三 “玻璃天花板”現象原因分析 四 組織環境的變化和機遇 第二節 女性管理者“玻璃天花板”突破軌跡的數據研究與設計 第三節 女性“玻璃天花板”突破模式動態模型構建 一 動因層 二 目標層 三 情景層 四 沖突層 五 行動層 六 結果層 七 模型構建第六章 職業女性工作—家庭問題研究的工作視角——導師制 **節 導師制的相關概念與研究動態 一 導師制相關研究 二 主動性人格 三 師徒關系 四 職業成功 第二節 師徒關系與女性管理者職業成功的數據研究與設計 一 研究變量 二 研究假設 三 研究模型 四 變量的度量 五 研究方法 六 定性研究與定量分析 第三節 師徒關系與女性管理者職業成功：主動性人格的視角 一 師徒關系的中介作用 二 本書的學術貢獻 三 對管理實踐的價值第七章 職業女性的工作—家庭增益研究——工作投入視角 **節 工作投入與工作—家庭增益的相關概念與研究動態 一 工作—家庭增益 二 工作投入研究 第二節 工作投入對工作—家庭增益的影響的數據研究與設計 一 研究設計 二 統計分析 三 相關分析 四 結構方程分析 五 假設檢驗 六 人口統計學、組織因素差異性分析 七 人口統計學因素、組織因素對工作—家庭增益的影響 第三節 工作投入對工作—家庭增益的影響 一 工作投入對工作—家庭增益的預測作用 二 本書的學術貢獻 三 對管理實踐的建議第八章 總結參考文獻
展開全部
職業女性的發展與工作-家庭關系研究 作者簡介
閆淑敏，同濟大學經濟與管理學院工商管理系教授、博士生導師。2008—2014年先后擔任同濟大學MBA中心副主任和主任。南加州大學馬歇爾商學院訪問學者。長期承擔MBA和EMBA人力資源管理、戰略人力資源管理及領導力課程的教學工作。主要研究方向和研究興趣：戰略人力資源管理、績效與激勵、領導力發展及女性職業發展研究。
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